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《濟南制造業(yè)中層管理人員勝任素質(zhì)模型研究》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、西南交通大學(xué)碩士學(xué)位論文濟南制造業(yè)中層管理人員勝任素質(zhì)模型研究姓名：王寧申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：工商管理指導(dǎo)教師：陳彥如20120406西南交通大學(xué)碩士研究生學(xué)位論文“”?”!第1頁摘要隨著世界制造業(yè)申心地位的不斷提高和管理理論的不斷發(fā)展，國內(nèi)制造業(yè)面臨越來越激烈的競爭壓力。同時濟南作為國內(nèi)老工業(yè)基地，面臨著管理上的瓶頸。中層管理者作為企業(yè)內(nèi)的中堅力量，其管理能力的高低直接決定著企業(yè)的核心競爭力。勝任素質(zhì)模型作為知識、技能、特質(zhì)和動機的綜合體為企業(yè)解決中層管理人員的管理能力方面提供依據(jù)。本文首先對勝任素質(zhì)和
2、勝任素質(zhì)模型的定義、分類等相關(guān)理論進行了研究綜述，對國內(nèi)外中層管理人員的勝任素質(zhì)理論進行了概述；其次，本文論述的濟南地區(qū)制造業(yè)中層管理人員勝任素質(zhì)現(xiàn)狀；再者，本文通過行為訪談方法構(gòu)建了濟南地區(qū)制造業(yè)中層管理人員勝任素質(zhì)的雛形；然后運用問卷調(diào)查，借助于SPSSl6．0等相關(guān)統(tǒng)計工具與方法，對調(diào)查數(shù)據(jù)進行科學(xué)統(tǒng)計和分析，重點包括描述性統(tǒng)計、因子分析、信效度分析、方差分析等，構(gòu)建出濟南地區(qū)中層管理人員勝任素質(zhì)模型包括個體特征、專業(yè)知識、融合能力、管理能力、組織導(dǎo)向和風(fēng)險識別及控制6個因子，共19項特征。并且分析了
3、性別、年齡、學(xué)歷和工作年限等對勝任素質(zhì)模型的影響作用；最后，本文就勝任素質(zhì)模型對濟南地區(qū)制造業(yè)的應(yīng)用做了分析。本文研究及其成果，補充了濟南地區(qū)制造業(yè)中層管理人員勝任素質(zhì)理論研究的欠缺，對同類企業(yè)同類人群勝任素質(zhì)模型的建立具有一定的借鑒作用。關(guān)鍵詞：勝任素質(zhì)；中層管理人員；模型；方差分析西南交通大學(xué)碩士研究生學(xué)位論文7“一第1I頁AbstractWiththeconfmuot囂i11叩啊嗍嘲跫哪ofthel陽,Jifiol?ofthewormmanufacturecenterandthecontinuousd
4、evelopmentofthemanagementtheory,thedomesticmanufactureindustryisfacingmoreandmorecompetitivepressures．Astheolddomesticindustrialbase，Jinanisfacingthebottleneckofthemanagement．Themiddlemanagersarebackboneoftheenterprise，theircapabilitiesofmanagementdetermin
5、etheenterprise’Scorecompetitivenessdirectly．Thecompetencymodelworksascomplexofknowledge，skillsandqualifiesandmotivationtoprovideabasisforenterprisestosolvethemanagementcapabilitiesofmiddlemanagers·、Firstlydefinitions，classificationsandotherrelatedtheorieso
6、nthecompetencyandthecompetencymodelaremadeinthisessay，alsoalloverviewofthecompetencytheoryofmiddlemanagementpersonnelindomesticandabroad；Secondly,theessaydiscussescompetencystatusofmanufacturemiddlemanagersinJinanregion；builttheprototypeoftheJinanregion'sm
7、anufacturemiddlemanagerscompetencybybehavioralinterviewmethod；Scientificstatisticsandanalysisofsurveydataincludingdescriptivestatistics，factoranalysis,reliabilityvalidityanalysisandanalysisofvariancearemadeintheessayfocusingonJinanareamiddlemanagersbyusing
8、thequestionnaireandmeansofSPSS16．0andotherstatisticaltoolsandmethods．Theauthorbuildacompetencymodelincludingindividualcharacteristics，expertise，integrationcapabilities，managementcapabilities，organization-orie
