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1、碩士學(xué)位論文企業(yè)文化對(duì)企業(yè)環(huán)境績(jī)效的影響研究STUDYONTHERELATIONSHIPBETWEENCORPORATECULTUREANDCORPORATEENVIRONMENTALPERFORMANCE劉彩妹哈爾濱工業(yè)大學(xué)2016年6月國(guó)內(nèi)圖書(shū)分類(lèi)號(hào)：C936學(xué)校代碼：10213國(guó)際圖書(shū)分類(lèi)號(hào)：35.078.3密級(jí)：公開(kāi)管理學(xué)碩士學(xué)位論文企業(yè)文化對(duì)企業(yè)環(huán)境績(jī)效的影響研究碩士研究生：劉彩妹導(dǎo)師：王伊芹副教授申請(qǐng)學(xué)位：管理學(xué)碩士學(xué)科：企業(yè)管理所在單位：管理學(xué)院答辯日期：2016年6月授予學(xué)位單位：哈爾濱工業(yè)大學(xué)ClassifiedIn
2、dex:C936U.D.C:35.078.3DissertationfortheMasterDegreeinManagementSTUDYONTHERELATIONSHIPBETWEENCORPORATECULTUREANDCORPORATEENVIRONMENTALPERFORMANCECandidate：LiuCaimeiSupervisor：AssociateProf.WangYiqinAcademicDegreeAppliedfor：MasterofManagementSpeciality：CorporateManagemen
3、tAffiliation：SchoolofManagementDateofDefence：June,2016Degree-Conferring-Institution：HarbinInstituteofTechnology哈爾濱工業(yè)大學(xué)管理學(xué)碩士學(xué)位論文摘要近年來(lái)生態(tài)環(huán)境破壞、資源耗竭、氣候變異等一系列問(wèn)題引起了國(guó)內(nèi)外的廣泛關(guān)注。產(chǎn)生環(huán)境污染和生態(tài)破壞，一方面是由于盲目追求經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，而忽視環(huán)境污染的防治；另一方面是由于大部分企業(yè)履行社會(huì)環(huán)境責(zé)任的觀念淡薄，缺乏環(huán)護(hù)意識(shí)。企業(yè)是國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的基本組成部分，環(huán)境問(wèn)題的產(chǎn)生與其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)
4、有著密切的關(guān)系。目前，我國(guó)大多數(shù)企業(yè)履行社會(huì)環(huán)境責(zé)任是受到環(huán)境相關(guān)政策和法規(guī)的約束，這種被動(dòng)服從的態(tài)度對(duì)環(huán)境績(jī)效的提高不能起到很好的作用。由此，基于企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)及其成員的觀念及行為的影響，本文從企業(yè)文化的角度來(lái)分析企業(yè)環(huán)境績(jī)效，目的是希望企業(yè)能夠形成主動(dòng)承擔(dān)保護(hù)生態(tài)環(huán)境的內(nèi)部驅(qū)動(dòng)力，以實(shí)現(xiàn)良好的環(huán)境績(jī)效。本研究通過(guò)對(duì)企業(yè)文化、企業(yè)環(huán)境績(jī)效相關(guān)理論的回顧和總結(jié)，構(gòu)建了二者之間的關(guān)系模型，模型中包含了企業(yè)文化、企業(yè)環(huán)境績(jī)效和企業(yè)環(huán)境管理實(shí)踐即ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證三個(gè)變量，并選取企業(yè)規(guī)模、企業(yè)性質(zhì)作為控制變量。在實(shí)證研究部分
5、將定量和定性的研究方法相結(jié)合，通過(guò)內(nèi)容分析法將127家制造業(yè)企業(yè)文化的質(zhì)性材料轉(zhuǎn)化成量化數(shù)據(jù)，然后運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析的方法，驗(yàn)證企業(yè)文化與企業(yè)環(huán)境績(jī)效之間的關(guān)系，以及企業(yè)環(huán)境管理實(shí)踐所起到的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果顯示：（1）企業(yè)文化的兩個(gè)維度倫理-社會(huì)型文化和情感-發(fā)展型文化與企業(yè)環(huán)境績(jī)效之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系，而經(jīng)濟(jì)-實(shí)用型文化與企業(yè)環(huán)境績(jī)效之間不存在顯著的正相關(guān)關(guān)系。（2）在調(diào)節(jié)作用上，環(huán)境管理實(shí)踐能調(diào)節(jié)企業(yè)文化三個(gè)維度與企業(yè)環(huán)境績(jī)效間的關(guān)系，具體表現(xiàn)為通過(guò)ISO環(huán)境管理體系認(rèn)證會(huì)增強(qiáng)企業(yè)文化與企業(yè)環(huán)境績(jī)效之間的關(guān)系。根據(jù)以上研究結(jié)果，本
6、文從企業(yè)文化建設(shè)、環(huán)境管理實(shí)踐兩方面為企業(yè)提高環(huán)境績(jī)效提供了策略及建議。關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；企業(yè)環(huán)境績(jī)效；企業(yè)環(huán)境管理實(shí)踐-I-哈爾濱工業(yè)大學(xué)管理學(xué)碩士學(xué)位論文AbstractInrecentyears,environmentalpollution,resourcedepletion,climatevariabilityandotherenvironmentalissuescausedwidespreadconcernathomeandabroad.Ontheonehand,unilateralpursuitofflat-outachi
7、evementpollutestheenvironment.Ontheotherhand,manycorporateslackenvironmentalprotectionawareness.Corporatesareanessentialcomponentofnationaleconomy,environmentalissuesarecloselyrelatedtotheiroperationandbusinessactivities.Nowadays,theenvironmentalactsofenterprisesaremost
8、lyduetoconstraintsofnationalenvironmentalpoliciesandregulations,thispassiveattitudeofobediencecan’tplayagoodro
