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1、中層干部選拔任用工作規(guī)定1.范圍本規(guī)定規(guī)定了中層干部選拔任用條件、考察、討論決定和任免、紀律與監(jiān)督。本規(guī)定適用于國電大寨水力發(fā)電廠中層干部選拔任用工作2.引用標準及參考文獻GB/標準化工作導則GB/T15398-1995企業(yè)標準體系管理標準和工作標準的構成和要求GL/T800-XX電力行業(yè)標準編制規(guī)則DL/T6⑻-XX電力標準編寫的基本規(guī)定3.職責本規(guī)定由廠黨委負責貫徹執(zhí)行，黨委工作部負責具體實施。4.管理內容與要求總則為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學規(guī)范的中層干部選拔任用制度，形成富
2、有生機和活力的用人機制，推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，保證黨的基本路線在我廠全面貫徹執(zhí)行，根據(jù)《中國共產黨章程》、《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》，結合我廠實際，制定本規(guī)定。選拔任用中層干部，必須堅持以下原則：黨管干部原則；德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；群眾公認、口碑好、注重實績的原則；公開、公平、競爭擇優(yōu)的原則；民主集中制的原則；依法辦事的原則。選拔任用條件中層干部應當具備以下基本條件：具有履行職責所需要的政治理論水平，掌握社會主義市場經濟理論，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析
3、和解決實際問題；堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，解放思想，實事求是，勇于開拓，能夠緊密結合實際，貫徹落實黨和國家的各項方針政策以及上級的指示。工作務實、求實，不搞形式主義；有強烈的事業(yè)心和責任感，勤奮敬業(yè)，艱苦奮斗，樂于奉獻，工作做出實績；密切聯(lián)系群眾，堅決杜絕官僚主義的態(tài)度和工作作風；刻苦學習，善于接受新事物、新知識，使自己的思想不斷適應新形勢、新任務的要求，不斷加強知識積累和經驗積累，具備做好領導工作應有的政治理論和社會主義市場經濟、歷史、法律、科學管理等方面的知識及專業(yè)知識;具有良好的組織
4、領導能力，工作思路清晰；牢記并努力實踐黨的全心全意為人民服務的宗旨，堅持維護企業(yè)的利益和職工群眾的利益，正確行使權利，模范遵紀守法，保持清正廉潔，堅決反對消極腐敗現(xiàn)象；胸襟寬闊，講黨性，顧大局，模范執(zhí)行民主集中制，能夠開展批評與自我批評，辦事公道，作風正派，善于團結同志共同做好工作。提拔擔任中層干部的，應當具備以下資格：提拔擔任副科級領導職務的，工作年限不得低于3年;提任正職的，工作年限不得低于5年；應在副職崗位上工作兩年及以上，不足兩年的，可先以副職主持工作；應具有大專及以上文化程度；一般應是后備干
5、部；擔任黨、團職務的，除具備上述規(guī)定資格外，還應當符合《黨章》、《團章》規(guī)定的黨齡、團齡要求；首聘為中層干部的，年齡不得超過40周歲。身體健康，心理素質良好。全面推行公開競爭上崗。除依照法律和有關章程需要選舉產生的職位外，其他中層管理崗位都必須在明確崗位規(guī)范的基礎上，根據(jù)《國電大寨水力發(fā)電廠崗位競聘與動態(tài)管理實施辦法（試行）》，按照公平、公正、公開的原則，按照個人申報、述職、答辯、測評和組織考察的程序，面向全廠員工實行公開競爭雙向選擇，擇優(yōu)聘用。對己確定的考察對象，考察工作由黨委工作部組織實施，根據(jù)需
6、要抽調其他部門的同志參與考察?？疾熘袑痈刹咳诉x，必須根據(jù)干部選拔任用條件和不同領導職務的要求，全面考察其德、能、勤、績、廉。應當堅持走群眾路線，充分發(fā)揚民主，實行領導和群眾相結合，準確了解考察對象的表現(xiàn)?？疾熘袑痈刹咳诉x，應當經過下列程序：組織考察組，擬訂考察方案；采取個別談話、民主評議或者民意測驗、同考察對象面談等方法，廣泛了解情況；綜合分析考察情況，研究提出方案，并按規(guī)定征求紀檢、監(jiān)察部門的意見?？疾熘袑宇I導職務人選，個別談話的范圍和對象為：考察對象所在部門的領導成員，需要時也可與該部門的工作人員
7、談話；其他有關人員?？疾熘袑痈刹咳诉x必須形成書面考察材料，考察材料必須全面、準確、清楚地反映考察對象的情況。內容包括:德才廉表現(xiàn)、工作實績和主要特長；主要缺點和不足；民主推薦或者民意測驗情況。實行干部考察責任制。進行干部選拔任用考察，考察組由二名以上成員組成?？疾旖M成員必須堅持原則，公道正派，實事求是地反映考察情況和意見，并在考察材料上簽名，對考察材料負責。討論決定和任免中層干部的選拔任用，由黨委會集體討論決定。黨委討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會。到會成員對任免事項，應當發(fā)表同意、
8、不同意或緩議等明確意見。意見分歧較大或者重大問題不清楚的，應當暫緩做出決定。對影響作出決定的問題要及時查清，避免久拖不決。黨委討論決定干部任免事項必須按照下列程序進行：黨委工作部匯報干部人選的考察情況；參加會議人員進行討論；以黨委過半數(shù)同意形成決定；對行政、經營管理干部人選實行任前公示，黨委將根據(jù)考察考核情況，結合群眾意見作出任免決定；對做出任免決定的干部，由黨委書記或指定專人同本人談話，黨委工作部參加；行政領導干部由廠長聘任，黨群干部由黨委任免或按有關
