(要)我國(guó)現(xiàn)階段的分配制度.ppt

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1、第二節(jié)我國(guó)現(xiàn)階段的分配制度調(diào)查各位同學(xué)家庭收入的主要來(lái)源？決定以按勞分配為主體多種分配方式并存以公有制為主體多種所有制經(jīng)濟(jì)決定一、按勞分配——為主體1、基本內(nèi)容和要求在公有制經(jīng)濟(jì)中，在對(duì)社會(huì)總產(chǎn)品做了各項(xiàng)必要扣除之后，以勞動(dòng)者向社會(huì)提供的勞動(dòng)（包括勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量）為尺度分配個(gè)人消費(fèi)品，多勞多得，少勞少得。在我國(guó)的分配制度中居于主體位置。適用范圍分配尺度分配內(nèi)容分配結(jié)果選擇以按勞分配為主的分配方式的原因及其意義世界白色家電第一品牌在“全球最具聲望大企業(yè)600強(qiáng)”評(píng)選中排名13位，是排名最靠前的中國(guó)企業(yè)。在“中國(guó)

2、最具價(jià)值品牌”評(píng)選中連續(xù)多年蟬聯(lián)榜首其生產(chǎn)的電冰箱、洗衣機(jī)分別以10.4%與8.4%的全球市場(chǎng)占有率，在行業(yè)中均排名第一。實(shí)行高效的薪酬制度，將工資與員工的工作成績(jī)相結(jié)合，工資分配不論資歷，只看效果。在海爾，高素質(zhì)、高技能獲得高報(bào)酬，人才的價(jià)值在工資分配中得到了充分的體現(xiàn)。原青島電冰箱廠是海爾的前身，員工不論業(yè)績(jī)好壞，都實(shí)行平均主義的分配制度，嚴(yán)重挫傷了員工的積極性。員工士氣低落，工作消極，企業(yè)效益連年下滑，最后虧損達(dá)147萬(wàn)元。以前的海爾上班一窩蜂，干活鬧哄哄，下班往外沖；苦了想干的，累了實(shí)干的，便宜了搗蛋

3、的?，F(xiàn)在的海爾今天工作不努力明天努力找工作平均分配按勞分配沒有分配制度的改革，就沒有海爾的今天，如果還是平均主義大鍋飯，海爾今天只能是“貧窮到永遠(yuǎn)”海爾集團(tuán)CEO：張瑞敏一、社會(huì)主義生產(chǎn)資料公有制的建立，決定了必須實(shí)行按勞分配二、現(xiàn)階段社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展水平，決定了必須實(shí)行按勞分配三、社會(huì)主義社會(huì)人們勞動(dòng)差別的存在，決定了實(shí)行了按勞分配原則有利于促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展原因：有利于充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，激勵(lì)勞動(dòng)者學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)，提高勞動(dòng)技能，從而促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)的發(fā)展。意義：經(jīng)營(yíng)茶館生意好，凈賺10萬(wàn)不算少，給

4、力！小強(qiáng)家給力的幸福生活年年都有壓歲錢，放在銀行利息多，給力！退休在家玩股票，今年凈賺3—4萬(wàn)，給力！出租房屋收房租，我比老頭收入多，給力！今年出書好幾本，版權(quán)收益很誘人，給力！小強(qiáng)媽媽小強(qiáng)爺爺小強(qiáng)小強(qiáng)奶奶小強(qiáng)爸爸在我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段，存在多種分配方式，各生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配按勞分配按勞動(dòng)要素分配區(qū)別存在的范圍不同勞動(dòng)者在生產(chǎn)中的地位和相互關(guān)系不同在我國(guó)分配制度中的地位不同公有制經(jīng)濟(jì)平等互助合作的關(guān)系主體非公有制經(jīng)濟(jì)雇傭關(guān)系是我國(guó)分配制度的重要組成部分多種分配方式并存——按勞動(dòng)要素分配小李在某國(guó)有制造企業(yè)

5、當(dāng)一線員工，月工資收入為2500元；小李的同學(xué)在某私營(yíng)企業(yè)當(dāng)一線員工，月工資收入也為2500元。兩者在分配方式上有何區(qū)別？按勞分配按勞動(dòng)要素分配提供勞動(dòng)土地技術(shù)資本管理促進(jìn)生產(chǎn)獲得報(bào)酬按勞動(dòng)要素分配按土地要素分配按技術(shù)要素分配按資本要素分配按管理要素分配社會(huì)生產(chǎn)五要素多種分配方式勞動(dòng)者多種分配方式并存按勞動(dòng)要素分配：是指在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，按勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)獲得收入的分配方式。主要指在非公經(jīng)濟(jì)組織中的勞動(dòng)者的工資性等收入；按資本要素分配：主要存在于混合所有制的股份制企業(yè)以及非公經(jīng)濟(jì)企業(yè)的資本所有者中。如：銀行儲(chǔ)

6、蓄、購(gòu)買股票、債券獲取的利息或紅利。這種收入與資本有關(guān)，和勞動(dòng)無(wú)關(guān)；（這里我們還要注意的是：個(gè)人資本實(shí)際上是一種過去勞動(dòng)積累參與社會(huì)生產(chǎn)的報(bào)酬，如：投資入股經(jīng)營(yíng)企業(yè)，股份制企業(yè)中的職工入股，不能視為占有他人勞動(dòng)的收入，它屬于合法的非勞動(dòng)收入）按技術(shù)要素分配：主要是指技術(shù)人員以出售專利、訣竅或提供技術(shù)指導(dǎo)、咨詢等形式獲得的收入。是復(fù)雜勞動(dòng)的報(bào)酬；多種分配方式并存按管理要素分配：主要適用于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者。既存在于非公經(jīng)濟(jì)組織中，也存在于公有制企業(yè)中；如企業(yè)經(jīng)營(yíng)者實(shí)行年薪制，就是按管理要素分配按土地要素分配：這種

7、收入又稱為地租。在我國(guó)現(xiàn)階段，它通過土地使用權(quán)的有償轉(zhuǎn)讓得到實(shí)現(xiàn)?，F(xiàn)在很多農(nóng)民將閑置的土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓，農(nóng)民從土地使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓中獲得一定的收益，同時(shí)也推動(dòng)了房地產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，從而促進(jìn)了國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。允許土地要素參與收益分配，使土地要素的提供者得到相應(yīng)的報(bào)酬，不僅對(duì)土地要素在生產(chǎn)過程中所作貢獻(xiàn)認(rèn)同，也有利于促使這一稀缺資源得到更有效的利用。多種分配方式并存的意義1.能體現(xiàn)一般勞動(dòng)的價(jià)值，調(diào)動(dòng)廣大勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性。2.也能體現(xiàn)科學(xué)技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理等復(fù)雜勞動(dòng)的價(jià)值，激發(fā)廣大科技人員和管理工作者的創(chuàng)業(yè)活力。3.還能

8、體現(xiàn)包括資本、土地、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等的價(jià)值，以集中各種生產(chǎn)要素投入社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)。4.這樣才會(huì)讓一切生產(chǎn)要素的活力競(jìng)相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造財(cái)富的源泉充分涌流，以造福于人民，造福于社會(huì)。練習(xí)：1、小張是外資企業(yè)的普通職工，月工資4000元。（）2、小李是該外資企業(yè)（管理碩士）的經(jīng)理，年薪15萬(wàn)。（）3、我國(guó)棋王常昊，獲得獎(jiǎng)金40萬(wàn)美元。（）4、小趙花錢參與投資公司經(jīng)營(yíng)，一年賺了12萬(wàn)。（）5、小王老家的土地轉(zhuǎn)