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《本科畢業(yè)論文-中國工商銀行上海分行人員流失的原因及對(duì)策》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、上海開放大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文、作業(yè)）畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文、作業(yè)）題目：中國工商銀行上海分行人員流失的原因及對(duì)策分校（站、點(diǎn)）：年級(jí)、專業(yè)：11行政管理教育層次：本科學(xué)生姓名：學(xué)號(hào)：指導(dǎo)教師：完成日期：2013年11月8日7目錄內(nèi)容摘要和關(guān)鍵詞..............................................IAbstractandKeywords.........................................II文獻(xiàn)綜述...................................
2、...................III一、人員及人員流失的含義......................................1（一）人員的定義..............................................1（二）人員流失的含義..........................................1二、工行上海分行人力資源現(xiàn)狀..................................1（一）“人滿為患”與“專業(yè)崗位人員奇缺”并存.............
3、..............1（二）工行上海分行人員流失現(xiàn)象的特征..........................2三、工行上海分行人員流失的成因分析............................2（一）“論資排輩”的呆板用人制度...............................2（二）報(bào)酬體系缺乏動(dòng)力........................................3（三）職業(yè)生涯規(guī)劃不合理......................................3（四）缺乏寬松、
4、上進(jìn)的文化氛圍................................4四、工行上海分行控制人員流失的創(chuàng)新措施.......................4（一）建立新型的人事管理體制..................................4（二）深入收入分配改革，建立科學(xué)的激勵(lì)和約束機(jī)制..............4（三）強(qiáng)化人力資本投資........................................5（四）建立一支高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍...........................
5、.....5（五）建立自立、創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)的企業(yè)文化..........................6參考文獻(xiàn)......................................................7致謝........................................................87內(nèi)容摘要人員流動(dòng)是社會(huì)發(fā)展的必然現(xiàn)象，是市場經(jīng)濟(jì)的必然結(jié)果，是實(shí)現(xiàn)人員價(jià)值和人的全面發(fā)展的必然選擇。合理有序的人員流動(dòng)，對(duì)于人員資源與物質(zhì)資源優(yōu)化配置、推動(dòng)生產(chǎn)力的發(fā)展至關(guān)重要。中國工商銀行
6、上海分行的發(fā)展，比任何時(shí)候都需要人員充分流動(dòng)起來，通過優(yōu)化配置，實(shí)現(xiàn)人員效用的最大化。雖然該銀行的人員流動(dòng)取得很大成就，但是因人員流動(dòng)不夠、不合理流動(dòng)導(dǎo)致的人員緊缺與浪費(fèi)并存，人員供給與需求失衡，市場配置人員資源的基礎(chǔ)性作用發(fā)揮不夠等問題，己成為制約該銀行發(fā)展的一大瓶頸。本文著重從觀念、組織、制度、文化、社會(huì)等方面具體分析了影響中國工商銀行上海分行人員流動(dòng)的主要問題，從政治、經(jīng)濟(jì)、文化、市場、環(huán)境等方面研究，提出了促進(jìn)和保障人員合理流動(dòng)的意見和建議。關(guān)鍵詞：人員流動(dòng)人員流失人力資源7AbstractTalentflowres
7、ultsfromsocietydevelopmentandmarketing-basedeconomy,andfromtalent'spursuingforself-valuerealizationandfacilitatingthecomprehensivedevelopmentofindividuals.Itisvitalfortalentflowinreasonandinordertoconfigurehumanresourceandmaterialresourceoptimallyandtoacceleratethe
8、developmentofproductivity.BecauseofdevelopmentoftheIndustrialandCommercialBankofChina,ShanghaiMunicipalBranchismoreimportantthanever,tooptimizeth
