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《基于績(jī)效管理滿意度的zx公司員工績(jī)效管理體系優(yōu)化研究》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、--// ̄,y-*?'^,I…?'吟::;::、;r竭-■??,<-V>,V,-,-w‘-2....分類(lèi)號(hào):化7.92.學(xué)校代碼:10712UDC:005.96研究生學(xué)號(hào)2012053181!密級(jí).;公開(kāi)巧?&乂衣養(yǎng)兩牧大學(xué)2016屆在職攻讀碩壬學(xué)位研究生學(xué)位論文基于績(jī)效管理滿意度的ZX公司員工績(jī)效管理體系優(yōu)化研究..—..任-.為—..;u.歎岳:一——訂疋第哦‘一。?'.広'.——南紡'■--;,:巧令把J學(xué)科專(zhuān)業(yè)農(nóng)
2、業(yè)推廣碩±..c:;一;;!:?、.-?..一??。桑ⅲ墶ⅲ荆牐崳姟蕖校??-戸Nwr.riT’,^-VK部領(lǐng)域農(nóng)村與區(qū)域發(fā)展苗一、'‘一-公:、、:'?:研究生屈琳'韻蘇.達(dá)苗指導(dǎo)教師劉趣島賺授VV玄寒怒完成時(shí)間2016年11月^-;.q;—---.:氏V:.*V^;m識(shí)貧'--...—-:’:Si:心一A:、'?,v一二一.—''■:-皋占,二戶站追..‘..'件'-:V扼'.一..、-詩(shī)‘K;中國(guó)陜西
3、楊凌::式早早一盧:雖族旱;r.,'巧'—這:J心:敎義幫發(fā)’二':詩(shī)VJ巧.—vr巧靖'.—''■‘V.’:’■?■、'知山-皆應(yīng)敢舊媒馬聲讀基于績(jī)效管理滿意度的ZX公司員工績(jī)效管理體系優(yōu)化研究摘要隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)要在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)中保持核心競(jìng)爭(zhēng)力和穩(wěn)定發(fā)展,提高企業(yè)內(nèi)部管理能力是非常必要的。而企業(yè)管理能力的提高、企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的快速實(shí)現(xiàn)以及員工目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)的一致性與企業(yè)科學(xué)合理的績(jī)效管理體系息息相關(guān)。相關(guān)學(xué)者研究表明,影響企業(yè)績(jī)效的相關(guān)因素中,員工的績(jī)效滿意度起到了關(guān)鍵性的作用。員
4、工的績(jī)效管理滿意程度越高,工作的積極性也隨之越高,對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度也就越高,隨之為企業(yè)創(chuàng)造的效益也就越多;反之,若員工的績(jī)效管理滿意度低,則會(huì)帶來(lái)一些負(fù)面的情緒,如工作熱情低,跳槽的意愿強(qiáng),對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度不高,影響企業(yè)的健康發(fā)展。ZX公司是工廠化生產(chǎn)食用菌、藥用菌及生物工程研發(fā)推廣的農(nóng)業(yè)高科技企業(yè),目前公司處于快速發(fā)展階段,本文從ZX公司績(jī)效管理現(xiàn)狀出發(fā),通過(guò)問(wèn)卷的調(diào)查以及訪談的形式,對(duì)ZX公司的員工績(jī)效管理滿意度進(jìn)行調(diào)查,根據(jù)調(diào)查結(jié)果,分析影響ZX公司員工績(jī)效管理滿意度的因素以及績(jī)效管理體系中存在問(wèn)題,并針對(duì)問(wèn)題提出合理的科學(xué)管理建議,優(yōu)化企業(yè)
5、績(jī)效管理體系。建議企業(yè)根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況,制定詳實(shí)可行的績(jī)效管理計(jì)劃,充分發(fā)揮員工在績(jī)效管理過(guò)程中的作用,選用合適的績(jī)效考核辦法,制定合理的績(jī)效考核指標(biāo)及指標(biāo)權(quán)重,拓寬績(jī)效管理反饋渠道,完善反饋機(jī)制,正確利用績(jī)效考核結(jié)果,從而提高員工對(duì)績(jī)效管理的滿意程度,進(jìn)一步提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效。希望本文提出的建議能為該企業(yè)建立具有較高績(jī)效管理滿意度,同時(shí)符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展要求的績(jī)效管理體系帶來(lái)啟示與借鑒意義,幫助員工與企業(yè)提高績(jī)效,提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。關(guān)鍵詞:績(jī)效管理體系;績(jī)效管理滿意度;績(jī)效考核BASEDONTHESATISFACTIONDEGREEOFPERFORM
6、ANCEMANAGEMENTOFZXCOMPANYEMPLOYEEPERFORMANCEMANAGEMENTSYSTEMOPTIMIZATIONRESEARCHABSTRACTWiththefastdevelopmentofsocialeconomy,itisverynecessarytoimprovetheabilityofinternalmanagementintheenterpriseinordertoremaincompetitivenessandstabledevelopmentintheintensecompetition.Thee
7、stablishmentofascientificandreasonableperformancemanagementsystemisboundupwiththecontinuousimprovementofmanagementability,theachievementofstrategicgoalsandtheconsistenceofthemotivatingtargetofstaffwiththegoalofenterprise.Studiesshowthatwhethertheemployeesaresatisfiedwiththec
8、ompensationdegreeornotplaysakeyroleintheimprovementofemployeesandenterprise