員工薪資確認(rèn)書.pdf

《員工薪資確認(rèn)書.pdf》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、..勞動合同簽訂確認(rèn)書聲明：本人保證在與廣州虞美人化妝品有限公司建立勞動用工關(guān)系期間，沒有以下所列行為：（1）存續(xù)與其它單位的勞動用工關(guān)系；（2）其它單位為本人購買社保中的全部或部分險種；（3）無違法違紀(jì)行為及職業(yè)犯罪等不良記錄。公司提倡正直誠實，并保留審查受聘人所提供信息的權(quán)利，若有不實或隱瞞，公司有權(quán)與其解除勞動合同并不給予任何補償。受聘人確認(rèn)簽名：薪資報酬確認(rèn)書;...受聘人姓名性別男出生年月入職時間2015年3月17日工作部門渠道運營部工作崗位營業(yè)部經(jīng)理工作地點廣州濱江東路身份證號工作時間按公

2、司考勤制度及雙方約定執(zhí)行2015年3月20日至2015年6月19合同期限2015年3月17日至2018年3月19日試用期期限日月收入：3500-5500元；詳見本合同明細(xì)第2、第3條。外勤差旅基本工資特別補貼全勤獎社保補貼利潤分紅及業(yè)績提成1600950300650詳見本表明細(xì)詳見第8條1、基本工資：按在公司出勤天數(shù)加出差天數(shù)計算，國家所規(guī)定的法定有薪假期則以此為基準(zhǔn)計算。2、特別補貼：包含崗位補貼、保密津貼、加班津貼、按出勤天數(shù)加出差天數(shù)計算；3、根據(jù)月營業(yè)額，基礎(chǔ)薪資最低為3500元/月，當(dāng)月對應(yīng)

3、底薪標(biāo)準(zhǔn)及提成如下表;序列月營業(yè)額（元）月保底工資團隊業(yè)績提成年度純利潤率年度純利潤分紅115萬（含）以下3500無25%以上10%215.1-16萬38002‰22%以上9%316.1-17萬41003‰20.1-25%以上5%417.1-19萬450015.1-20%以上3%4‰519.1-22萬500010.1-15%以上1%3.1如受聘人在合同期內(nèi)的任何形式的單方面離職（包括正常辭職），視受聘人違約，當(dāng)月只領(lǐng)取基本工薪資資，其它補貼亦有權(quán)不予發(fā)放。報酬3.2如因公司原因提出的辭退等形式的讓受聘

4、人離職，公司應(yīng)按受聘人工作天數(shù)如實發(fā)放應(yīng)得工資。明細(xì)3.3如受聘人連續(xù)3個月均未能完成年度任務(wù)額的月平均任務(wù)回款額低于60%以下時，甲方有權(quán)作出降薪、降職、降薪、辭退等處理辦法，受聘人不得異議。3.4工資總收入結(jié)構(gòu)為：基本工資+特別補貼（詳見第2條）+全勤獎+團隊業(yè)績提成+季度績效獎4、合同期內(nèi)，受聘人接受公司績效考核，季度完成月均任務(wù)60%以上時，按完成比例于次月25日一次性發(fā)放績效獎。5、試用期內(nèi)，業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)如下：5.1第1個月內(nèi)完成市場最低目標(biāo)80%以上，完成部門年度運營規(guī)劃及團隊組建。5.2

5、職業(yè)態(tài)度的考察，遵守公司《員工手冊》及各項規(guī)章制度，嚴(yán)守商業(yè)機密與競業(yè)限制，從工作能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等多方面進行綜合考評。5.3在公司整體薪資結(jié)構(gòu)下，完善組織架構(gòu)內(nèi)的人員招幕與團隊組建5人以上，全權(quán)處理部門內(nèi)人事任免與教育培訓(xùn)工作，圓滿完成公司臨時指派的其它工作任務(wù)。6、工資發(fā)放：每月15日發(fā)放上月基本工資，如有業(yè)績提成在次月25日發(fā)放。7、履約保證金：為保證受聘人在職期間認(rèn)真履職，遵守公司商業(yè)機密、競業(yè)限制及公司一切規(guī)章制度，受聘人同意在每年利潤分紅中提取20%作為履約保證金，在受聘人完全履約

6、正常交接情況下，公司無息退還所有履約保證金，并額外獎勵受聘人所交履約金總額的50%作為履約獎。8、受聘人崗位責(zé)任書附后，也是本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。9、本著公平公正原則，在本合同履行期間，如有本合同未涉及部分，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，以最新補充文件為準(zhǔn)，如協(xié)商不成，可申請由廣州市仲裁委員會裁決。;...人事部公司領(lǐng)導(dǎo)受聘人承辦人確認(rèn)1、受聘人應(yīng)認(rèn)真履責(zé)，自覺遵守公司《員工手冊》及相關(guān)制度，未盡事宜由雙方協(xié)商制定。備注2、受聘人充分理解并履行崗位的應(yīng)盡責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，簽字確認(rèn)欄除簽字外還

7、需按手印（右手食指）。3、受聘人入職申請表及薪資確認(rèn)書未經(jīng)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)的，由承辦人擔(dān)當(dāng)一切后果。金茂棋牌室崗位設(shè)置及崗位說明書營業(yè)部經(jīng)理職位名稱：經(jīng)理直屬上級：總經(jīng)理直屬下級：服務(wù)員、營業(yè)主管（領(lǐng)班）、清潔員、后勤主管、車場管理1、工作目標(biāo)根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略和年度計劃，擬定公司的年度計劃，報批后組織實施。統(tǒng)籌金茂棋牌和男士養(yǎng)生部的日常管理工作，組織帶領(lǐng)員工完成經(jīng)營指標(biāo)，即每月各部門業(yè)績在15萬元以上。2、工作職責(zé)：1)、保障公司正常合法經(jīng)營，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，狠抓顧客滿意度，嚴(yán)守成本指標(biāo)，協(xié)調(diào)好員工及相關(guān)部

8、門的關(guān)系，遵紀(jì)守法，配合政府部門的例行檢查工作；貫策落實公司經(jīng)營方針、戰(zhàn)略，落實公司經(jīng)營理念，組織實施相關(guān)的技術(shù)人員、服務(wù)質(zhì)量、環(huán)境設(shè)施保障、員工素質(zhì)等管理工作；帶頭遵守公司的管理制度，需要增員減員或調(diào)整員工需報總經(jīng)理書面批準(zhǔn)后按公司制度入職或離職、調(diào)崗。2)、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略和年度計劃，執(zhí)行達(dá)成每月目標(biāo)，季度以及年度目標(biāo)；需要經(jīng)費的要報批后實施。按照各崗位操作流程指導(dǎo)要求，制定每周工作計劃和月度工作計劃并組織實施。3)、每日組織班前會和員工例會，定時巡