勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求的相互作用

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1、第4章：勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求的相互作用均衡的基本含義勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡分析勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)均衡勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡分析人口、資本存量與勞動(dòng)力供給4.14.64.54.44.34.2古典均衡的概念局部均衡：它假定在其他條件不變時(shí)，一種商品的價(jià)格只取決于它本身的供求狀況，而不受其它商品的價(jià)格與供求的影響。一般均衡假定各種商品的供求與價(jià)格都是相互影響，一個(gè)市場(chǎng)的均衡只有在其它所有市場(chǎng)都達(dá)到均衡的情況下才能實(shí)現(xiàn)。4.1均衡的基本含義一般均衡也稱為瓦爾拉斯一般均衡上述均衡的條件是：1.價(jià)格是

2、指導(dǎo)人們選擇的唯一信號(hào)2.信息是完全的3.均衡能夠瞬時(shí)完成——靜態(tài)分析現(xiàn)實(shí)既存在靜態(tài)分析，又存在動(dòng)態(tài)分析，還有比較靜態(tài)分析。4.2.1單一競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)均衡4.2.2勞動(dòng)力供求變動(dòng)對(duì)均衡的影響4.2勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡分析4.2.3多維競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡（1）勞資雙方是理性的，并分別追求效用最大化和利潤(rùn)最大化；（2）勞資雙方對(duì)他們賴以存在的勞動(dòng)力市場(chǎng)環(huán)境具有充分的信息，信息分布均勻，不存在信息不對(duì)稱現(xiàn)象；（3）勞動(dòng)力具有同質(zhì)性，企業(yè)提供的工作機(jī)會(huì)在工作條件及其他非貨幣特征方面也具有同質(zhì)性；（4

3、）勞動(dòng)力市場(chǎng)上供需雙方為數(shù)眾多，并且雙方均無(wú)組織性，是工資接受者；（5）勞動(dòng)力流動(dòng)無(wú)制度障礙，流動(dòng)成本為零。完全勞動(dòng)力市場(chǎng)的假定條件S=f(W)D=f(W)S=DW=We完全競(jìng)爭(zhēng)條件下勞動(dòng)力市場(chǎng)靜態(tài)均衡的形成均衡時(shí)：We為均衡工資率，Le為均衡就業(yè)量。此時(shí)的市場(chǎng)狀態(tài)為出清狀態(tài)。E點(diǎn)為充分就業(yè)點(diǎn)。思考：1.在E點(diǎn)有失業(yè)人口嗎？2.E點(diǎn)穩(wěn)定嗎？4.2.2勞動(dòng)力供求變動(dòng)對(duì)均衡的影響若某個(gè)行業(yè)市場(chǎng)偏好的改變、技術(shù)水平的變化，帶來(lái)勞動(dòng)供給增加或減少：結(jié)論：均衡工資率與供給變動(dòng)呈反方向變化；均衡就業(yè)量與供給呈同方

4、向變化。1.供給變動(dòng)4.2.2勞動(dòng)力供求變動(dòng)對(duì)均衡的影響若宏觀環(huán)境或政策導(dǎo)向的變化帶來(lái)勞動(dòng)需求增加或減少。結(jié)論：均衡工資率與均衡就業(yè)量均與勞動(dòng)需求變動(dòng)呈同方向變化。2.需求變動(dòng)4.2.2勞動(dòng)力供求變動(dòng)對(duì)均衡的影響3.供給與需求同時(shí)變動(dòng)4.2.3多維競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡我們前面的分析是單個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡?，F(xiàn)實(shí)社會(huì)中勞動(dòng)力有多種劃分方法：1.按年齡：青年勞動(dòng)力、中年勞動(dòng)力、老年勞動(dòng)力2.按性別：男性與女性勞動(dòng)力3.按職業(yè)：機(jī)械制造工人、建筑工人、運(yùn)輸工人等上述不同的勞動(dòng)力構(gòu)成不同的勞動(dòng)力市場(chǎng)，因而勞動(dòng)

5、力市場(chǎng)是多維的?！嗑S勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡是指在一組工資率下，兩個(gè)以上的多個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)同時(shí)達(dá)到均衡。為分析多維勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的條件，我們假設(shè)：（1）不同勞動(dòng)力市場(chǎng)除工資外的工作條件相同或具有可比性；（2）忽略掉勞動(dòng)力流動(dòng)所需要的時(shí)間和成本；（3）勞動(dòng)力在被考察的多個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)之間可以自由流動(dòng)，沒(méi)有進(jìn)出障礙。初始I市場(chǎng)有1個(gè)勞動(dòng)力II市場(chǎng)有5個(gè)單位的勞動(dòng)力均衡：（2+4）均衡特征：所有市場(chǎng)的出清工資率相等（6000）此時(shí)整個(gè)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出達(dá)最大勞動(dòng)力資源配置達(dá)到最有效率狀態(tài)。4.3.1動(dòng)態(tài)均衡的基本假定4.3.

6、2勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)均衡的三種模型4.3勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)均衡4.3.3公共部門(mén)的勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡前述分析假設(shè)由一點(diǎn)到另一點(diǎn)均衡的變化是瞬時(shí)完成的，這在現(xiàn)實(shí)中不真實(shí)。放寬假設(shè)，分析由一點(diǎn)到另一點(diǎn)變化的整個(gè)過(guò)程——?jiǎng)討B(tài)分析。動(dòng)態(tài)分析一種模型——蛛網(wǎng)理論適用范圍：生產(chǎn)周期較長(zhǎng)的產(chǎn)品，對(duì)產(chǎn)品的供給主要由上年價(jià)格決定——靜態(tài)預(yù)期。對(duì)勞動(dòng)力來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)力的需求往往相對(duì)工資率的調(diào)整較快，而供給的調(diào)整則較為緩慢，因?yàn)閯趧?dòng)力通常在走向工作職位時(shí)，需要接受一般的教育和相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)——進(jìn)行人力資本投資。這樣，形成勞動(dòng)力供給的決策

7、到執(zhí)行或?qū)崿F(xiàn)決策客觀上存在一個(gè)或長(zhǎng)或短的時(shí)間間隔，其長(zhǎng)度取決于教育或培訓(xùn)的性質(zhì)或特點(diǎn)而定。如接受完九年義務(wù)教育的初中畢業(yè)生，若將來(lái)想做一名高校教師，則需要至少7年以上的教育。因此，我們可以借用蛛網(wǎng)模型分析勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)均衡的情況。4.3.1動(dòng)態(tài)均衡的基本假定動(dòng)態(tài)均衡的基本假定首先，假定形成勞動(dòng)力供給決策的時(shí)間為本期，以t表示；執(zhí)行或?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)力供給決策的時(shí)間為下期，以t+1表示。在t與t+1期間，已經(jīng)形成的勞動(dòng)力供給決策不變。其次，假設(shè)本期的勞動(dòng)力需求量決定本期的工資率，分別以Dt和Wt表示本期的需求量

8、和本期的工資率，兩者之間的關(guān)系為：Wt=f（Dt）（1）最后，假設(shè)本期的工資率（Wt）決定下期的勞動(dòng)力供給量，以St+1表示，即本期的工資率Wt為自變量，下期的勞動(dòng)力供給量St+1為因變量。則兩者之間的關(guān)系為：St+1=f（Wt）（2）公式（1）和公式（2）是動(dòng)態(tài)均衡分析的基礎(chǔ)。勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性勞動(dòng)力供給彈性等于勞動(dòng)力需求彈性4.3.2勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)均衡的三種模型勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)均衡狀態(tài)與需求和供給曲線的彈