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1、2011年度制度考核筆試題姓名:一二三四五總分一、填空題(每題1分,共10分)1.員工每天上班、下班均需在考勤機上指紋考勤(共計每日次)。2.事假最小單位為天。3.工資計發(fā)時間:每月日前發(fā)放上一月工資。公司若因不可抗力因素或特殊原因需延期發(fā)放工資的,應提前公告;工資支給日若適逢節(jié)假日時,則提早于前一日發(fā)放。4.新員工試用期一般為個月,優(yōu)秀可提前轉正,特殊崗位專業(yè)技術與管理人才可酌情縮短試用期。5.接到錄用通知后,請在指定日期到錄用單位部報到,如因故不能按期前往,應與人力資源部取得聯(lián)系,另行確定報到日期。6.病假、事假2天以上含2天必須由部長
2、審批,天以上總經(jīng)理審批,并將假條送到人力資源部備案。7.假滿后仍未出勤且未續(xù)假超過天的,公司有權與之解除勞動關系。8.無故缺勤兩小時以上,返回公司上班后個工作日內(nèi)也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的,均以曠工處理。9.每曠工0.5個工作日,扣除當天工資,曠工一天扣除天工資;10.防暑降溫福利發(fā)放月份:每年的月,以員工考勤為發(fā)放依據(jù)。二、單項選擇題(每題2分,共30分)1.()部負責員工請(休)假、銷假的歸口管理以及假期薪資給付的確認。A:綜合部B:人力資源部C:招商部D:財務部2.員工請假應提前()提出申請,經(jīng)批準后,方可休假;特殊情況電話
3、告知部門負責人并在事后一個工作日內(nèi)補假。A:二天B:一天C:三天D:四天3.員工請長假()天以上,假期休完后必須到人事考勤處銷假。A:二天B:一天C:三天D:四天4.根據(jù)崗動薪變原則,晉升增薪,降級減薪。薪酬變更自()生效調(diào)整。A:簽批之日前一天起B(yǎng):簽批之日起C:簽批之日后三天起D:簽批之日后一天起5.工資發(fā)放周期:1次/月,()為工資計算周期。A:公歷1日至月底B:公歷15日至次月15日C:公歷10日至次月10日D:公歷20日至20日第4頁共4頁1.工資誤算、誤發(fā)時:當事人(部門)必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正;因誤算而超付或少付的工資,人力資源
4、部應在()計算中多退少補,財務管理部可向員工或部門行使追索權。A:當月B:次月C:2個月內(nèi)D:3個月內(nèi)2.員工上班時間須注意儀容儀表,著裝大方得體、整潔,工作牌需佩掛()。A:衣領B:衣袖C:胸前D:褲子3.配有工裝的女職員統(tǒng)一穿工裝工鞋、統(tǒng)一穿()絲襪。A:黑色B:肉色C:銀色D:紫色4.本規(guī)定獎懲按分實施,“1分=()”與員工工資掛鉤并記入員工檔案。A:10元人民幣B:15元人民幣C:20元人民幣D:5元人民幣5.當您的個人信息有更改或補充時,請于()內(nèi)向所在單位人力資源部申報變更或聲明,以確保與個人有關的各項權益。A:一個月B:一個星
5、期C:三天內(nèi)D:十五天內(nèi)6.參會人應提前()分鐘到達會議指定召開地點。A:10B:5C:15D:207.試用期員工,當月()日前入職的按當月申報辦理;()日后入職的,自次月1日起申報辦理。A:10B:5C:15D:208.員工生日,公司為轉正員工訂制()元的生日蛋糕(券)及總經(jīng)理簽名的賀卡一張;A:100B:50C:150D:2009.()負責內(nèi)部員工競聘工作的流程制定、統(tǒng)一控制及歸口管理。A:綜合部B:人力資源部C:招商部D:財務部10.()負責公司培訓的具體規(guī)劃、執(zhí)行或監(jiān)督執(zhí)行、培訓質(zhì)量管控。A:綜合部B:人力資源部第4頁共4頁C:招商
6、部D:財務部一、多項選擇題(每題3分,共30分)1.寧波奇藝國酒店發(fā)展有限公司的崗位有()。A:服務員B:領班C:洗碗工D:吧師2.結構工資制構成要素(包括部分崗位不完全享有):()。A:基本工資B:崗位工資C:職務津貼D:交通補貼3.員工違反本規(guī)定的,處分為:()三種。A:警告B:扣款C:辭退D:通告4.有以下()行為之一者,給予辭退處分,并處以200-2000元水果基金。A:私自拿用客人財物,或拾遺不報者B:偷竊店內(nèi)或他人財物C:曠工二天以上D:未經(jīng)許可擅自向外提供公司管理、人事培訓、財物設備資料5.不得在辦公區(qū)域()。A:隨地吐痰B:
7、吃口香糖C:吸煙D:嚼檳榔、用餐及吃零食6.培訓服務期:自培訓結束之日起,受訓人員必須按公司的規(guī)定履行服務年限,以下哪個是正確的()。A:培訓費用在1000元以內(nèi)的,必須在公司服務6個月。B:培訓費用在1000——3000元的,必須在公司服務滿一年。C:培訓費用在3000——6000元的,必須在公司服務滿二年。D:培訓費用在6000——10000元的,必須在公司服務滿三年。7.當員工逢()等個人大事時,公司按標準提供禮金或慰問金。A:婚B:喪C:生育D:大病8.寧波奇藝國酒店發(fā)展有限公司的管理人員有()。A:董事長B:總經(jīng)理C:店長D:廚師
8、9.內(nèi)部競聘工作的過程和結果必須符合()。A:公開、公正、公平原則B:德才兼?zhèn)?,惟才是舉第4頁共4頁C:不惟學歷,不惟資歷D:不論能力,只論關系1.培訓的原則有()A:系統(tǒng)性原則