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《s銀行績(jī)效管理體系構(gòu)建探討》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、摘要本文以績(jī)效管理基本理論為依據(jù)，探討如何改進(jìn)S銀行的績(jī)效管理，嘗試重新構(gòu)建該銀行新的績(jī)效管理系統(tǒng)。首先對(duì)績(jī)效管理的基本理論做了綜述，對(duì)績(jī)效、績(jī)效考核、績(jī)效管理的內(nèi)容進(jìn)行了定義及分類，分析了績(jī)效管理在人力資源管理中的作用：接著論述了S銀行績(jī)效管理的現(xiàn)狀，包括人力資源管理現(xiàn)狀、績(jī)效管理現(xiàn)狀等，分析了目前該支行績(jī)效管理中存在的問題，主要包括：績(jī)效管理單純化為績(jī)效考核、考核指標(biāo)設(shè)置不科學(xué)、不合理、考核方法不合理、缺乏績(jī)效反饋、面談，考核結(jié)果未被應(yīng)用等問題。最后，針對(duì)S銀行績(jī)效管理存在的問題提出了具體的解決措施：主要包括明確支行的戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、
2、利用KPI將戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)目標(biāo)層層分解，從組織層面到部門再到員工的績(jī)效指標(biāo)體系的建立、加強(qiáng)績(jī)效溝通、強(qiáng)化績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用、改善績(jī)效考核方法等對(duì)策，為S銀行績(jī)效管理改革提供借鑒。關(guān)鍵詞：S銀行；績(jī)效管理；績(jī)效考核；目標(biāo)管理；KPI；AbstractBasedOilthebasictheoryofperformancemanagementweexploredhowtoimprovetheSbank’Sperformancemanagement，wetrytorestructuretheSbank’Snewperformancemanagement
3、system．First,thebasic．．theoryofperformancemanagementwasstatedincludingperformance，performanceevaluation,performancemanagement．Thenthefunctionofperformancemanagementinhumanresourcesmanagementwasanalyzed．AndwediscussedthestatusquoofperformancemanagementofSbankincludingthest
4、atusofhumanresourcesmanagement，performanceevaluation．Thenwepointedouttheproblemsexistinperformancemanagement，whichincludeperformancemanagementandperformanceappraisalareonlytheappearance，indicatorsareunscientific，irrationalandunreasonableassessmentmethods，lackofperformance
5、feedbackandinterviews，andexaminationresultshavenotbeenappliedandSOon．Finally，themeasurestoresolvetheaboveproblemswereproposedincluding：aclearstrategyandbusinessobjectives，constructtheperformanceindicatorsystem,strengthentheperformanceofcommunication,strengthentheuseofperf
6、ormanceappraisalresults，improvetheperformanceappraisalmethods．ThedissertationisintendedtooffersomebeneficialsuggestionsforthereorganizeofSbank’Sperformancemanagement．Keywords：SBank；PerformanceManagement；PerformanceAssessment；Managementbyobjectives；KPI：廈門大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人呈交的學(xué)位
7、論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下，獨(dú)立完成的研究成果。本人在論文寫作中參考其他個(gè)人或集體己經(jīng)發(fā)表的研究成果，均在文中以適當(dāng)方式明確標(biāo)明，并符合法律規(guī)范和《廈門大學(xué)研究生學(xué)術(shù)活動(dòng)規(guī)范(試行)》。另外，該學(xué)位論文為()課題(組)的研究成果，獲得()課題(組)經(jīng)費(fèi)或?qū)嶒?yàn)室的資助，在()實(shí)驗(yàn)室完成。(請(qǐng)?jiān)谝陨侠ㄌ?hào)內(nèi)填寫課題或課題組負(fù)責(zé)人或?qū)嶒?yàn)室名稱，未有此項(xiàng)聲明內(nèi)容的，可以不作特別聲明。)聲明人(年月日廈門大學(xué)學(xué)位論文著作權(quán)使用說明本人完全了解廈門大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定。廈門大學(xué)有權(quán)保留并向國(guó)家主管部門或其指定機(jī)構(gòu)送交論文的紙質(zhì)版和電子版，有權(quán)將
8、學(xué)位論文用于非贏利目的的少量復(fù)制并允許論文進(jìn)入學(xué)校圖書館被查閱，有權(quán)將學(xué)位論文的內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，有權(quán)將學(xué)位論文的標(biāo)題和摘要匯編出版。保密的學(xué)位論文在解密后使用本規(guī)定。本學(xué)位論文屬于
