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1、XX年的機(jī)關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會議精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀拒簽勞動合同通知書 篇一：職工拒簽勞動合同的應(yīng)對措施 職工拒簽勞動合同的應(yīng)對措施 時間：XX-11-2218:57:36文章分類：勞資管理 職工不愿意簽訂勞動合同的幾種原因 但是，不是所有的勞動者都愿意與企業(yè)簽訂合同，勞動者拒絕與企業(yè)簽訂合同的原因是各種各樣的： ?。?）、員工擔(dān)心流動性受到約束拒絕簽訂勞動合同 比如餐飲行業(yè)，簽勞動合同的比例就
2、非常低，為什么呢？因?yàn)樗麄冊谀曛谢虼呵锩畹臅r候不簽訂合同可以隨時回家，簽訂了勞動合同還要終止勞動關(guān)系還需要提前一個月通知企業(yè)，否則，還要承擔(dān)賠償責(zé)任，基于以上原因，職工是不愿意簽訂勞動合同的 （2）、員工為了逃避應(yīng)當(dāng)交納的個人社保而拒絕簽訂勞動合同按照“三個貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動，著力提高市民素質(zhì)，弘揚(yáng)城市文明精神，為實(shí)現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機(jī)關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、
3、市、區(qū)有關(guān)會議精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀 員工拒絕簽訂勞動合同的另外一種情況是，作為企業(yè)與員工簽訂勞動合同后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工交納個人保險，包括養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等保險，該保險除了企業(yè)交納一部分費(fèi)用外，職工個人也需要交納一部分費(fèi)用，許多職工認(rèn)為交納保險沒有實(shí)際意義，不愿意交納自己應(yīng)當(dāng)支付的費(fèi)用，所以不愿意簽訂勞動合同，防止企業(yè)辦理保險，在工資中扣除保險費(fèi)。許多職工認(rèn)為，保險退休以后才能享受到退休金，很多職工并不看好將來的退休保險金，反而是在現(xiàn)有的情況下，特別是剛剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生，根本不在乎保險，更多的是在
4、乎現(xiàn)有的工資，所以，出現(xiàn)許多員工為了逃避交納保險而拒絕簽訂勞動合同的情形 ?。?）、保險不好轉(zhuǎn)移也是職工拒絕簽訂勞動合同的一個原因 鑒于我們國家現(xiàn)有的保險政策，保險不好轉(zhuǎn)，流動差的情況，職工交納保險后，如果到另外一個地方，能否將保險續(xù)接起來就比較困難了，所以，職工認(rèn)為交了白交，所以才會導(dǎo)致職工不愿意交納保險。從而拒簽勞動合同?！ 。?）、員工擔(dān)心自己與老板口頭約定的工齡工資得不到保護(hù) 員工與企業(yè)拒絕簽訂勞動合同的另外一個原因是許多企業(yè)的員工擔(dān)心自己與老板口頭約定的工齡工資得不到保護(hù)。這種現(xiàn)象，在
5、廣東的東莞是比較普遍的，由于企業(yè)與員工多數(shù)都是每年簽訂一次合同，特別是簽訂合同后，原來的勞動合同都基本被企業(yè)收回，如果簽訂勞動合同，一般的企業(yè)老板可能會矢口否認(rèn)原有的工齡，職工也就不能享受到企業(yè)支付的工齡工資，所以。很多企業(yè)員工吧不愿意與企業(yè)簽訂勞動合同 （5）、擔(dān)心勞動合同中存在陷阱而拒絕簽訂勞動合同按照“三個貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動，著力提高市民素質(zhì)，弘揚(yáng)城市文明精神，為實(shí)現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機(jī)關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小
6、平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會議精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀 有許多員工是沒有法律意識的，或者有法律意識但沒有法律常識，擔(dān)心企業(yè)在勞動合同中設(shè)定陷阱，所以拒絕簽訂勞動合同?！ 。?）很少一部分職工想惡意造成企業(yè)不能與職工簽訂勞動合同的現(xiàn)象，為將來索要雙倍工資做準(zhǔn)備。 職工拒簽勞動合同的應(yīng)對措施 但是，對于一些存心不良的職工，我們暫且叫做惡意職工，你讓他簽訂合同他就是不簽訂，你通知他簽訂合同，他在通知上就是不簽字，有意造成存在事實(shí)勞動關(guān)系的狀況，為將來向企業(yè)索賠雙
7、倍工資創(chuàng)造條件，你應(yīng)該怎么辦呢？我認(rèn)為，可以從如下幾個方面構(gòu)建防御措施： 1、對該員工采取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權(quán)益。否則，當(dāng)他受到不平等待遇時，將不能得到任何?！ ≌稀！ ?、說明公司的立場，即假如不簽定合同的話，公司將沒有權(quán)利任用任何一名員工。假如他還不肯簽定合同的話，公 司將立即解除勞動關(guān)系。（事實(shí)也是如此，勞動法也規(guī)定員工任用必須簽定權(quán)責(zé)分明的合同） Pb`'9x4)`$^,QPr+'/ 3、按照“三個貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)
8、”創(chuàng)建活動，著力提高市民素質(zhì)，弘揚(yáng)城市文明精神，為實(shí)現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機(jī)關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會議精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀假如該員工仍不簽定合同，說明該員工已經(jīng)存在隨時走的想法，那么，晚走不如早走，因?yàn)闆]有合同的勞動關(guān)系 一旦持續(xù)了一段時間，一旦員工再發(fā)生任何離職糾紛或勞動仲裁，將往往出現(xiàn)：公司處于仲裁的不利一方（原因：勞動法現(xiàn)在是偏向勞動者的，模糊處理大多數(shù)對勞動者有利）。同
