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《完善我國中小企業(yè)集合年金計劃及制度研究》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、國內(nèi)圖書分類號：a移7．乙國際圖書分類號：密級：公開西南交通大學(xué)碩士研究生學(xué)位論文年姓級名申請學(xué)位級別專業(yè)指導(dǎo)教師二零一一級一令一一馭代李香碩士社會保障朱冬梅二零一三年十二月一令一二年T一月ClassifiedIndex：U．D．C：SouthwestJiaotongUniversityMasterDegreeThesisIMPROVINGCOLLECTIVEPENSIONPLANSOFSMEINCHINAANDINSTITUTIONALI迎SEARCHGrade：2011Candidate：DaiLiXiangAcademicDegreeAppliedfor：Mas
2、ter．Speciality：SocialSecuritySupervisor：ZhuDongMei西南交通大學(xué)學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校保留并向國家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)西南交通大學(xué)可以將本論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)印手段保存和匯編本學(xué)位論文。本學(xué)位論文屬于1．保密口，在年解密后適用本授權(quán)書；2．不保密田，使用本授權(quán)書。(請在以上方框內(nèi)打“4”)學(xué)位論文作者簽名：傘之赫指導(dǎo)老師簽名：日期．-col?，．6日期：，I
3、晃轉(zhuǎn)弘憶西南交通大學(xué)碩士學(xué)位論文主要工作(貢獻(xiàn))聲明本人在學(xué)位論文中所做的主要工作或貢獻(xiàn)如下：首先本文從完善我國“中小企業(yè)”集合年金計劃的“制度”的角度來系統(tǒng)分析我國中小企業(yè)集合年金發(fā)展困境及原因，進(jìn)而推論出我國中小企業(yè)集合年金計劃發(fā)展陷入困境最主要的原因．制度缺陷。其次又深刻剖析了國外中小企業(yè)集合年金計劃制度框架及特點(diǎn)，并分別對其進(jìn)行評價，歸納總結(jié)出適用于我國的制度經(jīng)驗(yàn)。最后結(jié)合本國制度大背景，對完善我國中小企業(yè)集合年金計劃及制度提出對策建議。本人鄭重聲明：所呈交的學(xué)位論文，是在導(dǎo)師指導(dǎo)下獨(dú)立進(jìn)行研究工作所得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個
4、人或集體己經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果。對本文的研究做出貢獻(xiàn)的個人和集體，均己在文中作了明確的說明。本人完全意識到本聲明的法律結(jié)果由本人承擔(dān)。學(xué)位論文作者簽名：磁名日期：加／炸石月西南交通大學(xué)碩士研究生學(xué)位論文第1頁摘要集合年金計劃第一次以法律形式提出來是在《企業(yè)年金基金管理辦法》(人社部令第1l號)(2011)中，至此，其合法地位被確定。緊隨11號令，同年5月，人社部發(fā)布了《關(guān)于企業(yè)年金集合計劃試點(diǎn)有關(guān)問題的通知》(人社部發(fā)(2011)58號)。雖然ll號令對集合年金提出了兩條規(guī)定，形成了基本的法律框架，但對其未來的長遠(yuǎn)發(fā)展還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。要想讓企業(yè)年金這個“第二支柱”真正
5、發(fā)揮其應(yīng)有作用，我國企業(yè)年金制度問題還有很多亟需解決。要想讓中小企業(yè)真正享受到企業(yè)年金帶來的益處，就必須對企業(yè)年金制度進(jìn)行創(chuàng)新改革，進(jìn)而使企業(yè)年金真正發(fā)揮“第二支柱”的作用。本文以完善我國中小企業(yè)集合年金計劃的制度為出發(fā)點(diǎn)，第一章首先論述了本文的研究背景及意義，其次是研究目的，接著是研究的方法與思路，最后是本文可能的創(chuàng)新點(diǎn)和不足。第二章首先系統(tǒng)論述了本文相關(guān)概念：中小企業(yè)、集合年金計劃、中小企業(yè)集合年金計劃；接著系統(tǒng)論述本文的理論基礎(chǔ)：儲蓄替代理論、規(guī)模效應(yīng)理論、信托理論、需求層次理論和ERG理論、補(bǔ)償性工資差別理論，奠定了全文的理論基礎(chǔ)。在第三章，首先分析了我國中小
6、企業(yè)發(fā)展企業(yè)年金的必要性，進(jìn)一步論述了我國中小企業(yè)發(fā)展集合年金計劃的必要性，接著詳細(xì)論述了我國中小企業(yè)集合年金計劃發(fā)展的概況，這其中，描述了集合年金計劃發(fā)展歷史，并深刻分析了我國中小企業(yè)集合年金計劃發(fā)展的現(xiàn)狀、困境及原因，進(jìn)而總結(jié)出，制度缺陷是中小企業(yè)集合年金計劃陷入發(fā)展困境最主要的原因；最后系統(tǒng)分析了我國中小企業(yè)集合年金計劃的制度缺陷。第四章首先以荷蘭、澳大利亞、美國為典型案例，詳細(xì)闡述并分析了三個國家中小企業(yè)集合年金計劃的制度及特點(diǎn)，接著分別對其進(jìn)行評價，歸納總結(jié)出其成熟經(jīng)驗(yàn)，供我國發(fā)展中小企業(yè)集合年金計劃及制度進(jìn)行借鑒。第五章分別從內(nèi)部的制度設(shè)計和外部的促進(jìn)政策
7、方面對我國中小企業(yè)集合年金計劃及制度完善提出建議。．關(guān)鍵詞o．集合年金：中小企業(yè)：行業(yè)年金：零售年金西南交通大學(xué)碩士研究生學(xué)位論文第1I頁AbstractThefirsttimeofproposingjointpensionplaninlegalformwasinthe”MeasuresfortheManagementofEnterpriseAnnuityFund”(MOrmSSOrderNo．11)(2011)，SOfar,theplan’Slegalstatushasbeenestablished．FollowingtheOrderNo．11，M
