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《科研團隊匹配性對團隊績效的影響》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、分類號密級UDC學(xué)號桂林電子科技大學(xué)碩士學(xué)位論文題目：科研團隊匹配性對團隊績效的影響(英文)Theimpactoftheresearchteamfitonteamperformance研究生學(xué)號：092051226研究生姓名：曹云飛指導(dǎo)教師姓名、職務(wù)：周懷營教授申請學(xué)科門類：管理學(xué)學(xué)科、專業(yè)：企業(yè)管理提交論文日期：2012年04月論文答辯日期：2012年06月2012年6月8日獨創(chuàng)性（或創(chuàng)新性）聲明本人聲明所呈交的論文是我個人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進行的研究工作及取得的研究成果。盡我所知，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝中所羅列的內(nèi)容以外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果
2、；也不包含為獲得桂林電子科技大學(xué)或其它教育機構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中做了明確的說明并表示了謝意。申請學(xué)位論文與資料若有不實之處，本人承擔(dān)一切相關(guān)責(zé)任。本人簽名：日期：關(guān)于論文使用授權(quán)的說明本人完全了解桂林電子科技大學(xué)有關(guān)保留和使用學(xué)位論文的規(guī)定，即：研究生在校攻讀學(xué)位期間論文工作的知識產(chǎn)權(quán)單位屬桂林電子科技大學(xué)。本人保證畢業(yè)離校后，發(fā)表論文或使用論文工作成果時署名單位仍然為桂林電子科技大學(xué)。學(xué)校有權(quán)保留送交論文的復(fù)印件，允許查閱和借閱論文；學(xué)?？梢怨颊撐牡娜炕虿糠謨?nèi)容，可以允許采用影印、縮印或其它復(fù)制手段保
3、存論文。（保密的論文在解密后遵守此規(guī)定）本學(xué)位論文屬于保密在年解密后適用本授權(quán)書。本人簽名：日期：導(dǎo)師簽名：日期：摘要摘要人-環(huán)境匹配理論的基本假設(shè)是，行為和結(jié)果是個體與環(huán)境之間相互作用的函數(shù)，且良好的匹配會對個體產(chǎn)生積極的結(jié)果。科研團隊是科技創(chuàng)新活動的主要組織形式，作為特殊的知識群體，它對組織有重大的貢獻(xiàn)，是人力資源管理研究的關(guān)鍵對象。以往關(guān)于匹配與績效之間關(guān)系的研究較多，但結(jié)果表明二者之間的關(guān)系存在一定的爭議。本研究將科研團隊作為研究對象，目的是探索科研團隊匹配性對團隊績效的影響，并且將快樂指數(shù)作為中介變量來檢驗其對二者的作用影響。本研究通過查閱國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)，全
4、面系統(tǒng)地闡述了個人-團隊匹配、快樂指數(shù)和團隊績效的研究現(xiàn)狀，并在此基礎(chǔ)上提出了實證研究框架和研究假設(shè)。通過對全國各地科研團隊的大量問卷調(diào)查，得到160個有效樣本。利用SPSS17.0統(tǒng)計分析軟件對樣本數(shù)據(jù)進行實證分析，研究結(jié)果表明：個人-團隊匹配的一致性匹配和補充性匹配兩維度對團隊績效的任務(wù)績效和關(guān)聯(lián)績效兩維度具有顯著影響；快樂指數(shù)的成就感和社交關(guān)系兩維度對團隊績效具有顯著影響，歸屬感對關(guān)聯(lián)績效具有顯著影響，而個人狀態(tài)對任務(wù)績效沒有顯著影響；個人-團隊匹配對成就感、歸屬感、社交關(guān)系具有顯著影響，一致性匹配對個人狀態(tài)也具有顯著影響；快樂指數(shù)在個人-團隊匹配與團隊績效之間
5、具有部分中介作用。關(guān)鍵詞：科研團隊；個人-團隊匹配；快樂指數(shù)；團隊績效IAbstractAbstractThebasicassumptionsofperson-environmentfitarethatthebehaviorandresultarefunctionsoftheinteractionbetweentheindividualandtheenvironment,andgoodfitwillgeneratepositiveresults.Theresearchteamisthemainformoforganizationoftechnologicalinnov
6、ationactivities,asaspecialknowledgecommunity,ithasmadesignificantcontributionstoorganization,soitistheimportantresearchobjectofhumanresourcemanagement.Therelationshipbetweenfitandperformancearediscussedfrequentlyinthepast,buttheresultshowedthattherelationshipiscontroversial.Thispaperuse
7、stheresearchteamasastudyobjecttoexploretheimpactofresearchteamfitonteamperformance,andteststheaffectofintermediaryvariableofhappinessindex.Byconsultingtherelevantliteratures,thepaperexpoundstheperson-groupfit,thehappinessindexandtheteamperformancecomprehensivelyandsystematicall
