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《國(guó)有企業(yè)高管薪酬管制問(wèn)題的研究》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。
1、實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案國(guó)有企業(yè)高管薪酬管制問(wèn)題研究[摘要]國(guó)企高管薪酬及其管理問(wèn)題是近年來(lái)社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)。國(guó)企高管薪管理酬問(wèn)題既有高管自身問(wèn)題、政府管理問(wèn)題、立法問(wèn)題，也有企業(yè)本身問(wèn)題以及社會(huì)方面問(wèn)題。當(dāng)前要深化國(guó)企市場(chǎng)化改革，逐步實(shí)行市場(chǎng)化的薪酬管理制度;完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，大力推進(jìn)企業(yè)薪酬規(guī)劃設(shè)計(jì)工作;明確界定高管業(yè)績(jī)考核內(nèi)容，建立健全科學(xué)的企業(yè)績(jī)效考核體系;完善國(guó)企高管薪酬激勵(lì)機(jī)制，構(gòu)建適合中國(guó)特點(diǎn)的高管薪酬激勵(lì)機(jī)制;嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，健全薪酬監(jiān)管法規(guī)政策體系。通過(guò)實(shí)施這些政策措施，努力構(gòu)建企業(yè)科學(xué)
2、合理的薪酬制度體系。[關(guān)鍵字]國(guó)企高管;薪酬管理;問(wèn)題;對(duì)策精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案Studyontheproblemofstate-ownedenterprisesexecutivecompensationregulation[Abstract]seniorexecutivepayinstate-ownedenterprisesanditsmanagementisthefocusofthesocietyinrecentyears.Executivesofstate-ownedenterprisespaymanageme
3、ntrewardproblembothgovernmentexecutivesoftheirownproblems,managementproblems,thelegislativeproblems,thereisalsotheenterpriseitselfproblemandsocialproblems.Thecurrenttodeepenmarket-orientedreformofstate-ownedenterprises,andgraduallyimplementmarket-orientedsalary
4、managementsystem;perfectingcorporategovernancestructure,workvigorouslytopromotethedesignofcompensationplanenterprise;definedexecutivesoperatingperformanceappraisalcontent,establishandimprovetheenterpriseperformanceevaluationsystemofscience;improvetheexecutiveco
5、mpensationincentivemechanism,constructsuitableforChina'sexecutivecompensationincentivemechanism;strictimplementationoftheprovisions,perfectingthecompensationregulatorypolicysystem.Throughtheimplementationofthesepoliciesandmeasures,andstrivetobuildascientificand
6、rationalenterprisesalarysystem.[Keywords]executivesofstate-ownedenterprises;salarymanagement;problem;countermeasure精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案目錄一、國(guó)有企業(yè)高管薪資管制研究背景1二、國(guó)有企業(yè)實(shí)施薪酬管制的動(dòng)因2（一）國(guó)有企業(yè)所有制形式是實(shí)施薪酬管制的根本原因2（二）國(guó)有企業(yè)薪酬機(jī)制不健全是實(shí)施薪酬管制的直接原因：21、薪酬標(biāo)準(zhǔn)隨意性較大22、薪酬動(dòng)力機(jī)制不足23、薪酬制衡機(jī)制存在缺失3三、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)薪酬管制
7、方式4（一）以法定形式約束過(guò)高薪酬；4（二）將高管薪酬和職工平均工資相聯(lián)系。4四、國(guó)有企業(yè)高管薪酬管制的建議5（一）短期實(shí)施干預(yù)政策：應(yīng)有相應(yīng)配套措施予以輔助，綜合治理；5（二）長(zhǎng)期實(shí)行治理政策：完善現(xiàn)有薪酬機(jī)制51、完善工資制度52、運(yùn)用薪酬績(jī)效制度63、完善法人治理機(jī)構(gòu)6致謝語(yǔ)7精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案一、國(guó)有企業(yè)高管薪資管制研究背景國(guó)有企業(yè)高管俗稱(chēng)國(guó)企高管，亦即國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員，或稱(chēng)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、國(guó)企經(jīng)營(yíng)者。國(guó)企高管一詞提法較早出現(xiàn)于2000年前后。在此之前，一般稱(chēng)廠長(zhǎng)、經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)、總裁等。近年來(lái)，
8、隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)持續(xù)走高，國(guó)企活力和競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)一步增強(qiáng)，效益趨好，利潤(rùn)不斷攀升。國(guó)企高管薪酬及其管理問(wèn)題逐漸引起了人們的廣泛關(guān)注。中國(guó)在2007年薪資漲幅名列全球榜首，緊隨其后的是印度和東歐。國(guó)際著名人力資源咨詢(xún)公司合益集團(tuán)(HayGroup)最新發(fā)布的這項(xiàng)調(diào)查報(bào)告還顯示，中國(guó)在三類(lèi)崗位的薪資漲幅預(yù)測(cè)均位居全球榜首，其行政人員的薪資預(yù)期漲幅為7.
