企業(yè)文化培訓(xùn)的意義

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1、企業(yè)文化培訓(xùn)的意義第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多頂部目錄第一篇：企業(yè)文化培訓(xùn)的目的意義第二篇：企業(yè)文化建設(shè)的重要意義第三篇：企業(yè)文化的意義第四篇：學(xué)習(xí)企業(yè)文化的意義第五篇：企業(yè)文化建設(shè)意義更多相關(guān)范文正文第一篇：企業(yè)文化培訓(xùn)的目的意義企業(yè)文化培訓(xùn)的目的意義前言:目前在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)條件下，一個(gè)企業(yè)想有長(zhǎng)足的發(fā)展，就必須有人才、技術(shù)、信息，資源作支撐。其中，人才素質(zhì)高低，對(duì)企業(yè)發(fā)展發(fā)揮著不可估量的作用。在面臨全球化，高質(zhì)量，高效率的工作系統(tǒng)挑戰(zhàn)中，培訓(xùn)顯得更為重要。培訓(xùn)的目的和意義主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一．使

2、得企業(yè)全體員工(好：.HaOwORd.)明白要企業(yè)文化建設(shè)的意義，懂得為什么要建設(shè)企業(yè)文化，讓全體員工明白企業(yè)文化的作用是什么，企業(yè)文化的特性是什么。二．使得企業(yè)全體員工懂得企業(yè)文化與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)以及企業(yè)效益的密切關(guān)系，提高全員參與企業(yè)文化建設(shè)的自覺性。三．使得全體員工知道本企業(yè)所倡導(dǎo)從而強(qiáng)四．使得員工在培養(yǎng)訓(xùn)練中掌握的價(jià)值規(guī)范體系，理解它的深刻含義，領(lǐng)會(huì)它的精神實(shí)質(zhì)，并有所感受與體驗(yàn)，價(jià)值判斷和標(biāo)準(zhǔn)，使得企業(yè)的各級(jí)骨干明確企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)思想和戰(zhàn)略建設(shè)的方式方法。五．通過(guò)培訓(xùn)，擴(kuò)大計(jì)劃，掌握組織和化全體員工對(duì)

3、企業(yè)文化的接受與理解，傳播與實(shí)踐。領(lǐng)導(dǎo)本團(tuán)體文化培訓(xùn)者的交往范圍，增進(jìn)他們的相識(shí)和理解與溝通，建立友誼，增強(qiáng)企業(yè)的過(guò)各方人員的共同學(xué)習(xí)和交流，進(jìn)一步完善豐富企業(yè)文化的價(jià)值規(guī)范體系，進(jìn)凝聚力。六．在培養(yǎng)過(guò)程中，通一步修訂發(fā)展企業(yè)文實(shí)施方化戰(zhàn)略和法，使得企業(yè)文化更先進(jìn)和更健康。第二篇：企業(yè)文化建設(shè)的重要意義企業(yè)文化建設(shè)的重要意義企業(yè)文化這一概念于西方，是指企業(yè)員工間形成自覺的價(jià)值取向和行為方式。目前，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)已逐步從價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)、質(zhì)量競(jìng)爭(zhēng)、服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)走向更高層次的文化競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)文化作為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，日益受到大型企

4、業(yè)的重視。目前，我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)正在向先進(jìn)性、有效性和系統(tǒng)性方向發(fā)展。先進(jìn)性是指中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)逐步將中國(guó)傳統(tǒng)文化與西方先進(jìn)經(jīng)營(yíng)理念相融合；有效性是指企業(yè)文化的效果要通過(guò)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)得到反映，如企業(yè)的贏利水平等指標(biāo)，而系統(tǒng)性則是指企業(yè)文化建設(shè)作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程，已滲透到企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中企業(yè)家是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立和發(fā)展，呼喚著大量社會(huì)主義企業(yè)家的產(chǎn)生。企業(yè)文化是企業(yè)家全面的知識(shí)結(jié)構(gòu)、強(qiáng)烈的創(chuàng)新精神、國(guó)際化經(jīng)營(yíng)思想、新型的人才觀念、高品位的文化素養(yǎng)、終身學(xué)習(xí)能力，以及經(jīng)久不衰的人格魅力在企業(yè)中

5、的體現(xiàn)。有什么樣的企業(yè)家，就有什么樣的企業(yè)文化。因此，企業(yè)家是企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)軍人物。從企業(yè)文化產(chǎn)生和發(fā)展的歷史看，企業(yè)家是企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)軍人物。２０世紀(jì)８０年代以來(lái)，國(guó)際形勢(shì)發(fā)生了巨大變化，經(jīng)濟(jì)全球化步伐進(jìn)一步加快，科技進(jìn)步日新月異。特別是以信息技術(shù)為核心的高新技術(shù)的發(fā)展，改變著人們的生產(chǎn)方式和生活方式，也對(duì)國(guó)際經(jīng)濟(jì)、政治關(guān)系產(chǎn)生了深刻影響，綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。在這新形勢(shì)下，一場(chǎng)以企業(yè)文化為主的管理革命席卷世界發(fā)達(dá)國(guó)家，對(duì)許多發(fā)展中國(guó)家的企業(yè)產(chǎn)生了強(qiáng)烈影響和沖擊。因此《企業(yè)文化》一書的預(yù)言：“建設(shè)強(qiáng)有力的

6、企業(yè)文化，是今后十年企業(yè)最基本的工作?！泵绹?guó)一些有識(shí)之士也認(rèn)為，企業(yè)文化是推動(dòng)企業(yè)前進(jìn)的原動(dòng)力，是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一。而且從學(xué)科分類上講，國(guó)內(nèi)外都是企業(yè)文化列入企業(yè)管理理論的范疇?？梢?，企業(yè)家擔(dān)當(dāng)起企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)軍人物的重任。從企業(yè)文化的基本內(nèi)容和主要特征來(lái)看，企業(yè)家也應(yīng)擔(dān)當(dāng)起企業(yè)文化的領(lǐng)軍人物。企業(yè)文化主要包括企業(yè)的精神文化、制度文化和形象文化三個(gè)大的方面。精神文化是指企業(yè)的理想信念和核心價(jià)值觀，它決定著企業(yè)的發(fā)展方向、發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略。先進(jìn)的企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)要增強(qiáng)企業(yè)的公信力和社會(huì)責(zé)任感，正確處理經(jīng)濟(jì)效益與社

7、會(huì)效益的關(guān)系，促進(jìn)人與自然的和諧統(tǒng)一，推動(dòng)整個(gè)社會(huì)走上生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展道路。制度文化，是指企業(yè)文化堅(jiān)持“以人為本”的經(jīng)營(yíng)管理理念，反對(duì)“人治”，主張“法治”，要求把企業(yè)文化融入到企業(yè)內(nèi)部管理之中，建立制度文化管理系統(tǒng)平臺(tái)，確立起在紀(jì)律與制度面前人人平等的理念。形象文化，是指企業(yè)特別注重品牌塑造，把品牌看作企業(yè)的生命線。通過(guò)品牌設(shè)計(jì)、品牌宣傳、品牌保護(hù)，使國(guó)內(nèi)外客戶認(rèn)識(shí)品牌、熟悉品牌、相信品牌，購(gòu)買符合自己心理需求和審美偏好的品牌產(chǎn)品和服務(wù)，建立起牢固的客戶購(gòu)買群?？梢?，企業(yè)文化理念是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)

8、條件下克敵制勝的法寶，是使企業(yè)長(zhǎng)盛不衰的秘密武器，是企業(yè)家理應(yīng)高度重視的一件大事。從企業(yè)文化與思想政治工作的相互關(guān)系來(lái)看，企業(yè)家必須擔(dān)當(dāng)起企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)軍人物的重任。多年來(lái)，有的行政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作講起來(lái)重要，做起來(lái)次要，心里想不要。表現(xiàn)為不支持、不關(guān)心、不參與。盡管廣大政工干部就如何使思想政治工作服從和服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心，提出“貼近、圍繞、進(jìn)入”等多種途徑，但仍然