小南溝鄉(xiāng)中心小學績效工資實施方案

《小南溝鄉(xiāng)中心小學績效工資實施方案》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、小南溝鄉(xiāng)中心小學績效工資實施方案為了落實義務教育學校教師績效工資分配，建立健全科學合理的競爭機制，全面提高教育教學質量，根據(jù)《環(huán)縣人民政府辦公室關于印發(fā)<環(huán)縣義務教育學校績效工資實施辦法>的通知》和《環(huán)縣義務教育學校教職工績效考核辦法》等文件精神，結合我校實際，特制定本方案。一、指導思想堅持以績效考核、按勞分配相結合的原則，以促進義務教育的科學發(fā)展為目標，以提高教師素質為核心，建立科學規(guī)范的分配競爭機制，徹底取消無視勞動差別，干好干壞一個樣的觀念，構建符合教育教學規(guī)律和職業(yè)特點的教師績效工資制度。二、分配原則1、貫徹按勞分配，優(yōu)績優(yōu)酬的原則。按照工作量的多少和工作完成情況，分配績效工資

2、，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬。2、堅持公平、公正、公開的原則。績效工資的實行客觀公正，增強工作透明度。3、科學合理，適當拉開差距?？冃ЧべY的分配要合理，健全機制，能夠起到促進教育發(fā)展，激發(fā)教師工作積極性的目的，差距要適當。三、實施范圍及時間1、實施對象：本校公辦教師（包括特崗）、市聘教師。1、執(zhí)行時間：2012年11月起執(zhí)行。一、考核內(nèi)容教師績效主要考核教師履行《義務教育法》、《教師法》、《教育法》等法律法規(guī)定的教師職責以及完成學校規(guī)定的崗位職責和工作任務的實績，具體包括職業(yè)道德、職業(yè)能力、工作表現(xiàn)和工作實效等。二、考核辦法1、平時考核與學期終工作考核相結合。平時考核教師由考核小組采取在學期中

3、隨機進行，學期終考核則由考核小組針對教師在各項工作中的表現(xiàn)及完成情況，結合教師管理制度實施。2、定性考核與定量考核相結合?？冃Э己瞬坏紤]教師的工作量，還要考慮工作的完成情況，不同學科間存在差異較大，考核小組要做到通盤考慮。3、安全制度一票否決制。教師若在工作職權范圍內(nèi)所造成的不安全事故，無條件扣除該教師全年所有獎勵性工資。4、具體考核細則（見附頁）。三、考核程序1、平時測評與相關考核數(shù)據(jù)登記。由考核小組組長負責考勤等相關登記，考核小組負責全體教師的平時考核評估。2、綜合評定。每學期終，考核小組整理、匯總相關考核數(shù)據(jù)，按照考核標準確定考核成績。3、校內(nèi)公示。對考核小組的綜合評定的考核

4、成績進行公示。4、確定績效工資。對公示無異議后，按考核成績分配績效工資，并上報學區(qū)。一、績效工資核定績效工資分為基礎性和獎勵性兩部分。具體工資額度由學區(qū)核定下?lián)?。二、績效工資分配方法1、基礎性績效工資基礎性績效工資占績效工資的總量70%，全額發(fā)放給本人。2、獎勵性績效工資獎勵性績效工資占績工資總量的30%。獎勵性績效工資設班主任津貼、超課時津貼、教育教學成果獎勵、學期終考核獎。（1）班主任津貼班主任津貼占績效工資的7%。班主任津貼設基礎性津貼和獎勵津貼兩部分，基礎津貼每人每月50元，直接入個人賬戶。獎勵津貼由考核小組按考核結果分配。（2）超課時津貼超課時津貼占獎勵性績效工資總量的5%。

5、教師在規(guī)定的課時量承擔工作的應享受此項津貼，學校根據(jù)實際情況操作。（3）教育教學成果獎教育教學成果獎占獎勵性績效工資總量的8%，每學期末結算。主要考核教師的教學目標的完成情況和教研成果等方面取得的成績。包括發(fā)表的論文、各項競賽活動、優(yōu)秀指導獎、教學成績考核四項。（1）年終考核獎年終考核獎占獎勵性績效工資總量的80%，由考核小組主要根據(jù)平時考核、德能勤績等方面對教師進行績效考核。一、考核工作的組織領導1、成立績效考核工作領導小組。學校成立以張校長為組長的績效考核領導小組，組員有王德華、王偉東、李芳芳、吳生惠。2、實施過程要透明，隨時接受教職工的監(jiān)督和咨詢。對考核有反映的要及時核實。十、本

6、方案是試行版的，可能還有很多不科學、不健全的地方，在今后的工作中還要繼續(xù)修訂。本方案解釋權歸學?？冃Э己诵〗M?？冃ЧべY考核細則1、班級考核中，每學期平均分第一名獎現(xiàn)金100元，最后一名罰100元。2、教學案例、教研論文等參加并獲得縣級以上獎勵的，發(fā)給獎金200元。在刊物上發(fā)表文章的每篇獎勵200元，輔導學生發(fā)表作文一篇獎給輔導老師200元。3、參加校、鄉(xiāng)級及縣級五項全能競賽、優(yōu)質課、學科帶頭人或教研室組織的其他教學競賽活動，獲縣級以上獎勵的教師學校發(fā)給獎金200元。4、認真?zhèn)湔n，鉆研教材和教學大綱，超前備課，教案按時簽字，即每周星期一早自習至下午放學前為簽字時間；每期少一次簽字，罰款5

7、0元。5、教師要認真參與教研教改，以提高自身業(yè)務水平。每位教師每學期至少聽課10節(jié)（除正常教研活動），并要記好聽課筆記6、按時認真批改作業(yè)。所有開設的作業(yè)都必須按時批改，批改符號要認真規(guī)范。抽查少改或漏改一次（篇）者，在例會上通報批評，三次以上扣除科任老師績效工資200元。7、教師的教學成績，以期中考試成績的40％，期末考試成績的60％來核定。具體操作過程為：三——六年級語數(shù)期中、期末考試均以全校單科平均線為基數(shù)，一、二年級以全校單科平均線上升