相關(guān)制度考核筆試題

《相關(guān)制度考核筆試題》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線(xiàn)閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫(kù)。

1、2011年度制度考核筆試題姓名：一二三四五總分一、填空題（每題1分，共10分）1.員工每天上班、下班均需在考勤機(jī)上指紋考勤(共計(jì)每日次)。2.事假最小單位為天。3.工資計(jì)發(fā)時(shí)間：每月日前發(fā)放上一月工資。公司若因不可抗力因素或特殊原因需延期發(fā)放工資的，應(yīng)提前公告；工資支給日若適逢節(jié)假日時(shí)，則提早于前一日發(fā)放。4.新員工試用期一般為個(gè)月，優(yōu)秀可提前轉(zhuǎn)正，特殊崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)與管理人才可酌情縮短試用期。5.接到錄用通知后，請(qǐng)?jiān)谥付ㄈ掌诘戒浻脝挝徊繄?bào)到，如因故不能按期前往，應(yīng)與人力資源部取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。6.病假、事假2天以上含2天必須由部長(zhǎng)

2、審批，天以上總經(jīng)理審批，并將假條送到人力資源部備案。7.假滿(mǎn)后仍未出勤且未續(xù)假超過(guò)天的，公司有權(quán)與之解除勞動(dòng)關(guān)系。8.無(wú)故缺勤兩小時(shí)以上，返回公司上班后個(gè)工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，均以曠工處理。9.每曠工0.5個(gè)工作日，扣除當(dāng)天工資，曠工一天扣除天工資；10.防暑降溫福利發(fā)放月份：每年的月，以員工考勤為發(fā)放依據(jù)。二、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.（）部負(fù)責(zé)員工請(qǐng)（休）假、銷(xiāo)假的歸口管理以及假期薪資給付的確認(rèn)。A:綜合部B:人力資源部C:招商部D:財(cái)務(wù)部2.員工請(qǐng)假應(yīng)提前（）提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假；特殊情況電話(huà)

3、告知部門(mén)負(fù)責(zé)人并在事后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)假。A:二天B:一天C:三天D:四天3.員工請(qǐng)長(zhǎng)假（）天以上，假期休完后必須到人事考勤處銷(xiāo)假。A:二天B:一天C:三天D:四天4.根據(jù)崗動(dòng)薪變?cè)瓌t，晉升增薪，降級(jí)減薪。薪酬變更自（）生效調(diào)整。A:簽批之日前一天起B(yǎng):簽批之日起C:簽批之日后三天起D:簽批之日后一天起5.工資發(fā)放周期：1次/月，（）為工資計(jì)算周期。A:公歷1日至月底B:公歷15日至次月15日C:公歷10日至次月10日D:公歷20日至20日第4頁(yè)共4頁(yè)1.工資誤算、誤發(fā)時(shí)：當(dāng)事人（部門(mén)）必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正；因誤算而超付或少付的工資，人力資源

4、部應(yīng)在（）計(jì)算中多退少補(bǔ)，財(cái)務(wù)管理部可向員工或部門(mén)行使追索權(quán)。A:當(dāng)月B:次月C:2個(gè)月內(nèi)D:3個(gè)月內(nèi)2.員工上班時(shí)間須注意儀容儀表，著裝大方得體、整潔，工作牌需佩掛（）。A:衣領(lǐng)B:衣袖C:胸前D:褲子3.配有工裝的女職員統(tǒng)一穿工裝工鞋、統(tǒng)一穿（）絲襪。A:黑色B:肉色C:銀色D:紫色4.本規(guī)定獎(jiǎng)懲按分實(shí)施，“1分=（）”與員工工資掛鉤并記入員工檔案。A:10元人民幣B:15元人民幣C:20元人民幣D:5元人民幣5.當(dāng)您的個(gè)人信息有更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)于（）內(nèi)向所在單位人力資源部申報(bào)變更或聲明，以確保與個(gè)人有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益。A:一個(gè)月B:一個(gè)星

5、期C:三天內(nèi)D:十五天內(nèi)6.參會(huì)人應(yīng)提前（）分鐘到達(dá)會(huì)議指定召開(kāi)地點(diǎn)。A:10B:5C:15D:207.試用期員工，當(dāng)月（）日前入職的按當(dāng)月申報(bào)辦理；（）日后入職的，自次月1日起申報(bào)辦理。A:10B:5C:15D:208.員工生日，公司為轉(zhuǎn)正員工訂制（）元的生日蛋糕（券）及總經(jīng)理簽名的賀卡一張；A:100B:50C:150D:2009.（）負(fù)責(zé)內(nèi)部員工競(jìng)聘工作的流程制定、統(tǒng)一控制及歸口管理。A:綜合部B:人力資源部C:招商部D:財(cái)務(wù)部10.（）負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的具體規(guī)劃、執(zhí)行或監(jiān)督執(zhí)行、培訓(xùn)質(zhì)量管控。A:綜合部B:人力資源部第4頁(yè)共4頁(yè)C:招商

6、部D:財(cái)務(wù)部一、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.寧波奇藝國(guó)酒店發(fā)展有限公司的崗位有（）。A:服務(wù)員B:領(lǐng)班C:洗碗工D:吧師2.結(jié)構(gòu)工資制構(gòu)成要素（包括部分崗位不完全享有）：（）。A:基本工資B:崗位工資C:職務(wù)津貼D:交通補(bǔ)貼3.員工違反本規(guī)定的，處分為：（）三種。A:警告B:扣款C:辭退D:通告4.有以下（）行為之一者，給予辭退處分，并處以200-2000元水果基金。A：私自拿用客人財(cái)物，或拾遺不報(bào)者B：偷竊店內(nèi)或他人財(cái)物C：曠工二天以上D：未經(jīng)許可擅自向外提供公司管理、人事培訓(xùn)、財(cái)物設(shè)備資料5.不得在辦公區(qū)域（）。A:隨地吐痰B:

7、吃口香糖C:吸煙D:嚼檳榔、用餐及吃零食6.培訓(xùn)服務(wù)期：自培訓(xùn)結(jié)束之日起，受訓(xùn)人員必須按公司的規(guī)定履行服務(wù)年限，以下哪個(gè)是正確的（）。A：培訓(xùn)費(fèi)用在1000元以?xún)?nèi)的，必須在公司服務(wù)6個(gè)月。B：培訓(xùn)費(fèi)用在1000——3000元的，必須在公司服務(wù)滿(mǎn)一年。C：培訓(xùn)費(fèi)用在3000——6000元的，必須在公司服務(wù)滿(mǎn)二年。D：培訓(xùn)費(fèi)用在6000——10000元的，必須在公司服務(wù)滿(mǎn)三年。7.當(dāng)員工逢（）等個(gè)人大事時(shí)，公司按標(biāo)準(zhǔn)提供禮金或慰問(wèn)金。A:婚B:喪C:生育D:大病8.寧波奇藝國(guó)酒店發(fā)展有限公司的管理人員有（）。A:董事長(zhǎng)B:總經(jīng)理C:店長(zhǎng)D:廚師

8、9.內(nèi)部競(jìng)聘工作的過(guò)程和結(jié)果必須符合（）。A:公開(kāi)、公正、公平原則B:德才兼?zhèn)?，惟才是舉第4頁(yè)共4頁(yè)C:不惟學(xué)歷，不惟資歷D:不論能力，只論關(guān)系1.培訓(xùn)的原則有（）A:系統(tǒng)性原則