學(xué)校教師年度考核實(shí)施方案范文

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學(xué)校教師年度考核實(shí)施方案范文為加強(qiáng)學(xué)校管理，進(jìn)一步激發(fā)廣大教師的工作積極性，提高工作質(zhì)量，營(yíng)造公正、公平、公開(kāi)評(píng)教的良好氛圍，以促進(jìn)學(xué)校在新階段的長(zhǎng)足發(fā)展，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定我校教師年度考核方案。一、考核原則1、激勵(lì)性原則考核工作堅(jiān)持有利于促進(jìn)學(xué)校的發(fā)展和教師的成長(zhǎng)；有利于調(diào)動(dòng)廣大教職工工作積極性，激勵(lì)教師出滿勤，愛(ài)崗敬業(yè)，注重師德，鉆研業(yè)務(wù)，更好地教書(shū)育人；有利于提高教育教學(xué)質(zhì)量。2全面性原則在考核中堅(jiān)持平時(shí)考核和階段考核相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)、教師考核和民主評(píng)議相結(jié)合的方法，對(duì)教職工的德、能、勤、績(jī)?nèi)婵己?，全面評(píng)價(jià)，既要防止求全責(zé)備，又要防止以偏概全。3、客觀性原則考核工作要堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，力求做到考核內(nèi)容真實(shí)全面，考核方法科學(xué)簡(jiǎn)便，考核結(jié)果客觀公正。4、導(dǎo)向性原則在考核過(guò)程中要重視教師思想政治工作，以精神鼓勵(lì)為主，積極引導(dǎo)教師參與考核工作，引導(dǎo)教師立足崗位比奉獻(xiàn)，比貢獻(xiàn)。二、考核內(nèi)容依據(jù)考核原則，考核內(nèi)容主要分為政治思想道德素質(zhì)、教育教學(xué)能力、考勤情況和獲獎(jiǎng)情況等四個(gè)方面，對(duì)教師的德、能、勤、績(jī)?nèi)婵己耍嬖u(píng)價(jià)。三、考核方法和步驟1、學(xué)校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組?？己斯ぷ髦饕诮萄薪M進(jìn)

1行，由組長(zhǎng)部署和組織實(shí)施本組人員年度考核工作，并向?qū)W校考核領(lǐng)導(dǎo)小組推薦年度考核優(yōu)秀人選名單。2、教師填寫(xiě)自評(píng)表。3、以教研組為單位召開(kāi)年度述職，組長(zhǎng)根據(jù)個(gè)人述職、集體評(píng)議為組員進(jìn)行評(píng)分統(tǒng)計(jì)，并根據(jù)評(píng)分結(jié)果和優(yōu)秀比例推薦1-2名候選人，參加學(xué)校年度考核評(píng)優(yōu)候選。4、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：（1）原則上能順利完成本年度考核內(nèi)容和本職工作的起評(píng)分為75分。（2）考核等級(jí)：考核結(jié)果80分（含80分）以上具有“考核優(yōu)秀”資格（向?qū)W校推薦考核優(yōu)秀人選，原則上按得分由高到低排序，如果全組都沒(méi)有80分的，名額歸學(xué)校統(tǒng)籌再分配）；考核結(jié)果60分（含60分）至79分的具有“考核合格”資格；考核結(jié)果60分以下的為“考核不合格”（對(duì)于考核不合格的，組長(zhǎng)要向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)理由）。（3）加分項(xiàng)：①個(gè)人榮譽(yù)類考核年度內(nèi)獲得校級(jí)榮譽(yù)的加3分、市級(jí)榮譽(yù)的加5分、省級(jí)榮譽(yù)的加8分，榮譽(yù)得分可以累加（10分封頂）。注：個(gè)人榮譽(yù)主要分為綜合類和比賽類。綜合類按校級(jí)3分、市級(jí)5分、省級(jí)8分計(jì)算。比賽類校級(jí)按一等獎(jiǎng)3分、二等獎(jiǎng)2分、三等獎(jiǎng)1分計(jì)算；市級(jí)按一等獎(jiǎng)5分、二等獎(jiǎng)4分、三等獎(jiǎng)3分計(jì)算；省級(jí)按一等獎(jiǎng)8分、二等獎(jiǎng)7分、三等獎(jiǎng)6分計(jì)算；“五項(xiàng)全能”按原得分乘以2計(jì)算。

2②集體榮譽(yù)類A、有參加志愿者服務(wù)的人員3分B、工作得到家長(zhǎng)的認(rèn)可，有錦旗送到學(xué)校等3分C、參加集體比賽獲局級(jí)一二獎(jiǎng)（含一二名）的3分D、積極參加全校性群眾集體活動(dòng)的3分E、其他同等情況參照?qǐng)?zhí)行。（4）扣分項(xiàng)：空堂一次扣5分，遲到早退一次扣一分；教工大會(huì)缺勤一次扣3分；缺席教研組活動(dòng)一次扣2分，三天以內(nèi)（不含偶爾1天）事假一次扣1分、一星期事假扣3分。（5）違反以下四條的一票否決為不合格①不服從學(xué)校工作安排。②違反上級(jí)收費(fèi)規(guī)定。③受到行政處罰。④觸犯法律。不合格者在來(lái)年不予晉升薪級(jí)工資和職稱聘任。5、考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過(guò)后，學(xué)校年度考核優(yōu)秀名單由辦公室進(jìn)行公示。6、公示期滿，由辦公室上報(bào)我校年度考核優(yōu)秀名單。備注：1、未盡事宜由考核領(lǐng)導(dǎo)小組過(guò)會(huì)決定。2、有關(guān)部門及時(shí)向教研組提供相關(guān)數(shù)據(jù)。3、本考核方案經(jīng)教代會(huì)通過(guò)執(zhí)行。4、實(shí)施方案解釋權(quán)在辦公室。

3本方案于2021年12月4日經(jīng)學(xué)校一屆二次教職工（會(huì)員）代表大會(huì)表決通過(guò)，自通過(guò)日起生效。