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1、專業(yè)學(xué)位碩士學(xué)位論文G銀行大連分行員工流失的對(duì)策研究StrategyStudyontheLossofStaffforGBankDalianBranch作者姓名：吳田佳學(xué)科、專業(yè)：工商管理學(xué)號(hào)：31411409指導(dǎo)教師：黨延忠完成日期：2016年12月1日大連理工大學(xué)DalianUniversityofTechnology大連理工大學(xué)專業(yè)學(xué)位碩士學(xué)位論文摘要知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，人才資源是最寶貴的資本，但是最近幾年，金融政策開放，隨著外資銀行紛紛涌入中國(guó)市場(chǎng)，國(guó)內(nèi)股份制銀行的頻頻興起，我國(guó)銀行業(yè)面臨著巨大的壓力。我們國(guó)有銀行的人力資源體系發(fā)生結(jié)構(gòu)性的變化，人才不斷流失，如此下去甚至?xí)绊憞?guó)
2、家銀行業(yè)務(wù)的發(fā)展。針對(duì)于國(guó)有銀行人才的現(xiàn)狀，建立抑制員工流失的人力資源管理體系，通過有效措施留住國(guó)有銀行核心崗位員工，對(duì)于國(guó)有銀行的發(fā)展有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文針對(duì)G銀行大連市分行員工流失的情況，從內(nèi)因即銀行自身原因和外因銀行業(yè)大環(huán)境兩方面原因分析了G銀行大連市分行員工流失，并淺析應(yīng)如何從員工職業(yè)生涯規(guī)劃，薪酬政策和員工流失管理政策三方面入手，降低員工流失率。本文共分為五個(gè)部分：第一部分是緒論。在緒論中，簡(jiǎn)單闡述G銀行的發(fā)展情況，本文的研究背景、研究目的和意義、研究?jī)?nèi)容和方法。第二部分是理論分析，綜合本文所涉及到的理論內(nèi)容和理論模型對(duì)文章做出概況總結(jié)。第三部分是G行員工流失的情況分
3、析，從各個(gè)角度分析G行員工流失的情況。第四部分是總結(jié)G行員工流失的原因以及針對(duì)流失情況進(jìn)行分析，通過薪酬策略，激勵(lì)體制，員工職業(yè)生涯規(guī)劃等方面降低員工流失率，留住企業(yè)核心員工。第五部分是總結(jié)，總結(jié)本文研究成果及研究不足。本文是對(duì)G銀行人力資源管理的探索和創(chuàng)新，幫助G銀行完善了應(yīng)對(duì)員工流失的設(shè)計(jì)，對(duì)推進(jìn)銀行金融業(yè)提高人力資源管理水平有一定的借鑒意義和參考價(jià)值。關(guān)鍵詞：?jiǎn)T工流失；職業(yè)生涯規(guī)劃；薪酬政策-I-G銀行大連分行員工流失的對(duì)策研究StrategystudyonthelossofStaffforGbankDalianbranchAbstractAttheeraofknowledg
4、eeconomy,personnelresourceisthemostvaluableasset.Butinrecentyears,withtheopeningoffinancialpolicy,foreignbankshavebeenpouringintotheChinesemarketanddomesticjoint-stockbanksarespringingup,thestate-ownedbanksarefacingtremendouspressure.Thehumanresourcessystemofourstate-ownedbanksischangingandthe
5、braindrain,soitwillaffectthedevelopmentofthenationalbanking.Onthepresentsituationofthestate-ownedBanks,thestaff,establishemployeeretentionofhumanresourcesmanagementsystem,througheffectivemeasurestoretaincoreemployeesinastate-ownedBanksforthedevelopmentofthestate-ownedBanks,hasimportantpractica
6、lsignificance.ThisarticlefocusesontheanalysisforthesituationofstaffdrainoftheGBankbranchinDalianCityfrombothinternalandexternalcircumstancecausesandfindoutwhatleadtothestaffdrain.Thenwewillsearchasolutiontoreducethestaffdrainratefromemployeeoccupationcareerplanning,salarypolicyandemployeeturno
7、vermanagement.Therearefivechaptersinthispaper.Thefirstchapterisintroduction.Intheintroduction,thepaperbrieflydescribesthedevelopmentofGbank,theresearchbackground,purposeandsignificance,researchcontentandmethods.Thesecondchapteristhetheo
