【企業(yè)管理制度】員工薪資結(jié)構(gòu)規(guī)定

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1、員工薪資結(jié)構(gòu)規(guī)定一、適用范圍本規(guī)定適用于公司所有生產(chǎn)員工。生產(chǎn)員工是指與生產(chǎn)相關的員工，包括操作工、機修工、質(zhì)檢員、倉管員、統(tǒng)計員、組長、班長、主管以及其他相關的工作人員。二、薪資結(jié)構(gòu)組成生產(chǎn)員工薪資結(jié)構(gòu)一般由基本工資、各類補貼（工齡、崗位、職務、技能、浮動等組成）、月獎、夜班補貼含餐補、加班費、病事假及曠工、法定獨生子女費、社保補貼、其他等組成。三、薪資結(jié)構(gòu)說明1、基本工資公司每年參考地方政府當年規(guī)定的最低工資標準，并結(jié)合本公司實際情況，制定本公司當年基本工資標準；基本工資可隨崗位不同而變化，如操作工、設備維修工等，但均不低于當?shù)卣畹凸べY標準

2、；2、各類補貼補貼包括：崗位、職務、工齡、技能、浮動等各類補貼；（1）崗位補貼一般員工的崗位補貼根據(jù)所在崗位的操作責任大小、勞動強度、環(huán)境條件和技能水平，由公司綜合評估后確定每個具體崗位的補貼，未列入的崗位沒有崗位補貼，在相同崗位工作的員工享受相同的崗貼，崗位補貼隨崗位變動而變動；（2）職務補貼第4頁共4頁對擔任組長、班長、質(zhì)量巡檢員、車間主任、部門主管等管理崗位的職務補貼，根據(jù)具體崗位職責、個人管理能力及水平在一定范圍內(nèi)進行調(diào)整；職務補貼隨職務的變動而變動，不擔任職務的，無職務補貼。職務補貼原則上規(guī)定：（A）組長職務補貼200~450元；（B）班

3、長職務補貼300~700元；（C）質(zhì)量巡檢員職務補貼100~300元；（3）工齡補貼（A）入廠實滿1年起累計，每年按50元人民幣遞增；（B）工齡補貼以3年封頂，即最高金額為150元；（3年以上工齡補貼都為150元）（C）工齡調(diào)整每年分2次進行，1月份調(diào)整去年7月26日至當年1月25日滿年的員工，7月份調(diào)整當年1月26日至當年7月25日滿年的員工；（4）技能補貼根據(jù)員工的技能水平以及在實際生產(chǎn)中所起的技能作用、工作表現(xiàn)等綜合因素而確定；當員工調(diào)離技術崗位，不再發(fā)揮技術作用時，無技能補貼；具有技能補貼的員工包括：維修技工、設備保全工、設備操作骨干、質(zhì)量

4、巡檢員、叉車工等工種；（5）浮動補貼：公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)等具體情況給予部分員工一定的浮動補貼；3、月度綜合獎金工人月獎獎金根據(jù)員工出勤、勞動紀律、質(zhì)量指標、安全等因素進行每月考核，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放相應的月度綜合獎金；第4頁共4頁4、夜班補貼含餐補生產(chǎn)員工因為生產(chǎn)安排需要上夜班時，公司根據(jù)大夜班或小夜班的區(qū)分，給予員工一定數(shù)額的夜班補貼含餐補；5、加班費（1）公司每年確定生產(chǎn)員工的加班工資計算基數(shù)；（2）對于公司執(zhí)行的標準工時制度，工作日加班工資按照加班工資計算基數(shù)的150%發(fā)放，休息日加班工資按照加班工資計算基數(shù)的200%發(fā)放，法定節(jié)假日加班按加

5、班工資計算基數(shù)的300%發(fā)放。（3）對于公司申請并經(jīng)勞動保障部門批準實行綜合工時制的崗位，綜合計算周期內(nèi)平均工作小時超出法定工作時間的需支付加班工資，加班工資按加班工資計算基數(shù)的150%發(fā)放，但法定節(jié)假日加班按加班工資計算基數(shù)的300%發(fā)放。6、病事假及曠工根據(jù)員工每個月考勤記錄來匯總統(tǒng)計病假、事假、曠工的天數(shù)以及遲到早退的次數(shù)，再按照公司規(guī)定進行相應的扣除；7、社保補貼公司根據(jù)當?shù)卣?guī)定和員工具體情況給予員工一定的社保補貼，用于補助部分社保；8、法定獨生子女補貼公司根據(jù)地方政府“法定要求”執(zhí)行；9、其他其他如：代扣代繳個人社會統(tǒng)籌保險、代扣代繳

6、個人所得稅、其他獎懲等扣除相應費用；第4頁共4頁四、相關規(guī)定1、試用期員工的工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、月獎以及加班費組成；轉(zhuǎn)正后員工的工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、各類補貼、月獎以及加班費組成。2、員工當月病假、事假及曠工合計總天數(shù)≥10天，不享受當月崗位補貼、職務補貼、技能補貼、工齡補貼、浮動等各類補貼，員工請病事假及曠工的月度獎金扣除方法按“工人月獎考核管理規(guī)定”執(zhí)行。3、如果員工發(fā)生曠工現(xiàn)象，每曠工一天按照一天缺勤計算，當月只要有曠工現(xiàn)象則扣除當月全部獎金及其他相關獎勵性和非國家法定的公司福利薪酬。4、原則上，生產(chǎn)管理部每年及時更新和公布《各工種崗貼、技

7、能補貼一覽表》，公司人事部每年及時更新和公布《員工年度工資、加班、補貼一覽表》。5、人事員在制定《生產(chǎn)員工工資單》時，必須嚴格按照公司統(tǒng)一發(fā)布的文件規(guī)定操作，必須把“基本工資”、“各類補貼”、“代扣代繳個人社會統(tǒng)籌保險”、“代扣代繳個人所得稅”等分開填寫，不可以把所有工資合并在一起作為“基本工資”填寫，防止引起不必要的員工誤解或勞動糾紛；五、附表《各工種崗貼、技能補貼一覽表》《生產(chǎn)員工工資單》《員工年度工資、加班、補貼一覽表》第4頁共4頁