我國國有企業(yè)社會責任管理體系研究

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1、我國國有企業(yè)社會責任管理體系研究摘要：本文以可持續(xù)發(fā)展理論和企業(yè)社會責任理論為基礎(chǔ)，從頂層設計和搭建了一個面向市場、社會和環(huán)境全方位責任，涵蓋社會責任治理、推進、維護全過程，涉及股東、伙伴、用戶、政府、員工等眾多利益相關(guān)方，融入企業(yè)采購、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等方面工作，支持信息化實現(xiàn)的國有企業(yè)社會責任管理體系，為國有企業(yè)CSR信息化開發(fā)提供了框架基礎(chǔ)。關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；社會責任；體系1概述企業(yè)社會責任(corporatesocialresponsibility,CSR)管理是一項有始無終的復雜的系統(tǒng)工程。有機構(gòu)和學者認

2、為，我國的國有企業(yè)在社會責任管理工作方面面臨著諸多的困難與挑戰(zhàn)，除了少數(shù)大型國有企業(yè)或上市公司設置了專門的CSR管理部門，或者明確了CSR管理職能歸屬外，更多的國有企業(yè)正在改革發(fā)展中承擔著并且履行著社會責任，但還沒有對CSR進行科學管理的狀態(tài)，CSR管理體系尚未建立或完整建立，沒有或難以融入企業(yè)自身的發(fā)展戰(zhàn)略，特別是距離實現(xiàn)CSR管理的正規(guī)化、體系化、標準化和信息化還有很大差距；對國有企業(yè)CSR的外部約束和監(jiān)督機制仍然有待完善，在政策制定、立法研究和監(jiān)督體系建設等方面尚有很大的提升空間。本文旨在針對上述問題，以可持

3、續(xù)發(fā)展理論和企業(yè)社會責任理論為基礎(chǔ)，圍繞CSR的基本要素，參考現(xiàn)有研究成果、國際上關(guān)于CSR的相關(guān)標準與指南，以及國內(nèi)相關(guān)的法規(guī)與政策，從頂層設計和搭建一個面向市場、社會和環(huán)境全方位責任，涵蓋社會責任治理、推進、維護全過程，涉及股東、伙伴、用戶、政府、員工等眾多利益相關(guān)方，融入企業(yè)采購、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和文化建設等各方面工作，支持信息化開發(fā)實現(xiàn)的國有企業(yè)社會責任管理體系，并提出推進我國國有企業(yè)社會責任建設的建議。2CSR的主要理論模型比較自20世紀80年代以來，隨著企業(yè)社會責任運動的興起，企業(yè)在履行社會責任的過程中

4、同時獲取戰(zhàn)略利益或經(jīng)濟價值成為企業(yè)社會責任管理的主流思想。以ArchieB.Carroll等為代表的西方學者相繼提出了企業(yè)社會責任管理的金字塔模型、同心圓模型和三重底線模型等，并推動了企業(yè)社會責任理論與利益相關(guān)者理論的結(jié)合，為了便于研究其特點，我們用表格的方式對以上模型的主要內(nèi)容進行比較分析，如表1所示?；谏鲜霰砀駜?nèi)容對比分析，我們認為，同心圓模型和金字塔模型所討論的重點是企業(yè)社會責任的分類或維度，三重底線模型所討論的重點是企業(yè)社會責任的邊界與維度，基于利益相關(guān)者理論的模型更加注重實際應用和解決問題。此，本文研究

5、應將這些模型結(jié)合起來，所建立的企業(yè)社會責任管理體系應能夠涵蓋企業(yè)社會責任的邊界與維度，同時還要能夠反映企業(yè)與利益相關(guān)者之間的責任關(guān)系和問題，同時能夠支持實際應用和解決實際問題。3CSR的主要標準指南和法規(guī)政策比較3.1國際上主要的標準和指南在西方社會責任運動興起的過程中，美國、德國、英國以及歐洲部分國家相繼涌現(xiàn)出與企業(yè)社會責任相關(guān)的立法與司法實踐，并逐漸演化為世界性的法則和規(guī)定，國際上主要的社會責任標準和指南的主要內(nèi)容比較分析情況如表2所示。3.2國內(nèi)主要的法規(guī)和政策隨著我國加入WTO,針對企業(yè)社會責任的立法和實踐

6、加快推進，我國國有企業(yè)社會責任管理進入了一個重要的快速發(fā)展時期，國家和有關(guān)部門陸續(xù)出臺了相關(guān)的法規(guī)和政策指導意見，如表3所示。4結(jié)語企業(yè)管理沒有“范式”，任何管理體系都不是一成不變的。本文搭建的社會責任管理體系是一種系統(tǒng)化思維的成果，國有企業(yè)在推動社會責任管理正規(guī)化、體系化、標準化和信息化建設應用時，還需要根據(jù)企業(yè)實際情況對社會責任內(nèi)容進行調(diào)查評估，并在后續(xù)發(fā)展中逐步改進完善，從而逐步實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展能力提高與社會責任履行互為促進、相得益彰的效果。參考文獻：[1]董進才，黃瑋.企業(yè)社會責任理論研究綜述與展望[J].財

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