勞動關(guān)系與爭議處理

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1、l勞動關(guān)系與爭議處理第一章勞動關(guān)系概述第一節(jié)勞動關(guān)系的概念、分類和法律特征一、勞動關(guān)系的起源1、勞動關(guān)系源于英文“l(fā)rborrelations”。是雇員（勞動者）與雇主（用人單位）之間的勞動過程中形成的社會經(jīng)濟關(guān)系的統(tǒng)稱；對勞動關(guān)系的研究，首先要從“雇員”說起，一般我們將勞動力稱為雇員，有時也稱為“勞工”“工人”“勞動者”“受雇者”等。2、“勞工”是一個社會概念，“工人”則是普遍使用的概念，“勞動者”是勞動法上的概念?！笆芄驼摺笔敲穹ㄉ系母拍?。3、勞動關(guān)系不同稱謂：勞資關(guān)系，勞工關(guān)系，勞使關(guān)系（源自日本），產(chǎn)業(yè)關(guān)系（源自美國）。4、勞資關(guān)系是資本與勞動之間的關(guān)系，其主

2、體明確、關(guān)系清晰、含有對立的意味，強調(diào)兩者之間界限分明，所民開的關(guān)系中包含了一致性與沖突性。二、我國勞動關(guān)系的概念根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，目前我國勞動關(guān)系的具體含義是指勞動者在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中與用人單位之間產(chǎn)生的經(jīng)濟社會關(guān)系。在我國，勞動關(guān)系中的勞動，除了具有一般含義外，還有其特定內(nèi)涵。勞動關(guān)系上的勞動，專指職工為謀生而從事的、改造勞動義務(wù)的、有組織的、崗位相對固定的集體勞動。主要包括：1、從主體上看，它是以職工（雇員）身份所從事的勞動凡不在職工之列的人員所從事的勞動，或者雖在職工之列但以職工以外的身份所從事的勞動，例如現(xiàn)役軍人的軍工勞動、勞教

3、人員和戰(zhàn)俘的勞役勞動、家庭成員的家務(wù)勞動、個體勞動者和合伙的的勞動、職工以公民的身份所從事的社會義務(wù)勞動，都不屬于我國目前法律意義上的勞動關(guān)系中所指的勞動。2、從目的上看，它是作為一種謀生手段的職業(yè)勞動即以勞動報酬作為主要生活來源，而且是相對固定在一定勞動崗位上所從事的勞動。社會義務(wù)勞動的含義是無償勞動以及雖有一定報酬或物質(zhì)補償?shù)康牟辉谟谥\生的勞動，這不屬于勞動關(guān)系所指的勞動。3、從性質(zhì)上看，它是改造勞動法律義務(wù)上的勞動也就是說，它是為了向用人單位履行以法定形式確定的義務(wù)的勞動。4、從形式上看，它是用人單位內(nèi)部有組織的集體勞動即職工由用人單位組織起來并在其指揮下，以

4、用人單位的名義共同從事的勞動。職工的勞動受用人單位內(nèi)部勞動規(guī)章制度的約束，受用人單位經(jīng)營者或管理者意志的支配，是處于被管理地位的具有隸屬性的勞動。三、勞動關(guān)系的特點1、勞動關(guān)系是社會生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分在生產(chǎn)資料所有制關(guān)系已確定的條件下，勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系中最生動的內(nèi)容體現(xiàn)。第一是活躍性，第二是整體性，第三是從屬性。2、勞動關(guān)系是社會經(jīng)濟關(guān)系的本質(zhì)體現(xiàn)在社會經(jīng)濟關(guān)系中，勞動關(guān)系具有直接性、具體性和本質(zhì)性的特點。3、勞動關(guān)系的性質(zhì)和特點是由生產(chǎn)資料所有制決定的我國當前存在的勞動關(guān)系主要表現(xiàn)為三種類型：公有制經(jīng)濟的勞動關(guān)系、混合經(jīng)濟的勞動關(guān)系和私有制經(jīng)濟的勞動關(guān)系。四、

5、勞動的性質(zhì)1、不平等性質(zhì)A勞動關(guān)系具有人身讓渡的特征B勞動關(guān)系平等性內(nèi)部也具有某些不平等：雙方在力量上的不均衡、實力權(quán)力的不對等。2、平等性質(zhì)A管理方和勞動者雙方都是勞動力市場的主體，雙方都要遵循平等、自愿、協(xié)商的原則訂立勞動合同，締結(jié)勞動關(guān)系。B雙方各自遵守各自的權(quán)力和義務(wù)，發(fā)生糾紛時，法律地位平等。3、經(jīng)濟利益和財產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)經(jīng)濟利益的差異是導(dǎo)致雙方合作與沖突的根源。1、社會關(guān)系的性質(zhì)是社會關(guān)系的最重要的內(nèi)容之一。第二節(jié)勞動關(guān)系的主體及分類一、勞動關(guān)系主體勞動關(guān)系主體，是指勞動關(guān)系中勞動力的所有者和勞動力的使用者，即擁有勞動力的雇員（勞動者）和使用勞動力的雇主（用

6、人單位）。其中勞動者也稱勞動主體，用人單位也稱用人主體。在世界各國，哪些公民或社會組織能夠成為勞動關(guān)系的主體，一般由勞動法律規(guī)范給予確定認可。從狹義上講，勞動關(guān)系的主體包括兩方，一方是雇員以及工會為主要形式的雇員團體，另一方是雇主和雇主協(xié)會。從廣義上講，勞動關(guān)系的主體還包括政府。在勞動關(guān)系的發(fā)展過程中，政府通過立法介入和影響勞動關(guān)系，其調(diào)整、監(jiān)督和干預(yù)作用不斷增強，因而政府也是廣義上的勞動關(guān)系主體。1、雇員雇員是指在就業(yè)組織中，本身不具有基本經(jīng)營決策權(quán)力且人性于這種權(quán)力的工作者。雇員又稱為員工、勞動者，包括所有從事體力或腦力勞動而獲取工資或報酬的工作者。勞動關(guān)系中的雇

7、員，指具有勞動權(quán)力能力和行為能力，由雇主雇傭并在其管理下從事勞動工作以獲取工資收入的法定勞動者。勞動關(guān)系中的雇員，一般包括以下含義：A雇員是被雇傭的人員B雇員是以工資為勞動收入的人員C雇員是在雇主管理下從事勞動的人員D有些國家勞動法規(guī)定某幾種人員不屬于雇員，如公務(wù)員（我國是雇員）、軍事人員、企業(yè)高層管理者、家庭傭人1、雇員團體雇員團體是指因為共同利益、興趣或目標而組成的雇員組織，包括工會（最主要的雇員組織）和類似工會組織的雇員協(xié)會以及專門的職業(yè)協(xié)會。工會的主要目標是代表成員并為其爭取利益和價值。在我國和世界上其他國家，工會是雇員團體的最主要形式。截至