企業(yè)人力資源管理師-人力資源規(guī)劃(四)

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1、人力資源規(guī)劃（四）一、單選題丄、（）是對企業(yè)整體框架的設計。A?培訓規(guī)劃B.組織規(guī)劃C.制度規(guī)劃D.戰(zhàn)略規(guī)劃2、（）是對組織中各類崗位某一專項事物或對某類員工的勞動行為、素質要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。A.崗位評價B.工作分析C.崗位規(guī)范D?勞動制度3、根據說明對彖的不同，對工作說明書所進行的分類不包括（）。A.公司工作說明書B.部門工作說明書C.崗位工作說明書D?行業(yè)工作說明書4、工作崗位設計的基木原則不包括（）oA.明確任務目標B.責權利相對應C.合理分工協(xié)作D.互助合作目標5、縱向工作擴大化的主要內容是（）。A.延長加工產品的

2、周期B.小組負責完成一件工作C.多項操作代替一項操作D.將管理者的部分職能轉由生產者承擔6、以下關于勞動定員與定額的說法，錯誤的是（）oA?勞動定員與勞動定額的內涵不同B.企業(yè)定員是對勞動力使用的限額C.勞動定員是勞動定額的一種特殊形式D.勞動定額采用的勞動時間單位是''工時〃、''工口〃等7、以下關于勞動效率定員法的表述，錯誤的是（）oA.以手工操作為主的工種更適合采用此方法B.它適用于實行一人多機或多人一機看管設備的崗位C.工人勞動效率可以用勞動定額乘以定額完成率來計算D.它是根據工作任務總量和勞動定額核算定員人數的方法8

3、、某車間為完成生產任務需要開動機床20臺，每臺開動班次為3班，看管定額為每人看管2臺，出勤率為95%,則該工作定員人數為（）oA?126人B.63人C?57人D.32人9、人力資源費用支出控制的作用不包括（）。A.保證員工合法權益B.降低人力資源管理費用C.防止濫用管理費用D.最大限度地控制人工成本10、（）是對企業(yè)總體框架的設計。A.戰(zhàn)略規(guī)劃B.組織規(guī)劃C.人員規(guī)劃D.崗位規(guī)劃11＞工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和（）oA.培訓制度B.工作說明書C.工資制度D.任務計劃表12、（）為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據。A.

4、工作崗位分析B.工作崗位設計C.人員流動統(tǒng)計D.人員需求計劃13、影響勞動環(huán)境的因素不包括（）。A.溫度與濕度B.工作地組織C.工作豐富化D?照明與色彩14、根據崗位數量、崗位工作量和勞動者工作效率來核算定員人數的方法屬于（）oA.按設備定員B.按比例定員C.按效率定員D.按崗位定員15、國家或行業(yè)勞動定員標準的特征不包括（）oA.法定性B.技術性C?強制性D?統(tǒng)一性16、（）,亦稱概略定員標準，是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對彖制定的標準。A?比例定員標準B.綜合定員標準C.效率定員標準D.設備定員標準丄7、制度化管理的優(yōu)點

5、不包括（）。A.個人與權力相分離B.適合現代小型企業(yè)組織的需要C.以理性分析為基礎D.適合現代大型企業(yè)組織的需要18、（）是對企業(yè)管理各基本方面規(guī)定的活動框架，用于調節(jié)集體協(xié)作行為。A.管理制度B.業(yè)務規(guī)范C.技術規(guī)范D?行為規(guī)范19、以下不屬于人力資源管理基本原則的是（）。A.人盡其才B.能位匹配C.位得其人D.因人設崗20、以下關于方法研究具體應用技術的說法，正確的是（）oA.流線圖分為單柱型和多欄型B.作業(yè)程序圖是分析生產程序的工具C.操作程序圖比流程圖更詳細更具體D.流程圖用平面圖或立體圖來顯示產品加工制作的全過程21

6、、改進崗位設計中，橫向擴大工作的手段不包括（）oA.采用包干負責制B.生產工人參與制定計劃C.用多項操作代替單項操作D.在單調的作業(yè)中增加一些變動因素22、以下關于企業(yè)定員管理的說法，不正確的是（）。A.合理的勞動定員能提高勞動生產率B.定員必須以生產效率最大化為依據C.勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務技術的積極性D.合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務量實現滿負荷運轉23、某工種生產產品的品種單一、變化較小而產量較大時，宜采用（）來計算定員人數。A.產量定額B.單項定額C.工時定額D.綜合定額24、企業(yè)定員標準的內容不包括（）oA

7、.生產加工方法B.工藝流程C.勞動組織條件D.管理層次25、在制度化管理的模式中，（）不屬于管理人員在實施管理的特點。A.遵循因事設人的原則A.遵循人崗匹配的原則B.管理人員所擁有的權力受嚴格的限制C.每個管理者都擁有執(zhí)行自己職能所必要的權力26、以下關于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的表述，不正確的是（）oA.必須與企業(yè)集體合同的精神一致B.保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動態(tài)性C.與集體合同條款不一致時，修改集體合同D.必須在國家勞動法律、法規(guī)的大框架內進行27、以下關于人力資源費用預算的表述，不正確的是（）oA?員工醫(yī)療費和失業(yè)保險

8、費屬于工資項目下的子項目A.非獎勵基金的獎金不屬于工資和基金項目下的費用B.在審核下一年度的人力成本預算時，首先要檢查項目是否齊全C.員工權益資金的項目和標準涉及國家、企業(yè)和員工三者的利益28、以下關于工作崗位分析的作用，說法錯誤的是（）oA.為崗位評價奠定了重要基礎B.為員