投資公司_薪酬制度

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1、薪酬管理制度**投資基金管理有限公司二0一二年目錄第一章總則3第二章工資體系4第三章工資計算及給付6第四章工資調整8第五章附則109第一章總則第一條：為加強公司工資管理，建立科學、合理的分配體系，結合本企業(yè)現(xiàn)階段實際情況，特制定本項工資管理制度。第二條：薪酬體系指導思想：通過建立符合公司現(xiàn)階段發(fā)展需要的薪酬激勵體系，在企業(yè)內部引導形成激勵機制，充分調動員工工作積極性、促進企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏。第三條：薪酬體系設計原則：實行因事設崗、因崗設人、以崗定薪、強化員工責、權、利意識。第四條：公司實行保密工資管理，員工應對自

2、己的工資情況保密，嚴禁向他人泄露，對因泄露個人工資情況造成不良影響，公司將追究其責任。第五條：本制度適用于本公司納入工資層級管理體系的所有員工。9第二章工資體系第六條：工資結構n工資構成：現(xiàn)階段公司本工資體系包括崗位工資、津補貼、獎金三部分，具體介紹如下：?崗位工資：根據(jù)崗位對企業(yè)的重要性及影響程度分別確認各崗位工資數(shù)額；?津補貼：是指企業(yè)內部規(guī)定的各類津貼，如飯補、通訊補、交通補貼等；?獎金：是與任職者、所在部門及公司的整體業(yè)績密切相關，體現(xiàn)了公司為“業(yè)績和能力付薪”的設計理念。n崗位系列劃分：為有利于公司團隊的培養(yǎng)和穩(wěn)

3、定，結合行業(yè)薪酬特點，同時也為體現(xiàn)崗位的激勵導向、保證體現(xiàn)崗位激勵的有效性和市場競爭力，根據(jù)不同崗位性質、特點設置不同的崗位，公司崗位分為二大層級：管理層系列、執(zhí)行層系列：?管理層系列：2公司總裁、副總裁、總監(jiān)；?執(zhí)行層系列：2部門經理、主管、專員。n工資結構：根據(jù)公司現(xiàn)階段實際情況，公司工資結構包括崗位工資+補貼+獎金。?整體結構：按上述工資構成劃分標準，整體設置如下：崗位工資標準表管理層級崗位層級崗位名稱工資收入帶寬12345管理層B2-1董事長3000034000380004200045000B2-2總經理14000

4、17000200002300026000B2-3副總經理1000011000120001300014000執(zhí)行層C2-1部門主管600070008000900010000C2-2技術人員25003000350040004500n注：紅色數(shù)字為此崗位工資的中心基準值n工資計算：根據(jù)上述工資結構，員工月度工資、年度工資及獎金的計算公式如下：年薪＝各月工資收入之和＋津補貼＝月崗位工資×12＋獎金＋津補貼第七條：崗位工資n崗位工資是工資體系的構成部分，是公司對員工基本價值的認可和體現(xiàn)，同時也符合公司“以崗定薪”的原則。n崗位工資層

5、級設計：綜合分析現(xiàn)有崗位、人數(shù)、現(xiàn)有工資體系及公司9近中期發(fā)展需求，并進行設計。第八條：補貼：是指企業(yè)參照行業(yè)內企業(yè)的標準，結合本公司實際情況而制定的補貼，是指交通、午餐、通訊補貼等三項。第九條：補貼標準n交通補貼：1、交通補貼標準的分類原則（1）公司配備車輛人員，不享受此補貼；（2）公司職員自帶車輛；（3）公司職員不帶車輛；（4）享受交通補貼的員工，公司不再報銷任何市內所發(fā)生的交通費用。2、交通補貼標準劃分職員級別自帶車輛（元/月）不帶車輛（元/月）總裁25001200副總裁1500800總監(jiān)1200600經理80040

6、0主管500250專員3001503、如果員工自帶車輛需要與公司簽訂《車輛使用協(xié)議》，在沒有簽訂之前按照不帶車輛發(fā)放。n午餐補貼：20元/天，按照員工實際出勤天數(shù)計算。n通訊費補貼：通訊費補貼是針對公司業(yè)務需要而設立的，因此享受通訊補貼的員工必須保持手機24小時開機，標準如下：總裁：1000元/月、副總裁：600元/月、總監(jiān)：400元/月經理：300元/月、主管：200元/月。第十條：獎金n為完成公司制定的總體發(fā)展規(guī)劃以及當年度經營目標，公司會在本年度末將下年度的經營目標下發(fā)給部門或者個人，每年年底根據(jù)本目標的完成情況發(fā)放

7、獎金，如果連續(xù)兩個年度部門或者個人未能完成指標，公司有權做出解散部門、辭退部門成員等措施，獎金發(fā)放的相關制度另行制定。第十一條：加班處理n公司原則上不主張員工加班，因特殊工作需要節(jié)假日加班時，經所在部門經理認可，報公司總裁批準，可以采用調休的方式處理。9第三章工資計算及給付第十二條：工資計算n年度結算薪酬期間從1月1日開始至12月31日止，正式員工月工資計算期間為從本月1日到本月30日（或31日）；n員工工資為稅前工資，按國家有關規(guī)定，公司將從員工工資中代扣代繳個人所得稅、各類社會保險費用、按照公司相關考勤規(guī)定扣減的薪酬、

8、其它國家或公司規(guī)定的款項等個人應承擔繳納的部分，剩余部分發(fā)放給員工；第十三條：工資發(fā)放n發(fā)放方式：工資既可直接將工資（含獎金、津貼）全部匯入員工的銀行帳戶或直接采取發(fā)放現(xiàn)金的形式，也可兩者同時結合，由企業(yè)自行確認；n月度工資發(fā)放時間：?正式員工的工資原則上實行月工資制，于當月發(fā)放工資，上月的考勤作為當月