員工薪資組成以及薪資達(dá)到的條件

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1、勞動報酬與福利待遇一．勞動報酬本公司員工薪資包括基本工資、績效考核工資、崗位工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、全勤工資、工齡工資、技能等級工資、計件工資。薪金發(fā)放日為次月5日發(fā)放前一個月的工資。1.基本工資：員工基本工資按職位及職務(wù)等級核定。A級（普工）的基本工資定為1660元/月B級（職員）的基本工資定為1860元/月C級（主管）的基本工資定為2060元/月注：普工：裝配工、搬運(yùn)工、門衛(wèi)、司機(jī)、倉管員、清潔工、燒飯阿姨等。職員：技術(shù)員、生產(chǎn)線長，各部門助理、專員，檢驗員等主管：各部門主管、技術(shù)工程師等2.績效考核工資：員工績效考核工資按職位及職務(wù)等級核定。生產(chǎn)人員績效考核工資考核項目如下：1）.出勤

2、考核=出勤率*200.0元（曠工一次及以上即取消）；2）.生產(chǎn)效率考核=300.0元*（實際生產(chǎn)數(shù)量/計劃生產(chǎn)數(shù)量）3.伙食補(bǔ)助：公司實行統(tǒng)一的伙食補(bǔ)助150元/月/人員工如有以下行為之一則取消伙食補(bǔ)助費(fèi)：①一個月之內(nèi)曠工1次及以上②一個月之內(nèi)事假病假累計超過2天③一個月遲到、早退累計超過3次4.崗位工資A級員工沒有崗位工資B級員工實行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放C級員工實行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放1.伙食補(bǔ)助全勤員工享受全額伙食補(bǔ)助，有以下行為降級或取消補(bǔ)助：A．一個月之內(nèi)曠工一次及以上取消伙食補(bǔ)助；B．伙食補(bǔ)助按2.通訊補(bǔ)貼：公司實行統(tǒng)一每人每月49元的通訊費(fèi)用補(bǔ)貼員工到公司上班需主動將本人的聯(lián)系方式

3、報告至行政人事部，以便行政人事部備案；如員工的聯(lián)系方式有變動，需主動告知行政人事部。公司如在聯(lián)系員工本人時，發(fā)現(xiàn)一次聯(lián)系不上本人，則當(dāng)月通訊補(bǔ)貼只發(fā)20元公司如在聯(lián)系員工本人時，發(fā)現(xiàn)二次聯(lián)系不上本人，則當(dāng)月通訊補(bǔ)貼只發(fā)9元公司如在聯(lián)系員工本人時，發(fā)現(xiàn)三次及以上聯(lián)系不上本人，則當(dāng)月不予補(bǔ)助3.等級工資公司工資等級分為1---6級，1級100元/月，2級200元/月，依次類推4.工齡工資員工在本公司工作滿一年以后，可享受工齡工資，公司工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)為每年遞增50元，直至500元以后不再遞增。5.計件工資生產(chǎn)人員統(tǒng)一實行40元/臺（包括打包）的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算。6.年終獎①員工經(jīng)由行政人事部考核

4、合格者，方可發(fā)放年終獎。獎金金額為員工本人一個月的工資（生產(chǎn)裝配員工年終獎按基本工資+等級工資發(fā)放），發(fā)放時間為年底公司放假為準(zhǔn)。②達(dá)到發(fā)放年終獎的條件：在公司服務(wù)滿1年，未滿1年的按月比例計算一年累計事假病假≤10次一年之內(nèi)無曠工情況一年之內(nèi)無任何警告及警告以上處分一年之內(nèi)總計遲到早退≤10次注：以上五個條件都要同時符合才能發(fā)放年終獎一．福利待遇公司非常注重員工福利，本著“以人為本”的理念，按照國家的有關(guān)規(guī)定，為員工提供充分的各項保障。1.工傷保險：公司為員工免費(fèi)繳納工傷保險。2.假期年休假　　加入本公司員工服務(wù)期滿12個月后可享受本公司的有薪年假?！　?1)工齡滿1年，不滿5年的，

5、每年年休假為3個工作日;　　(2)工齡滿5年，不滿10年的，每年年休假為5個工作日;　　(3)工齡滿10年，不滿20年的，每年年休假為7個工作日;　　(4)工齡滿20年或以上的，每年年休假為10個工作日?！　T工的工齡以個人檔案記載為準(zhǔn)。　　年假使用須書面申請，事前部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報辦公室備案，可一次或幾次使用。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)用完。如因工作原因未用完的年假，需書面報經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見及交辦公室(人事)批準(zhǔn)，方可順延一個季度，否則將視為自行放棄，無任何補(bǔ)償?！　T工在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理。病假員工因病假不能上班，應(yīng)提前通知部門負(fù)責(zé)人，以便安排工作。急癥病假也應(yīng)盡早與部門

6、負(fù)責(zé)人聯(lián)系。病假須遞交醫(yī)院證明，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，辦公室(人事)認(rèn)可為有效?！　〔〖俚墓べY待遇根據(jù)員工的工齡在本公司服務(wù)的不同年限作享受工資待遇，如下計算：　　(1)工作年限不滿4年，發(fā)本人基本工資的40%;　　(2)工作年限滿4年，不滿8年，發(fā)本人基本工資的60%;　　(3)工作年限滿8年或8年以上的，發(fā)本人基本工資的80%;計算公式：月薪*70%*病假天數(shù)*比例　　長病假　　當(dāng)員工因嚴(yán)重疾病(需經(jīng)公司確認(rèn))連續(xù)病假三個月或年內(nèi)累計病假180天,并在合同期內(nèi)的員工,參照國家規(guī)定,停發(fā)基本工資,適當(dāng)給予生活補(bǔ)助費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)為永康市最低工資的70%.　　工傷假工傷主要指員工在工作時間、地點(diǎn)

7、且因公(包括在社會上見義勇為、搶險救災(zāi)等)所遇的負(fù)傷、致殘、死亡。被公司經(jīng)管確認(rèn)為工傷的假期，其薪資按100%發(fā)給?！　∈录佟　T工在用完年休假后，因有重要私事仍需請假的，可申請無薪事假?！　∪魏卧虻氖录僮疃嗖荒苓B續(xù)超過15天。超過15天以上的事假將不被批準(zhǔn)?！　T工事假期間的工資被扣除，年終獎或?qū)：斯べY也會按比例扣除?！　T工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理?！　≡囉闷趦?nèi)的員工，一般不得請事假?！　』榧佟　T工在領(lǐng)取結(jié)婚證書后6個