公司員工基本守則

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1、藍(lán)波灣時(shí)尚會(huì)所——公司員工基本守則6公司員工基本守則六大底線原則全體員工不得有下列行為發(fā)生,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即開除,并給予全公司通報(bào)。1、挑撥是非，嚴(yán)重?fù)p壞公司形象2、月連續(xù)或累計(jì)曠工三天，拒絕三次以上。3、偷竊、非法占有他人財(cái)務(wù)4、貪污、挪用公款、變賣公物5、組織和煽動(dòng)罷工6、屢次違反制度，屢教不改。行政人員四大紀(jì)律1、高峰期不在營業(yè)現(xiàn)場2、違規(guī)經(jīng)手現(xiàn)金3、包庇、隱瞞重大事情不上報(bào)4、煽風(fēng)點(diǎn)火、影響內(nèi)部團(tuán)結(jié)技師八不準(zhǔn)1、上鐘看電視2、上鐘與同事聊天、少時(shí)、拖時(shí)3、無正當(dāng)理由拒鐘、退鐘4、與顧客外出曠工5、不按培訓(xùn)要求服務(wù)6、顧客投訴服務(wù)不好與顧客爭辯7、上鐘接聽電話

2、8、影響內(nèi)部穩(wěn)定（煸風(fēng)點(diǎn)火、相互指責(zé)）四優(yōu)四劣四優(yōu)：1、對公司：維護(hù)公司形象，能提出合理化建議2、對顧客：熱情、耐心、主動(dòng)為顧客提供滿意服務(wù)3、對團(tuán)隊(duì)：團(tuán)結(jié)合作、幫助同事進(jìn)步作為自己的義務(wù)4、對自身：專業(yè)規(guī)范、精益求精、積極上進(jìn)、責(zé)任心強(qiáng)四劣：1、對公司：抵毀公司形象，注重個(gè)人眼前利益2、對顧客：出工不出力，不尊重顧客，嘲諷譏笑顧客3、對團(tuán)隊(duì)：搬弄是非、抵毀同事，影響內(nèi)部穩(wěn)定4、對自身：工作散謾、做事拖拉、敷衍了事、遇事找借口推卸責(zé)任藍(lán)波灣時(shí)尚會(huì)所——公司員工基本守則6員工日常管理一、考勤管理1、出勤規(guī)定（1）員工上、下理論基礎(chǔ)和時(shí)間應(yīng)遵守公司制定的《本店員工作息

3、時(shí)間表》。（2）上班期間，不得擅自離開崗位，有事外出須向管理人員請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開。2、缺勤規(guī)定遲到：應(yīng)出勤員工集合點(diǎn)到時(shí)未到視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘），按遲到處分；遲到30分鐘以上，按曠工處分。早退：未到下班時(shí)間擅自離崗，視為早退。早退30分鐘以內(nèi)（含30分鐘），按早退處分，早退30分鐘以上，按曠工處分。曠工：遲到，早退在30分鐘以上視為曠工，未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)擅自脫崗視為曠工，均按曠工處分。連續(xù)曠工三天以上作自協(xié)離職處理。3、請假程序與審批權(quán)限（1）員工休、請假必須上本人提前2天填寫《請假單》，按審批權(quán)限遞交審批人，經(jīng)簽批同意，方為有效，否

4、則以曠工論處。（2）員工因病假，工傷假，喪假等特殊情況，未有事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)于事后2天內(nèi)提供有效證明，補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。（3）審批權(quán)限①兩小時(shí)以內(nèi)的臨時(shí)假由當(dāng)班店助審批。②后勤人員公休假由主管（或店助）審批，超假上店長審批。③行政、技術(shù)人員請假必須店長審批，行政管理人員超假報(bào)公司運(yùn)營部審批。④店長請假由公司運(yùn)營部審批。4、加班與超休規(guī)定：（1）加班：本店收銀員、迎賓、服務(wù)員當(dāng)月設(shè)休或少休，一律給予加班補(bǔ)貼（加班由管理人員安排）。其他崗位員工無加班補(bǔ)貼。（2）超休：技術(shù)人員（提成制）超假，按20元/天扣除生活費(fèi)。行政人員，后勤人員（時(shí)薪制）超假，超

5、假2天內(nèi)（含2天），工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：基礎(chǔ)績效工資/30天X超假天數(shù)；超假2天以上，工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：（基礎(chǔ)績效工資+超額績效工資）/30天X超假天數(shù)。二、績效考核績效考核對象為門店各級員工，當(dāng)年新招聘且試用期未滿的員工不列入考核范圍。具體實(shí)施程序及細(xì)則見《門店運(yùn)營守則》。1、考核的結(jié)果主要有以下三個(gè)方面的用途：（1）便于有針對性地開展培訓(xùn)工作。（2）合理配置人員。（3）晉升，提薪及獎(jiǎng)勵(lì)。2、考核內(nèi)容：（1）態(tài)度：主要指工作紀(jì)律、工作的主動(dòng)性與積極性等方面。（2）素質(zhì)：指員工的職業(yè)道德、個(gè)人衛(wèi)生專儀容儀表等方面。（3）能力：業(yè)務(wù)能力、管理能力等。（4）業(yè)績：對公司的貢

6、獻(xiàn)和員工完成工作的數(shù)量與質(zhì)量。藍(lán)波灣時(shí)尚會(huì)所——公司員工基本守則6一、培訓(xùn)1、入司培訓(xùn)：培訓(xùn)后，考核合格者成為門店的正式員工，不合格者取消聘用資格。2、崗位技能培訓(xùn)：根據(jù)員工所從事的工作專業(yè)技能進(jìn)行經(jīng)常性的在職培訓(xùn)。3、專業(yè)知識提升培訓(xùn)：為提各員工知識水平而展開的培訓(xùn)活動(dòng)。4、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：員工因工作需要轉(zhuǎn)換新崗位時(shí)所進(jìn)行的培訓(xùn)活動(dòng)。二、員工就餐：1、正常工作日，員工享受公司免費(fèi)提供的工作餐，節(jié)假日加餐。2、就餐時(shí)間為：中餐：10：30-12：30晚餐：17：00-18：303、員工憑餐票就餐（限本人）嚴(yán)禁浪費(fèi)飯菜。五：工號牌：1、員工當(dāng)班時(shí)間，必須按規(guī)定將員工工號牌

7、佩戴在工服的左胸前，并保持完好與整潔。2、工號牌屬公司地務(wù)，不可轉(zhuǎn)讓或借給他人，離職時(shí)必須交回公司。3、有遺失或損壞，需申請補(bǔ)發(fā)，并繳納制作工本費(fèi)10元。六：工服1、工服由公司統(tǒng)一訂制。2、員工當(dāng)班時(shí)間，必須按規(guī)定穿著工服，并保證工服的完好與整潔。3、技術(shù)人員，管理人員離職，工服歸個(gè)人所有。4、后勤人員離職，工服須交回門店，如有遺失或損壞，按其價(jià)值全額賠償。七：工柜1、公司向員工提供工柜2、工柜為個(gè)人使用不得私自和他人調(diào)換，鑰匙須妥善保管，不得私自加配。3、員工離職時(shí)應(yīng)將工柜及鑰匙完整交回公司，否則將扣除人民幣10元。八：休息室休息室是員工休息的公共場所，為確保一

8、個(gè)舒適休息