商場考勤管理規(guī)定范文3篇.doc

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1、商場考勤管理規(guī)定范文3篇商場考勤管理規(guī)定是為了員工能明確工作時間和休息時間，加強勞動紀(jì)律和工作秩序，保障工作效率而制定的。下面是商場考勤管理制度，歡迎參閱?！　∩虉隹记诠芾硪?guī)定范文1為了員工能明確工作時間和休息時間，加強勞動紀(jì)律和工作秩序，保障工作效率，特制定本管理制度。一：上班時間：員工上班時間一般為兩班，分為早班和中班，一個星期倒一次班，上班時間為：星期一~星期六：早班：8：00~12：0017：00~23：00中班：12：00~17：0018：00~23：30星期天：早班：8：00~11：0012：30~16：3017：30~23：30中班：8：00~12：3014：00~17：30

2、18：30~23：00二：打卡：1;員工上下班一律實行上下班打卡登記制度。2;員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人打卡或委托他人打卡，違反此規(guī)定者，代打卡者罰款50元。3;員工考勤以打卡為依據(jù)。若因特殊情況未能打到卡，如加班、請假、外勤、工休、打卡機出現(xiàn)異常情況等，當(dāng)天或隔天必須經(jīng)主管證實上下班時間并簽名，若無主管簽名事后一律視作曠工處理。4;如有因遲到或早退而故意不打卡者視為曠工。5;如證實無遲到或無早退而未打卡者當(dāng)天必須找主管簽名，每個月不得超3次，第4次起視同曠工。三：遲到：1;遲到半小時以內(nèi)者按遲到處理。2;遲到超過半小時者按半天曠工處理。3;每月累計遲到達(dá)20分鐘者不予處罰

3、，累計超20分鐘者，第21分鐘起每分鐘罰款2元，四：加班：1;除每日規(guī)定工作時間外的上班時間為加班，法定節(jié)假日、商場業(yè)務(wù)繁忙或人員不足時則需要加班。2;實際加班數(shù)未滿小時不予計算，滿小時以上者以每加滿小時為計算單位，加班費以工資表中規(guī)定為基準(zhǔn)，法定節(jié)假日為平常加班費的倍。3;如需加班而不愿加班者，罰款20元。五：曠工：1;無故不上班或請假未批準(zhǔn)不上班者視為曠工。2;曠工一天罰款80元，法定節(jié)假日、星期天曠工罰款150元。3;兩人以上集體曠工每人每天罰款200元，情況嚴(yán)重商場將予以開除。4;連續(xù)曠工3天或一個月內(nèi)累計曠工5天，商場將予以開除。六：請假：1;因故無法正常上班的員工，應(yīng)提前1天書

4、面向上級主管提出請假申請，突發(fā)狀況的應(yīng)于當(dāng)日9：00前電話通知直接主管，事后補單;未按規(guī)定辦理請假手續(xù)者，均視為曠工;2;請事假、病假需填寫《請假申請單》，注明時間、事由，經(jīng)主管同意并簽名后方能生效。如果當(dāng)天因特殊情況未能填寫《請假申請單》，則事后必須補填《請假申請單》，以做為請假和結(jié)算工資的依據(jù)。3;連續(xù)請假三天以上者，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可請假;4;請事、病假按請假天數(shù)扣除100%工資。5;請假事由必須充分、真實、不可捏造，如經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)請假事由不符將視為曠工處理。6;《請假申請單》中“事由”一項必須注明請假具體事項，只填“有事”一律不準(zhǔn)批假。7;請長假必須在假滿后準(zhǔn)時上班，不準(zhǔn)廷長請假時

5、間，如在假滿后不準(zhǔn)時上班者視為曠工。8;若因商場業(yè)務(wù)繁忙、人員不足或因請假事由不充分、不真實，商場有權(quán)不批準(zhǔn)其請假，若商場不同意請假而擅自不上班者將視為曠工。9;節(jié)假日、星期六、日不允許請假，如需請假者扣雙倍工資。10;每月每人請事假不可超3次。11;除緊急事情、生病，其他事項一律不準(zhǔn)電話請假。12;請假須由本人向主管申請，請同事代為請假無效。七：全勤：一個月內(nèi)無遲到、無早退、無請假、無曠工者視為全勤，全勤者獎勵30元/月。八：辭職1;由于員工原因而解除勞動合同的，根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，勞動合同期未滿，員工提出解除勞動合同的意向，雙方協(xié)商一致后解除勞動合同，此類情況稱之為辭職。2;員工辭職

6、應(yīng)提前1個月向商場提出辭職申請，并填寫《員工辭職申請表》，以便商場增聘人員填補其崗位空缺。3;《員工辭職申請表》經(jīng)商場主管批準(zhǔn)后生效。4;如員工即時辭職或辭職申請未滿1個月而辭職，員工應(yīng)向甲方賠償200元作為經(jīng)濟損失的補貼5;辭職申請期間員工必須正常上班，勤勞工作，服從管理，不得怠工。九：辭退、開除如員工有嚴(yán)重違反法律、法規(guī)及商場規(guī)章制度行為者，商場予以開除處理。商場對符合下列情況之一的員工，可按規(guī)定予以辭退1;試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;2;不適應(yīng)或不能完成本職工作的，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任的;3;因商場的經(jīng)營條件發(fā)生變化以致人員多余的;4;員工患病或非因工負(fù)傷，網(wǎng)，在規(guī)定的醫(yī)療期后仍不能

7、從事原工作的5;不服從商場正常工作分配或不服從轉(zhuǎn)崗安排的;6;偷竊或貪污公、私財物，有具體事、證者;7;屢次違紀(jì)，經(jīng)處分、教育仍不能改正的;8;一年三次嚴(yán)重過失處分的;9;嚴(yán)重違反勞動合同，有損商場形象，造成嚴(yán)重后果的。十：法定節(jié)假日：元旦：1月1日至2日春節(jié)：農(nóng)歷一月初一至初三勞動節(jié)：5月1日至2日國慶節(jié)：10月1日至2日十一：促銷人員：商場促銷人員必須遵守商場的考勤制度，如有遲到、早退、請假、曠工，商場將按以上規(guī)定進(jìn)