基于my公司企業(yè)中層管理人員勝任素質(zhì)模型研究

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1、、４擊種故＊著ＵＮＥＮＣＥＡＮＤＴＥＣＨＮＯＬＯＧＹＯＦＣＨＩＮＡＩＶＥＲＳＩＴＹＯＦＥＬＣＣＴＫＯＮＩＣＳＣＩ專業(yè)學(xué)位碩±學(xué)位論文ＭＡＳＴＥＲＴＨＥＳＩＳＦＯＲＰＲＯＦＥＳＳＩＯＮＡＬＤＥＧＲＥＥ論文題目基于ＭＹ公司企業(yè)中層管珊人員勝任素質(zhì)模型硏究專業(yè)學(xué)位類別工商管理碩±學(xué)號(hào)２０１巧２１１０％２作者姓名楊進(jìn)琴指導(dǎo)教師王圃鋒副教授＇．分類號(hào)密級(jí)化ＵＤＣ＾學(xué)位論文基于ＭＹ公司企業(yè)中層管理人員勝任素質(zhì)模型妍究（題名和副題名）楊進(jìn)琴

2、（作者姓名）指導(dǎo)教師王國(guó)鋒副搬電子科技大學(xué)成都（姓名、職稱、單位名稱）申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別碩－上專業(yè)學(xué)位類別工商管理碩±提交論文日期２０１６．０５．０２論文答辯日期２０１６．０５．２４學(xué)位授予單位和日期電子科技大學(xué)２０１６年６月答辯委員會(huì)主席評(píng)閱人注１；注明（國(guó)際十進(jìn)分類法ＵＤＣ）的類號(hào)。ＳｔｕｄｏｎＣｏｍｅｔｅｎｃ－ＬｅｖｅｙＭｏｄｅｌｏｆＭｉｄｄｉｅｌｐｙＭａｎａｇｅｒｓｉｎＭＹＣｏｍｐａｎｙＡＭａｓｔｅｒＴｈｅｓｉｓＳｕｂｍｋｔｅｄ化

3、ＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＥｌｅｃｔｒｏｎｉｃＳｃｉｅｎｃｅａｎｄＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙｏｆＣｈｉｎａＭａｏｒ：Ｍａｓ化ｒｏｆＢｕｓｉｎｅｓｓＡｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎｊＡｕｔｈｏｒ：ＹａｎＪｉｎｉｎｇｑＳｕｅｒｖｉｓｏｒ：ＡｓｓｏｃＰｒｏｆ．ａｎＧｕｏ化ｎｐ．ＷｇｇＳｃｈｏｏｌ：ＳｃｈｏｏｌｏｆＭａｎａｇｅｍｅｎｔａｎｄＥｃｏｎｏｍｉｃｓｏｆＵＥＳＴＣ獨(dú)創(chuàng)性靑明本人聲明所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。據(jù)我所知，除了文中特別加Ｗ標(biāo)

4、注和致謝的地方外，論文中不包含其他人己經(jīng)發(fā)表或撰寫過(guò)的研究成果，也不包含為獲得電子科技大學(xué)或其它教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書(shū)而使用過(guò)的材料一。與我同工作的同志對(duì)本研巧所做的任何貢獻(xiàn)均已巧論文中作了明確的說(shuō)明并表示謝意。作者簽名；楊逸豕日期：年．４月日論文使用授權(quán)本學(xué)位論文作者完全了解電子科技大學(xué)巧關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，有權(quán)保留并向國(guó)家有關(guān)部口或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)巧件和磁盛，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)電子科技大學(xué)可Ｗ將華位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索，可レッ采、匯編學(xué)位論文用影

5、印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存。（保密的學(xué)位論文在解密后應(yīng)遵守此規(guī)定）作者簽名：導(dǎo)師簽名；‘日期：必衫年４月呼日摘要現(xiàn)代企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)，不管多么錯(cuò)綜復(fù)雜，最終都聚焦于企業(yè)人才的競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)一于個(gè)企業(yè)而言，要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，需要持續(xù)提髙組織內(nèi)成員的能力和績(jī)效水平、員工的能力素質(zhì)決定了企業(yè)的核也，換句話說(shuō)，企業(yè)核也競(jìng)爭(zhēng)力。。本文研究的通信運(yùn)營(yíng)商，屬于國(guó)有大型企業(yè)，當(dāng)前正處于轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期近年來(lái)，受到來(lái)自移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的強(qiáng)烈沖擊，移動(dòng)流量爆發(fā)式増長(zhǎng)，ＯＴＴ業(yè)務(wù)給運(yùn)，營(yíng)商短信和語(yǔ)音業(yè)務(wù)帶

6、來(lái)巨大影咱，造成増量不増收的現(xiàn)象信息消費(fèi)不巧向終端和應(yīng)用轉(zhuǎn)移。同時(shí)營(yíng)改増政策，Ｗ及提速降費(fèi)對(duì)運(yùn)營(yíng)商的成本和收入端造成壓力。通信行業(yè)的同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)嚴(yán)重，Ｈ大運(yùn)營(yíng)商面臨被管道化和邊緣化的局面。，在企業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵期中層管理者作為企業(yè)發(fā)展的核也力量，他們對(duì)公司的發(fā)展起著舉足輕重的作用。當(dāng)前，企業(yè)沿用老國(guó)企傳統(tǒng)的人才選拔和激勵(lì)機(jī)制，己無(wú)法適應(yīng)轉(zhuǎn)型期人才發(fā)展戰(zhàn)咯的需要，運(yùn)用。論文結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)咯和組織文化等內(nèi)容人力資源管理、勝任素質(zhì)理論、戰(zhàn)略管理、組織行為學(xué)、績(jī)效管理、也理學(xué)等方面的研究成果，對(duì)企業(yè)中層管理者的勝任素質(zhì)模型

7、進(jìn)行了有益探索，為企業(yè)人力資源管理工作提供科學(xué)的理論依據(jù)。文中，，首先對(duì)勝任素質(zhì)模型的相關(guān)理論及國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀進(jìn)行了詳細(xì)闡述隨后，，接，，分析了ＭＹ公司的發(fā)展?fàn)顩r公司中層管理人員結(jié)構(gòu)及選拔現(xiàn)狀著、。通過(guò)對(duì)中層管理人員的調(diào)研和訪談，對(duì)調(diào)研數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析結(jié)合企業(yè)發(fā)展一。，探戰(zhàn)咯和文化背景，建立套符合通信企化的中層管理者勝任素質(zhì)模型最后討了勝任素質(zhì)模型在企業(yè)人力資源管理工作中的應(yīng)用，同時(shí)也為行業(yè)內(nèi)其他運(yùn)營(yíng)商的人力資漁管理工作提供了科學(xué)的參考依據(jù)。關(guān)隹詞：中層管理者，勝任素質(zhì)模型ＩＡＢＳＴＲＡＣＴ

8、ＡＢＳＴＲＡＣＴＴｈｅｃｏｍｐｅｔｉｔｉｏｎｂｅｔｗｅｅｎｍｏｄｅｍｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ，ｎｏｍａｔｅｒｈｏｗｃｏｍｐｌｅｘ，ｅｖｅｎＵｉａｌｌｙｆｏｃｕｓｅｄ＾ｏｎｅｉＵ