80后淺談80后員工管理

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1、80后淺談80后員工管理??????在網(wǎng)絡(luò)走訪的過(guò)程和許多基層管理者交流，發(fā)現(xiàn)許多基層管理者開(kāi)始患上80后管理恐懼癥。筆者通過(guò)自己的成長(zhǎng)體會(huì)以及業(yè)內(nèi)同行的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)管理80后員工遇到的問(wèn)題加以淺析，以期為各級(jí)管理者提供幫助。???????一，80后員工管理中遇到的問(wèn)題?????問(wèn)題一，80后員工急功近利??????如果他們就是不能達(dá)到他們的要求，很多時(shí)候他們會(huì)比較容易放棄，而且他們要求的理想定得高，卻給自己一個(gè)比較短的時(shí)間去達(dá)到這樣的一個(gè)理想，當(dāng)他們遇到挫折的時(shí)候會(huì)感到特別失望?！?????問(wèn)題二，沒(méi)有明確的職業(yè)規(guī)劃?????從象牙塔邁入職場(chǎng)的大學(xué)生們，經(jīng)歷了找工作的

2、忙碌和苦澀，大部分懷著憧憬走上了不同的工作崗位。剛剛走出校園，他們對(duì)于職場(chǎng)有希望，但是更多的是迷茫。??????問(wèn)題三，行動(dòng)不聽(tīng)指揮???我們大部份的經(jīng)理、主管都是70后，都比較喜歡“聽(tīng)話的、接受命令”的下屬，他們認(rèn)為，我是主管，你是下屬，所有的事情必須聽(tīng)從我的指揮與安排，至于為什么要這樣做，這不是你所過(guò)問(wèn)的事情。而80后大膽、創(chuàng)新、獨(dú)立的個(gè)性特征，是不喜歡這種工作風(fēng)格的，他們更想知道“為什么這樣做？”，更喜歡“能不能讓我試試？”的參與式管理風(fēng)格。????問(wèn)題四，不聽(tīng)你講道理??????80后最怕領(lǐng)導(dǎo)、家長(zhǎng)講大道理，家長(zhǎng)們講道理時(shí)通常會(huì)搬出古代、名人的故事，而這一切

3、都不是發(fā)生在80后一代身邊的故事，受生活環(huán)境，知識(shí)結(jié)構(gòu)的影響，他們無(wú)法接受這些思想與觀點(diǎn)。???問(wèn)題五，對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度不高?????“以廠為家、以司為家”在80后員工看來(lái)有點(diǎn)不可理解，家是給人安全、給人關(guān)愛(ài)、給人親情、給人避風(fēng)的地方，企業(yè)呢，是給人壓力、給人復(fù)雜的人際關(guān)系的地方。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)與雇員之間就是雇傭與被雇傭的關(guān)系，是一種等價(jià)交換的關(guān)系，當(dāng)一方認(rèn)為另一方是不等價(jià)交換時(shí)，一定會(huì)出現(xiàn)“婚變”。???問(wèn)題六，80后的員工普遍的忍耐力都比較差????總覺(jué)得公司應(yīng)該對(duì)自己的每一點(diǎn)成績(jī)都明察秋毫，要求絕對(duì)的公平，工資最好多拿一點(diǎn)，活最好少干一點(diǎn)。取得的成績(jī)不能得

4、到及時(shí)的肯定，就會(huì)影響他們的情緒，如果他感到他的付出和獲得回報(bào)不公平，就會(huì)產(chǎn)生對(duì)企業(yè)的不滿(mǎn)。???????問(wèn)題七，缺少感恩意識(shí)???????別指望80后的員工，流著淚，嘴里唱著“感恩的心”，還給你干活，他們覺(jué)得一切都是自己干出來(lái)的，憑什么要感激你？我又不是白拿錢(qián)。所以作為他們的領(lǐng)導(dǎo)，也不用為了他們不感激你的提拔和栽培而憤憤不平，只要確實(shí)在努力做事情，對(duì)不對(duì)你恭敬不用那么介意的。????問(wèn)題八，對(duì)工作與生活有獨(dú)到的看法???????80后員工不會(huì)將工作與生活截然分開(kāi)，不喜歡生活享受被繁忙工作打亂，在工作與生活中希望處理的是簡(jiǎn)單的人際關(guān)系，不關(guān)心職場(chǎng)政治斗爭(zhēng)，對(duì)權(quán)威也敢

5、于挑戰(zhàn)。????問(wèn)題九，朝秦暮楚，動(dòng)輒跳槽???????麥可思發(fā)布的《2010年大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》指出，2009屆大學(xué)畢業(yè)生半年內(nèi)的離職率，“211”院校是22％，非“211”本科院校是33％。大學(xué)畢業(yè)生首次就業(yè)后3年內(nèi)跳槽率高達(dá)70％。????問(wèn)題十，對(duì)金錢(qián)刺激的淡漠　　80后青年是獨(dú)生子女，生活方面是父母照顧的，而且這代人也沒(méi)吃過(guò)什么苦，對(duì)金錢(qián)就不那么重視。但是更為重要的一點(diǎn)是他們認(rèn)為，錢(qián)賺的多少并不是社會(huì)對(duì)個(gè)人評(píng)價(jià)的唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵是你自己能否實(shí)現(xiàn)自己的理想，過(guò)自己想要的生活。其實(shí)自我價(jià)值的判斷比社會(huì)對(duì)你的評(píng)價(jià)更加重要，人是為自己的理想活著。幸福的概念就是盡量做自

6、己愿意做的事情。???????二，原因分析：????????成因一，“80后”大都是獨(dú)生子女，從小父母對(duì)他們都寄予了很高的期望，提出了很高的要求，所以“80后”們習(xí)慣了對(duì)自己高要求，而且他們要求的理想定得高，卻給自己一個(gè)比較短的時(shí)間去達(dá)到這樣的一個(gè)理想，而現(xiàn)實(shí)的工作和生活中理想的實(shí)現(xiàn)往往是艱難和漫長(zhǎng)的，這對(duì)他們來(lái)時(shí)就是一種失望。????成因二，中國(guó)在經(jīng)過(guò)了五十年代與六十年代初的貧窮和六十年代末與七十年代初的動(dòng)亂后，八十年代進(jìn)入一個(gè)較為穩(wěn)定的時(shí)期。也是一個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的大轉(zhuǎn)型時(shí)期。這個(gè)時(shí)期的人們欲望在不斷的膨脹，舊的道德和思想似乎瞬間崩潰，取而代之的是新的生活秩序。人們的

7、世界觀、價(jià)值觀也發(fā)生了巨大的變化，于是造成了人們的一些盲目追求和對(duì)生活的扭曲的認(rèn)識(shí)。????????80后一代就出生在這樣的背景下。也許我們還記得，上小學(xué)時(shí)80后一代受的是“學(xué)習(xí)雷鋒好榜樣”“我們是共產(chǎn)主義接班人”這樣的教育，中學(xué)則是見(jiàn)義勇為，拾金不昧的教育。而在時(shí)下這些一度成為人們的懷疑，成為爭(zhēng)議。高速的社會(huì)發(fā)展帶來(lái)的不僅僅是利益，還有弊端。深入的開(kāi)放，新的思想沖擊著傳統(tǒng)思想，成為一個(gè)矛盾的凝結(jié)。作為一個(gè)年輕的群體，80后一代對(duì)一切新的事物充滿(mǎn)了好奇。也受到了許許多多的誘惑。同時(shí)在幼時(shí)受到的傳統(tǒng)教育又對(duì)一些事物有所抵觸，就像拔河比賽的拉繩般，80后一代是兩端受