任課教師量化考核細則

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1、任課教師量化考核細則　　1、師德師風（20分）　　認真貫徹執(zhí)行黨的教育方針、政策，深入學習實踐科學發(fā)展觀，遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、為人師表、團結(jié)同事、關愛學生，遵守法律、法規(guī)和社會公德，維護正常教育教學秩序和學生利益，切實完成教育教學任務。記20分。反之參加賭博、或酗酒鬧事或酒后上課一次扣1分；向?qū)W生或?qū)W生家長索要或變相索要財物一次扣1分；侮辱、歧視、體罰或變相體罰學生一次扣1分；上課時吸煙或使用通迅工具一次扣1分；隨意調(diào)課或停課一次扣1分；無故不參加中心校要求或上級教育行政部門要求的會議、培訓一次扣1分；毆打或辱罵其他教師一次扣1分；不服從工作安排一次扣

2、1分?！　?、德育工作（5分）　　結(jié)合所教學科特點，在課堂教學中滲透德育教育，教案及日常工作記錄中能體現(xiàn)德育內(nèi)容，教育效果好。（5分）　　3、教學工作（50分）　　1.教學業(yè)務（10分）　　根據(jù)《維新鎮(zhèn)中心學教學常規(guī)管理意見》，按時和按要求認真制定計劃，擬寫教案、總結(jié)，完成備、教、批、輔、考等業(yè)務，做好家訪記錄、課外活動記錄、聽課評課記錄等，記10分。反之差1樣或1次扣分?！　?.教學成績（40分）　　所任科目的教學成績在年末統(tǒng)一檢測中均分達全鎮(zhèn)同級同科均分的，記40分，同時高鎮(zhèn)均分1分加分，以次類推。反之，低鎮(zhèn)均分1分，則扣分，以次類推?！　?、教育科研（10分

3、）　　考核當年，教師根據(jù)學校的課題實驗方案確定有自己的研究課題，擬寫出課題實驗方案，并開展好課題實驗，記寫好課題實驗記錄，每學期末擬寫出課題實驗階段性小結(jié)，同時有優(yōu)秀論文或教學設計、教學反思、教學案例等在縣級以上教育主管部門主辦的刊物上發(fā)表或獲獎，記10分。只有課題實驗方案和課題實驗記錄、課題實驗階段性小結(jié)的記6分，缺一樣扣2分，差一次記錄扣分?！　?、專業(yè)發(fā)展（10分）　　積極參加繼續(xù)教育學習和各種統(tǒng)一培訓，完成相關的學時和筆記等，拓展專業(yè)知識，從實提高教育教學能力和水平，記10分。反之，差1學時扣分，差1次記錄扣分?！　?、出勤（5分）　　滿勤記5分。事假1節(jié)

4、扣分(婚、喪假除外)，曠工1節(jié)扣1分，遲到或早退1節(jié)扣分，病假1節(jié)扣分（絕癥或縣級以上醫(yī)院出具住院證明或休養(yǎng)證明除外)。　　7、加分　　1、優(yōu)秀論文或教學設計、教學反思、教學案例、研究課題、錄像課、現(xiàn)場作課獲國家、省、地、縣、鎮(zhèn)教育主管部門表彰，分別加5、4、3、2、1分。　　2、教師因工作成績突出，獲國家、省、地、縣、鎮(zhèn)表彰，分別加5、4、3、2、1分；正式出版?zhèn)€人專著或論文集，一部加10分。