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《濟南制造業(yè)中層管理人員勝任素質(zhì)模型研究》由會員上傳分享,免費在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、西南交通大學(xué)碩士學(xué)位論文濟南制造業(yè)中層管理人員勝任素質(zhì)模型研究姓名:王寧申請學(xué)位級別:碩士專業(yè):工商管理指導(dǎo)教師:陳彥如20120406西南交通大學(xué)碩士研究生學(xué)位論文“”?”!第1頁摘要隨著世界制造業(yè)申心地位的不斷提高和管理理論的不斷發(fā)展,國內(nèi)制造業(yè)面臨越來越激烈的競爭壓力。同時濟南作為國內(nèi)老工業(yè)基地,面臨著管理上的瓶頸。中層管理者作為企業(yè)內(nèi)的中堅力量,其管理能力的高低直接決定著企業(yè)的核心競爭力。勝任素質(zhì)模型作為知識、技能、特質(zhì)和動機的綜合體為企業(yè)解決中層管理人員的管理能力方面提供依據(jù)。本文首先對勝任素質(zhì)和
2、勝任素質(zhì)模型的定義、分類等相關(guān)理論進行了研究綜述,對國內(nèi)外中層管理人員的勝任素質(zhì)理論進行了概述;其次,本文論述的濟南地區(qū)制造業(yè)中層管理人員勝任素質(zhì)現(xiàn)狀;再者,本文通過行為訪談方法構(gòu)建了濟南地區(qū)制造業(yè)中層管理人員勝任素質(zhì)的雛形;然后運用問卷調(diào)查,借助于SPSSl6.0等相關(guān)統(tǒng)計工具與方法,對調(diào)查數(shù)據(jù)進行科學(xué)統(tǒng)計和分析,重點包括描述性統(tǒng)計、因子分析、信效度分析、方差分析等,構(gòu)建出濟南地區(qū)中層管理人員勝任素質(zhì)模型包括個體特征、專業(yè)知識、融合能力、管理能力、組織導(dǎo)向和風(fēng)險識別及控制6個因子,共19項特征。并且分析了
3、性別、年齡、學(xué)歷和工作年限等對勝任素質(zhì)模型的影響作用;最后,本文就勝任素質(zhì)模型對濟南地區(qū)制造業(yè)的應(yīng)用做了分析。本文研究及其成果,補充了濟南地區(qū)制造業(yè)中層管理人員勝任素質(zhì)理論研究的欠缺,對同類企業(yè)同類人群勝任素質(zhì)模型的建立具有一定的借鑒作用。關(guān)鍵詞:勝任素質(zhì);中層管理人員;模型;方差分析西南交通大學(xué)碩士研究生學(xué)位論文7“一第1I頁AbstractWiththeconfmuot囂i11叩啊嗍嘲跫哪ofthel陽,Jifiol?ofthewormmanufacturecenterandthecontinuousd
4、evelopmentofthemanagementtheory,thedomesticmanufactureindustryisfacingmoreandmorecompetitivepressures.Astheolddomesticindustrialbase,Jinanisfacingthebottleneckofthemanagement.Themiddlemanagersarebackboneoftheenterprise,theircapabilitiesofmanagementdetermin
5、etheenterprise’Scorecompetitivenessdirectly.Thecompetencymodelworksascomplexofknowledge,skillsandqualifiesandmotivationtoprovideabasisforenterprisestosolvethemanagementcapabilitiesofmiddlemanagers·、Firstlydefinitions,classificationsandotherrelatedtheorieso
6、nthecompetencyandthecompetencymodelaremadeinthisessay,alsoalloverviewofthecompetencytheoryofmiddlemanagementpersonnelindomesticandabroad;Secondly,theessaydiscussescompetencystatusofmanufacturemiddlemanagersinJinanregion;builttheprototypeoftheJinanregion'sm
7、anufacturemiddlemanagerscompetencybybehavioralinterviewmethod;Scientificstatisticsandanalysisofsurveydataincludingdescriptivestatistics,factoranalysis,reliabilityvalidityanalysisandanalysisofvariancearemadeintheessayfocusingonJinanareamiddlemanagersbyusing
8、thequestionnaireandmeansofSPSS16.0andotherstatisticaltoolsandmethods.Theauthorbuildacompetencymodelincludingindividualcharacteristics,expertise,integrationcapabilities,managementcapabilities,organization-orie