員工薪資組成以及薪資達(dá)到的條件.pdf

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1、.勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇一．勞動(dòng)報(bào)酬本公司員工薪資包括基本工資、績(jī)效考核工資、崗位工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、全勤工資、工齡工資、技能等級(jí)工資、計(jì)件工資。薪金發(fā)放日為次月5日發(fā)放前一個(gè)月的工資。1.基本工資：?jiǎn)T工基本工資按職位及職務(wù)等級(jí)核定。A級(jí)（普工）的基本工資定為1660元/月B級(jí)（職員）的基本工資定為1860元/月C級(jí)（主管）的基本工資定為2060元/月注：普工：裝配工、搬運(yùn)工、門衛(wèi)、司機(jī)、倉(cāng)管員、清潔工、燒飯阿姨等。職員：技術(shù)員、生產(chǎn)線長(zhǎng)，各部門助理、專員，檢驗(yàn)員等主管：各部門主管、技術(shù)工程師等2.績(jī)效考核工資：?jiǎn)T工績(jī)效考核工資按職位及職務(wù)等級(jí)核定。生產(chǎn)人員績(jī)效考核工資考核項(xiàng)目

2、如下：1）.出勤考核=出勤率*200.0元（曠工一次及以上即取消）；2）.生產(chǎn)效率考核=300.0元*（實(shí)際生產(chǎn)數(shù)量/計(jì)劃生產(chǎn)數(shù)量）3.伙食補(bǔ)助：公司實(shí)行統(tǒng)一的伙食補(bǔ)助150元/月/人員工如有以下行為之一則取消伙食補(bǔ)助費(fèi)：①一個(gè)月之內(nèi)曠工1次及以上②一個(gè)月之內(nèi)事假病假累計(jì)超過2天③一個(gè)月遲到、早退累計(jì)超過3次4.崗位工資A級(jí)員工沒有崗位工資B級(jí)員工實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放..C級(jí)員工實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放5.伙食補(bǔ)助全勤員工享受全額伙食補(bǔ)助，有以下行為降級(jí)或取消補(bǔ)助：A．一個(gè)月之內(nèi)曠工一次及以上取消伙食補(bǔ)助；B．伙食補(bǔ)助按6.通訊補(bǔ)貼：公司實(shí)行統(tǒng)一每人每月49元的通訊費(fèi)用補(bǔ)貼員

3、工到公司上班需主動(dòng)將本人的聯(lián)系方式報(bào)告至行政人事部，以便行政人事部備案；如員工的聯(lián)系方式有變動(dòng)，需主動(dòng)告知行政人事部。公司如在聯(lián)系員工本人時(shí)，發(fā)現(xiàn)一次聯(lián)系不上本人，則當(dāng)月通訊補(bǔ)貼只發(fā)20元公司如在聯(lián)系員工本人時(shí)，發(fā)現(xiàn)二次聯(lián)系不上本人，則當(dāng)月通訊補(bǔ)貼只發(fā)9元公司如在聯(lián)系員工本人時(shí)，發(fā)現(xiàn)三次及以上聯(lián)系不上本人，則當(dāng)月不予補(bǔ)助7.等級(jí)工資公司工資等級(jí)分為1---6級(jí)，1級(jí)100元/月，2級(jí)200元/月，依次類推8.工齡工資員工在本公司工作滿一年以后，可享受工齡工資，公司工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)為每年遞增50元，直至500元以后不再遞增。9.計(jì)件工資生產(chǎn)人員統(tǒng)一實(shí)行40元/臺(tái)（包括打包）的

4、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。10.年終獎(jiǎng)①員工經(jīng)由行政人事部考核合格者，方可發(fā)放年終獎(jiǎng)。獎(jiǎng)金金額為員工本人一個(gè)月的工資（生產(chǎn)裝配員工年終獎(jiǎng)按基本工資+等級(jí)工資發(fā)放），發(fā)放時(shí)間為年底公司放假為準(zhǔn)。②達(dá)到發(fā)放年終獎(jiǎng)的條件：..在公司服務(wù)滿1年，未滿1年的按月比例計(jì)算一年累計(jì)事假病假≤10次一年之內(nèi)無曠工情況一年之內(nèi)無任何警告及警告以上處分一年之內(nèi)總計(jì)遲到早退≤10次注：以上五個(gè)條件都要同時(shí)符合才能發(fā)放年終獎(jiǎng)二．福利待遇公司非常注重員工福利，本著“以人為本”的理念，按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，為員工提供充分的各項(xiàng)保障。1.工傷保險(xiǎn)：公司為員工免費(fèi)繳納工傷保險(xiǎn)。..2.假期年休假加入本公司員工服務(wù)期滿

5、12個(gè)月后可享受本公司的有薪年假。(1)工齡滿1年，不滿5年的，每年年休假為3個(gè)工作日;(2)工齡滿5年，不滿10年的，每年年休假為5個(gè)工作日;(3)工齡滿10年，不滿20年的，每年年休假為7個(gè)工作日;(4)工齡滿20年或以上的，每年年休假為10個(gè)工作日。員工的工齡以個(gè)人檔案記載為準(zhǔn)。年假使用須書面申請(qǐng)，事前部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案，可一次或幾次使用。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)用完。如因工作原因未用完的年假，需書面報(bào)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見及交辦公室(人事)批準(zhǔn)，方可順延一個(gè)季度，否則將視為自行放棄，無任何補(bǔ)償。員工在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理。病假員工因病假不能上班，應(yīng)提

6、前通知部門負(fù)責(zé)人，以便安排工作。急癥病假也應(yīng)盡早與部門負(fù)責(zé)人聯(lián)系。病假須遞交醫(yī)院證明，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，辦公室(人事)認(rèn)可為有效。病假的工資待遇根據(jù)員工的工齡在本公司服務(wù)的不同年限作享受工資待遇，如下計(jì)算：(1)工作年限不滿4年，發(fā)本人基本工資的40%;(2)工作年限滿4年，不滿8年，發(fā)本人基本工資的60%;(3)工作年限滿8年或8年以上的，發(fā)本人基本工資的80%;計(jì)算公式：月薪*70%*病假天數(shù)*比例長(zhǎng)病假當(dāng)員工因嚴(yán)重疾病(需經(jīng)公司確認(rèn))連續(xù)病假三個(gè)月或年內(nèi)累計(jì)病假180天,并在合同期內(nèi)的員工,參照國(guó)家規(guī)定,停發(fā)基本工資,適當(dāng)給予生活補(bǔ)助費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)為永康市最低工資的70

7、%...工傷假工傷主要指員工在工作時(shí)間、地點(diǎn)且因公(包括在社會(huì)上見義勇為、搶險(xiǎn)救災(zāi)等)所遇的負(fù)傷、致殘、死亡。被公司經(jīng)管確認(rèn)為工傷的假期，其薪資按100%發(fā)給。事假員工在用完年休假后，因有重要私事仍需請(qǐng)假的，可申請(qǐng)無薪事假。任何原因的事假最多不能連續(xù)超過15天。超過15天以上的事假將不被批準(zhǔn)。員工事假期間的工資被扣除，年終獎(jiǎng)或?qū)：斯べY也會(huì)按比例扣除。員工因違反制度而被暫時(shí)停職、停工的，按事假處理。試用期內(nèi)的員工，一般不得請(qǐng)事假?；榧賳T工在領(lǐng)取結(jié)婚證書后6個(gè)月內(nèi),可申請(qǐng)婚假。到達(dá)法定年齡(男22周歲，女20周歲)可享受婚假3天;