《勞務派遣管理規(guī)定》word版

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1、《勞務派遣管理規(guī)定》重點解讀?屬于人力資源保障部部頒規(guī)章，在無其它更高規(guī)格的法規(guī)出臺之前屬于權威性政策。一、勞務派遣立法宗旨：規(guī)范勞務派遣用工行為、維護勞動者的合法權益、促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，特制定本辦法。二、規(guī)范勞務派遣概念：規(guī)范勞務派遣是指，用人單位招用勞動者簽訂勞動合同后，按照與用工單位簽訂的協(xié)議將勞動者派到用工單位，由用工單位對勞動者的勞動過程進行指揮、監(jiān)督和管理的一種用工形式。用人單位屬于勞務派遣單位，用人單位與用工單位簽訂的協(xié)議屬于勞務派遣協(xié)議。勞務派遣單位。勞務派遣單位是勞動合同法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。三、禁止性規(guī)定：勞務派遣單位不得從事職業(yè)中介服務活動

2、。??注：目前有些地區(qū)仍實行行政前置，不少職業(yè)介紹機構(gòu)兼做勞務派遣業(yè)務。在此做了禁止性規(guī)定。用工單位。用工單位是指依法注冊成立的法人或組織，不包括自然人和家庭。??注：這里對用工單位的規(guī)定不規(guī)范，比如未取得營業(yè)執(zhí)照的分公司、個體經(jīng)濟組織等。嚴格的規(guī)定應當是：除勞務派遣單位以外的其他用人單位。被派遣勞動者。被派遣勞動者應當按規(guī)定參加崗位培訓，提高職業(yè)技能，嚴格遵守勞務派遣單位和用工單位依法制定的勞動規(guī)章制度。四、下列情形屬于直接用工，不屬于勞務派遣：1、企業(yè)將本單位職工借調(diào)到其他企業(yè)勞動的行為；2、企業(yè)將本單位職工派到境外進行勞動的行為；3、業(yè)務外包。注：對此做了排除性規(guī)定。由于當前企業(yè)用工的基

3、本類型多樣，包括直接用工、勞務派遣用工、個人承包和勞務用工、業(yè)務外包用工、人事代理用工等，進一步明確有其道理。?四、勞務派遣單位的資質(zhì)1、注冊資本金的新規(guī)定：勞務派遣單位應當依照公司法的規(guī)定設立，注冊資本金不得低于50萬元。勞務派遣單位跨地市派遣的，注冊資本金不得低于100萬元；跨省派遣的，注冊資本金不得低于500萬元。勞務派遣單位應根據(jù)勞務派遣人員規(guī)模適當增加注冊資本金。其它忽略。五、注冊和備案勞務派遣單位應當自工商登記注冊成立后30日內(nèi)向登記注冊地人力資源和社會保障部門備案，跨地區(qū)派遣勞動者的應當同時到用工單位所在地人力資源和社會保障部門備案。備案包括以下內(nèi)容：（1）公司資質(zhì)、公司基本架構(gòu)

4、、人員崗位設置情況；（2）派遣員工的數(shù)量及工作崗位；（3）用工單位的名稱和使用數(shù)量；（4）基本勞動規(guī)章制度；（5）其他需要提供的材料。勞務派遣單位應當于每年底前，向備案的人力資源和社會保障部門報告勞務派遣業(yè)務開展和遵守相關勞動法律法規(guī)的情況。注：將原來的行政前置，改為備案作為后置。??六、勞務派遣使用范圍“三性崗位”的界定：用工單位一般在臨時性或者輔助性或者替代性的工作崗位上實施勞務派遣。臨時性崗位是指存續(xù)時間不超過二年的工作崗位?！c至少簽定兩年勞動合同的規(guī)定相銜接。輔助性崗位是指為用工單位主營業(yè)務提供服務的工作崗位。具體崗位由用工單位和本單位工會或職工代表通過集體協(xié)商簽訂專項集體合同確定

5、。——以人才的價值和稀缺性的差異為標準，可將人才劃分為輔助人才、通用人才、特殊人才和核心人才四類。具體勞務派遣的崗位是哪些，把權利交給了用工單位，這就有可能將三類人才都納入到勞務派遣中，當然用工單位一般不會將核心人才作為勞務派遣使用，因為風險太大。替代性崗位是指用工單位的直接用工因休病假、產(chǎn)假或脫產(chǎn)培訓、服兵役、工傷治療等情況不能從事勞動的工作崗位。例外規(guī)定：用人單位招用勞動者后，將其派到外國駐中國使領館、外國企業(yè)駐中國代表機構(gòu)、國際駐華組織、非政府組織等組織進行勞動的派遣行為，不受臨時性、輔助性、替代性崗位的限制?！乩?。?備案制度關于輔助性崗位的專項集體合同簽訂后，用工單位應當于10日內(nèi)

6、報送當?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門；人力資源和社會保障行政部門自收到專項集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，專項集體合同即行生效。違法后果用工單位違反臨時性、輔助性或者替代性崗位有關規(guī)定使用被派遣勞動者的，其所使用的被派遣勞動者視為用工單位的直接用工。國家機關、事業(yè)單位使用勞務派遣用工應當向當?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門備案，沒有備案視為直接用工。七、派遣員工勞動合同的簽訂、履行和解除勞務派遣單位應當自招用之日起依法與被派遣勞動者簽訂勞動合同，并明確告知該勞動者為勞務派遣用工形式。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立

7、勞動合同，除應當載明勞動合同法第17條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位在派遣勞動者前應當向用工單位提供已簽訂勞動合同的證明。用工單位在接受被派遣勞動者前應核實勞務派遣單位簽訂勞動合同情況。后果用工單位使用未與勞務派遣單位簽訂勞動合同的被派遣勞動者，視為用工單位直接用工。是否適用無固定期限勞動合同：被派遣勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同不適用勞