員工的薪酬與福利管理規(guī)章制度

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1、實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案員工薪酬與福利管理制度一、依據(jù)本制度依據(jù)公司所在地市場(chǎng)薪資狀況及2008年1月1日開(kāi)始實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、行政法規(guī)制訂。二、適用范圍顧問(wèn)、及非全日制工作人員不適用本管理制度。三、薪資組成詳見(jiàn)《薪酬體系表》。注：1、“薪隨崗變”。員工薪資依其職級(jí)、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、內(nèi)在潛力及其所在崗位工作的難易程度、責(zé)任大小核定。2、顧問(wèn)、特聘人員、技術(shù)類(lèi)及非全日制工作人員薪資，根據(jù)實(shí)際情況另行規(guī)定或參照《薪酬體系表》核定。3、交通、通訊、伙食及其他補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金另行規(guī)定。4、《薪酬體系表》中所列薪金均為稅

2、前工資。5、員工個(gè)人所得稅按國(guó)家有關(guān)規(guī)定計(jì)稅，從其每月工資中扣除，由公司代扣代繳。6、保密性。員工應(yīng)對(duì)自身的薪金保密，不得公開(kāi)談?wù)?，否則視情節(jié)輕重給予行政處分。7、《薪酬體系表》的各項(xiàng)工資標(biāo)準(zhǔn)及補(bǔ)貼，可根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況等因素作適當(dāng)調(diào)整。四、員工假期1、公休假/日公司：周六、周日；廠區(qū)：每月6天，可安排輪休或累積休假。2、法定假期精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案元旦：1天；春節(jié)：3天；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：1天；國(guó)慶節(jié)：3天；清明節(jié)：1天；端午節(jié)：1天；中秋節(jié)：1天。假期安排詳見(jiàn)每年公布的假期安排通告。3、部分員工放假的節(jié)日婦女節(jié)（3月8日），

3、女職員節(jié)日當(dāng)天下午放假半天；兒童節(jié)（6月1日），小孩不滿(mǎn)14周歲的女職員于6月1日下午放假半天。4、年休假在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上的（含1年），享受5天帶薪年休假。備注：●國(guó)家法定休假日、公休日不計(jì)入年休假之內(nèi)。●員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：ⅰ職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；ⅱ請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的?！衲晷菁侔才殴靖鶕?jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。5、婚假按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享

4、受3天法定婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，除3天法定婚假外，還可享受7天晚婚假。再婚的可享受法定婚假，但不享受晚婚假。精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案注：●員工申請(qǐng)婚假時(shí)須附結(jié)婚證復(fù)印件?！窕榧儆行诮缍ǎ?jiǎn)T工在職期間領(lǐng)取結(jié)婚證并申請(qǐng)休假的，自領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)婚假有效，離職時(shí)尚未休假的，不以工資形式計(jì)發(fā)。6、喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）及配偶父母死亡，給予3天喪假。需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，交通等費(fèi)用自理。7、產(chǎn)假女職員產(chǎn)假按照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女員工符合計(jì)劃生育的正常產(chǎn)假為90天，

5、難產(chǎn)或多胞胎加產(chǎn)假15天；符合晚育者，另加產(chǎn)假15天，憑準(zhǔn)生證和醫(yī)院出院證按產(chǎn)假考勤。妊娠三個(gè)月自然流產(chǎn)的女員工休假14天，妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)的女員工休假30天，宮內(nèi)放環(huán)休假3天，輸精管結(jié)扎休假10天，輸卵管結(jié)扎、人工流產(chǎn)休假15天，人流同時(shí)放環(huán)休假16天，人流同時(shí)結(jié)扎休假30天，中期終止妊娠同時(shí)結(jié)扎休假40天；懷孕的女員工，在工作期間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，視為出勤。不符合計(jì)劃生育的產(chǎn)假，按事假考勤。員工做絕育手術(shù)，憑醫(yī)院證明，按絕育假考勤。愛(ài)人在家護(hù)理一周，按護(hù)理假考勤。8、工傷假員工在工作時(shí)間因工作原因受到傷

6、害的，按工傷待遇執(zhí)行。工傷醫(yī)療期間以醫(yī)院診斷證明書(shū)為準(zhǔn)。除產(chǎn)假、工傷假僅發(fā)放基本工資（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）外，以上其余假期均按工資標(biāo)準(zhǔn)全額計(jì)發(fā)。9、病假：須附市級(jí)以上醫(yī)院診斷證明書(shū)，否則視為事假。病假工資按基本工資的80%計(jì)發(fā)。精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案10、事假：?jiǎn)T工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。事假一次最長(zhǎng)不得超過(guò)10個(gè)工作日，一年累計(jì)不得超過(guò)15個(gè)工作日。注：●除年休假外，其他假期均包括國(guó)家法定假期和公休日，不予順延?！癯局贫壬婕暗膰?guó)家法定假期、工傷假、病假外，非全日

7、制用工、勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)一年或以完成一定工作任務(wù)為雇傭目的和雇傭方式的人員，不享有其他有薪假期?！癯龂?guó)家法定假期及公休日外，其余假期均需填寫(xiě)“員工假期申請(qǐng)表”申請(qǐng)報(bào)批，產(chǎn)假、婚假需提前一個(gè)月申請(qǐng)。廠區(qū)春節(jié)3天法定假期及每月2天公休假因休假時(shí)間無(wú)規(guī)律性，假期安排體現(xiàn)于排班表中。審批權(quán)限如下：婚假、喪假、病假、事假在3天以?xún)?nèi)的，報(bào)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；超過(guò)3天的，須報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。產(chǎn)假及部門(mén)經(jīng)理級(jí)及以上休假的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不受假期及天數(shù)的限制。公休假、法定假期、婚假、年休假連休的，不得超過(guò)兩周?！褚蛏a(chǎn)的特殊性，廠區(qū)員工每月6天公

8、休假及法定節(jié)假期、延時(shí)加班時(shí)間（延時(shí)加班時(shí)間≧四小時(shí)），由廠區(qū)按照實(shí)際生產(chǎn)情況安排調(diào)休或者生產(chǎn)淡季時(shí)補(bǔ)休。如果當(dāng)年度產(chǎn)生因員工本人意愿應(yīng)休而未休的假期，假期作廢；因公司生產(chǎn)安排員工應(yīng)休而未休的假期，在當(dāng)年6月份工資中進(jìn)行結(jié)算。假期計(jì)算周期為當(dāng)年六月份至次年度六月份。假期加班工資核算標(biāo)準(zhǔn)為日基本工資，核算比例為法定節(jié)假