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1、第四章勞動力供給8/30/202114.1勞動力參與率與勞動力供給復習勞參率的概念與分類概念分類8/30/20212一、勞參率的影響因素1、人口因素（老年、中青年、未成年）2、教育制度和教育供給規(guī)模：例：我國1990年15—19男性勞參率61.55%；15—24總人口勞參率為78.29%高于發(fā)達國家3、工資政策和工資關系4、社會保障制度：8/30/202135、個人非勞收入6、工資水平7、居民家庭生產(chǎn)率變化（負）8、宏觀經(jīng)濟波動：兩種勞動參與假說：附加勞動力假說和悲觀勞動力假說前提是男性成年人的勞參率與經(jīng)濟周期不存在
2、靈敏的反應性（一級勞動力市場）；二級勞動力市場由中年婦女構成，與經(jīng)濟周期存在靈敏的反應性。8/30/20214附加勞動力假說：婦女出來工作，勞參率高悲觀勞動力假說：退出市場非失業(yè)者，低9、其他因素：社會文化、風俗習慣等8/30/20215二、勞參率的生命周期變化1、西方國家：男、女勞參率的生命周期變化及特點2、中國男、女勞參率的生命周期變化及特點8/30/202164.2勞動力供給曲線與供給彈性復習勞動力供給曲線1、市場勞動力供給曲線2、企業(yè)勞動力供給曲線3、個人勞動力供給曲線8/30/20217一、勞動力供給彈性1
3、、定義：勞動力供給量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。2、公式：ES=（ΔLS/LS)/(ΔW/W)，0--∞，除0、∞外為正值和勞動力需求彈性一樣，勞動力供給彈性是用來衡量勞動力供給量變動對工資率變動的反應程度的一個指標。8/30/20218二、分類（1）無彈性ES=0（2）缺乏彈性ES<1（3）單位彈性ES=1（4）富有彈性ES>1（5）無限彈性ES=∞8/30/20219例：深圳市高級鉗工供給不足，需求8000人，供給只有6000人，現(xiàn)行工資為3000元/月，供給彈性為1.5，如果想通過改變工資率刺激勞動
4、力供給，在其它因素不變的情況下，工資率如何變化才能保證有足夠的勞動力供給。8/30/202110思考：1、北京勞動力市場上何種勞動力供給彈性較??？如何改善？2、中國高級技工缺乏情況如何改善？8/30/2021114.3勞動供給決策工作與閑暇的決策分析8/30/202112時間使用工作家庭工作市場工作忽略區(qū)別,閑暇活動一、前提假設選擇工作決策是時間使用方式的選擇8/30/202113分析閑暇—工作決策時，用到無差異曲線、預算約束線等工具二、閑暇—收入無差異曲線1、概念：所有能帶來同樣效用的貨幣收入和閑暇時間的組合就構成
5、了一條閑暇—收入無差異曲線。2、圖形及特點A1A收入閑暇時間H1Y1Y2CH2特點：（1）U2>U1。（2）不會相交。（3）斜率為負。（4）凸向圓點，左邊比右邊陡峭。（5）不同的人有不同的無差異曲線U1U28/30/202114收入閑暇時間收入閑暇時間注重閑暇注重收入張三的無差異曲線李四的無差異曲線8/30/202115三、預算約束線1、概念：個人在時間和勞動能力狀況的約束下，所能消費的閑暇和獲得收入的最大組合線稱為預算約束線2、圖解及圖形收入時間Y1斜率=?Y/?H=工資率藍色、綠色預算約束線平行，表示工資率相同，
6、可支配時間不同，為H1、H2，導致在縱軸上截距不同，為Y2、Y3紅線、綠線，個人可支配時間相同，但勞動能力有差異，因而工資率不同。工資率低者，預算約束線在縱軸的截距即收入低，為Y2，工資率高者，在縱軸上截距高為Y3。收入約束線形狀決定于個人可支配時間及勞動能力，即決定于個人可支配資源的狀況。Y2Y3H1H28/30/202116四、主體均衡：約束條件下的效用最大化用無差異曲線和預算約束線來描繪。收入勞動時間?閑暇時間?（1）與U1有兩個交點，與U2相切有一個切點，與U3不相交，（2）主觀而言，想選擇U3，預算約束線客
7、觀決定他只能選擇低于U2的，即U1和U2中選一。（3）U1的效用小于U2，所以效用最大化點應是預算約束線與U2相切的點B。ABA1U1U2U38/30/202117結：無差異曲線在預算約束線上方，客觀限制達不到如此高效用水平，在下方又達不到效用最大化，只有兩條線相切，才能達到效用最大化。無差異曲線與預算約束線相切的切點上才是主體在既定資源條件下獲得最大效用的均衡點。8/30/202118五、約束條件變化與最佳時間結構的調整1、純收入效應勞動時間?閑暇時間?收入Y0H1H2AY1Y2BY38/30/2021192、工資
8、增加的收入和替代效應收入勞動時間?勞動時間??閑暇時間?閑暇時間H1H2收入H1H2替代效應大于收入效應收入效應大于替代效應8/30/202120問題分析：1、張三在一次購買體育彩票時，中了500萬大獎，試分析這將對他的勞動力供給產(chǎn)生什么樣影響？畫圖說明。2、李四原來工資率為40元/小時，由于企業(yè)效益不好，現(xiàn)在工資率為35元/小時，試分析這將對
