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1、小企業(yè)應該如何培養(yǎng)員工的忠誠度【慧聰網(wǎng)絲印特印行業(yè)頻道】編者按：本文主耍向企業(yè)管理者介紹了十二個培養(yǎng)員工忠誠度的好辦法。每一個企業(yè)家祁知道經(jīng)營一個企業(yè)有多么艱難，并且已經(jīng)熟悉了那種伴忙碌的生活方式。但是你沒有有想過如此緊張的工作方式會對你的員工造成什么影響？員工既可以成就你的企業(yè)，也可以破壞你的成功，所以，你必須耍讓最優(yōu)秀的員工來為企業(yè)服務。MakingSenseOfYourBusiness是一1個新成立的專為各個企業(yè)提供商業(yè)建議的網(wǎng)站，該網(wǎng)站的創(chuàng)始人Freyvogel說：“小企業(yè)的員工經(jīng)常被耍求去做超出自己職責范圍的工作。而且他們即便完成了這些額外的工作，也很難
2、得到合理的報酬。但是即便沒有能力支付巨額的薪水，你也可以通過其他方式來培養(yǎng)出快樂而忠誠的員工?！毙∑髽I(yè)的管理者可能會覺得口己比不上大企業(yè)的CEO（首席執(zhí)行官）們，因為他們沒有雄厚的資本做后盾。但Freyvogel認為事實并非如此，因為這些管理者能夠與員工進行更加親密的接觸，而不會被等級森嚴的官僚制度隔開，因此他們很容易就能知道員工們過得好不好?！澳隳芰私鈫T工的痛苦，并知道怎樣才能讓他們過得快樂。如果你用這些信息去滿足員工們的特殊需求，或者給他們帶來一些意想不到的驚喜，那么你就能與他們建立起緊密的聯(lián)系，而作為回報，他們也將更加努力地為你工作。”Treyvogel為我
3、們列舉出了十二個可以幫助小型企業(yè)建立員工忠誠度的方法。1、給員工提供合理的休息時間。所謂的休息時間，并不需要企業(yè)付出一整天都關(guān)門歇業(yè)的巨大代價。事實上，我們可以在不影響工作進步的前捉下，為員工們各種形式的休息機會oFrcyvogcl說：“夏天來臨的時候，我們可以讓員工在周五的下午進行休息，也可以讓他們休假的前一天或假期結(jié)朿后的第一天休息一K,以緩解他們緊張的工作情緒。”“另外一個辦法就是壓縮員工每周的工作時間，使他們能在周末得到休息的機會。這樣做能幫員工抵御倦怠，使他們在短暫的休息之后重新投入到緊張的工作中去?！?、在關(guān)鍵時候給員工發(fā)放獎金。假設(shè)你與員工的關(guān)系非常
4、密切,并且了解他們在工作吋間以外的生活。那么當他們乂需要的時候，你就應該仲出援助之手。Freyvogel說：“如果你的員工剛生了一個小孩，或者遇到配偶或了女生病的情況，那么你的獎金就能幫助他們渡過這個難關(guān)?！?、靈活的態(tài)度。員工們正在為你的企業(yè)而努力工作著。你做能做的就是在他們遇到特殊情況需要請假或修改工作計劃的吋候，以一種靈活的態(tài)度來處理問題。如果你的員工遇到個人為你，那么你就應該幫助他們制定一個新的工作時間表，使他們能夠安心地去解決這個問題。Frcyvogcl說：“如果你的員工有孩子或者老人需要照顧，那么你甚至可以考慮為幫他們照顧小孩或老人，以減輕他們的負擔。
5、這樣做將使你得到豐厚的回報。在當今這個技術(shù)時代里，工作地點已經(jīng)不再是人們選擇丁作時的?個障礙了,你的員工也許對電信業(yè)充滿了向往，因為這些企業(yè)的工作時間往往都比較靈活。如果你的企業(yè)也能采取這種工作制度，那么你的員工也許就能行清楚自己真正喜歡的是哪一行了?！?、對員工們的優(yōu)點和弱點了如指掌。仔細觀察，找到員工們最擅長的領(lǐng)域，并讓他們說出自己最有信心做好的工作是什么。舉例來說，如果一個員工非常擅長在前臺工作，那么你就不要試圖把她調(diào)到別的工作崗位上。一定要保證溝通的順暢。如果一個員工愿意接受新工作的培訓，那你就要盡量給他創(chuàng)造機會。當你的員工對自己的工作充滿激情的時候，他們
6、留下來為你服務的幾率就會變得更大。5、幫助他們做最好的口己（并不斷完善自己的企業(yè)！）。你可以把員工送去學習，幫他們提高工作技能，或者多關(guān)心一下他們的身體健康情況。讓員工成為健康俱樂部的會員，或讓他們參加商業(yè)醫(yī)療保險。Freyvogel說："員工們能夠體會到你對他們健康的關(guān)心，而健康的員工也將幫你節(jié)省更多的醫(yī)療成本。”6、喂飽他們！一頓免費的午餐是每位員工都能享受到的最簡單的一項福利，同時它給了員工們在辛苦工作了一周或完成了一個重要的項目之后向自己的老板說“謝謝”的機會。此外，企業(yè)的管理者也可以為那些加班到很晚的員工提供一份加餐。用不了多久，你就會為這些通過食物建立
7、起的忠誠度而感到驚訝！1、道德品質(zhì)多考慮的道德品質(zhì)方面的索質(zhì)，尤其是誠信意識、奉獻精神和責任感。2、敬業(yè)精神注重實效、注重結(jié)果，因此敬業(yè)精神是不可或缺的。有了敬業(yè)精神，其他素質(zhì)就相對容易培養(yǎng)To3、企業(yè)文化企業(yè)所期待的員工，不僅耍能力出眾，更要認同企業(yè)文化。4、團隊意識注重團隊協(xié)作精神，將之視為公司文化價值之一，希望員工能將個人努力與實現(xiàn)團隊目標結(jié)合起來，成為可信任的團隊成員。5、創(chuàng)新思想具備獨立思考和解決問題的能力，善于自學和自修，并可以將學到的知識靈活運用于生活和工作實踐，時時不忘創(chuàng)新，以創(chuàng)新推動實踐，以創(chuàng)新引導實踐。6、應變能力企業(yè)需要那種具有高度靈活應變能
8、力的人。聽
