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《基于勝任素質(zhì)模型的光伏行業(yè)中層管理人員招聘研究》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、北京交通大學碩十‘尹位論文ABSTRAC：京交通大學碩士學位論文基于勝任素質(zhì)模型的光伏行業(yè)中層管理人員招聘研究姓名：王鵬申請學位級別：碩士專業(yè)：企業(yè)管理導教師：萬曉20080601北京交通大學碩十‘尹位論文ABSTRACABSTRACTABSTRACT:Asanemergingenergysector,thereisagreatpotentialforthedevelopmentofthephotovoltaicindustry,anditisofstrategicimportance.Theessaymainlydiscussesthemiddle-levelmanagersofpho
2、tovoltaicindustry,andbuildsawholesetofrecruitmentflowbasedontheircompetencymodel.Firstly,theessaydiscussestherelatedresearchofcompetenceandcompetencymodel,includingthebuildingmethodofcompetencymodelandtherecruitmentflowbasedonthecompetencymodel.Then,theessaysetsupthecompetencymodelforthemiddle-le
3、velmanagersofphotovoltaicindustryanddesignstherecruitmentflowbasedonitafteranalysesthecurrentrecruitmentsituationofthemiddle-levelmanagersinphotovoltaicindustry.Thisessayhasimportantsignificationforimprovingtheeffectivenessofthemiddle-levelmanagersrecruitmentinphotovoltaicindustry,andithasimporta
4、ntsignificationforthewelldevelopmentofthephotovoltaicindustry.KEYWORDS：photovoltaicindustry;middle-levelmanager;competencymodel;recruitmentCLASSNO：學位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學位論文作者完全了解北京交通大學有關(guān)保留、使用學位論文的規(guī)定。特授權(quán)北京交通大學可以將學位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進行檢索，并釆用影印、縮印或掃描等復制手段保存、匯編以供査閱和借閱。同意學校向國家有關(guān)部門或機構(gòu)送交論文的復印件和磁盤。(保密的學位論文在解密后適用本授
5、權(quán)說明）學位論文作者簽名：王攤簽字R期：年月？曰導師簽名：1簽字R期：年/月j^R文論位學士碩學大通交京北獨創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學位論文是本人在導師指導下進行的研究工作和取得的研究成果，除了文中特別加以標注和致謝之處外，論文中不包含其他人己經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得北京交通大學或其他教育機構(gòu)的學位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻均已在論文中作了明確的說明并表示了謝意。學位論文作者簽名：7鶴簽字円期：年/月fn本論文的工作是在我的導師萬曉教授的悉心指導下完成的，萬曉教授嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度和科學的工作方法給了我極大的幫助和影響。在此衷心感謝兩年來萬
6、曉老師對我的關(guān)心和指導。萬曉教授悉心指導我們完成了學業(yè)，并在學習上和生活上都給予了我很大的關(guān)心和幫助，在此向萬曉老師表示衷心的謝意。萬曉教授對于我的項目工作和論文都提出了許多的塵貴意見，在此表示衷心的感謝。在論文數(shù)據(jù)采集及撰寫論文期間，陳永東老師、王莉老師對我論文的順利完成給予了熱情幫助，在此向他們表達我的感激之情。另外也感謝我的同學和朋友，他們的理解和支持使我能夠順利的完成我的學業(yè)。北京交通大學?碩士學位論文緒論1緒論1.1硏究背景1.1.1理論背景隨著經(jīng)濟全球化和科技革命的不斷深入，企業(yè)面臨的競爭環(huán)境已經(jīng)發(fā)生根本性的變化，人力資源已成為影響企業(yè)內(nèi)部效率最重要的要素，企業(yè)對人才的渴望從
7、來沒有像現(xiàn)在這樣迫切，對于人才的招聘、培訓及績效考核等已成為企業(yè)修煉內(nèi)功的核心。人I成為企業(yè)在競爭中立足的宵要條件，其質(zhì)量與數(shù)量成為企業(yè)競爭致勝的關(guān)鍵。招聘過程中，識別人才是關(guān)鍵的一環(huán)。企業(yè)要根據(jù)崗位需求，在有限的時間里，通過筆試、面試或其他方式去識別什么樣的人是適合本崗位要求的，判斷什么樣的人能夠為企業(yè)創(chuàng)造高績效。成功地招聘到合適的人選不易，企業(yè)在新員工入職后總是發(fā)現(xiàn)這樣或者那樣的丨4題，對招聘結(jié)果更多地是感到不滿意。原因都可以歸
