《如何突破工作瓶頸》.docx

《《如何突破工作瓶頸》.docx》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、如何突破自己的工作瓶頸8.22日我參加了集團組織的33培訓(xùn)，有幸學(xué)習(xí)了由余世維博士主講的《如何突破自己的工作瓶頸》課程，發(fā)現(xiàn)其所面對的授課對象涵蓋了單位的高層、中層、基層，通過實例的演示，我發(fā)現(xiàn)了自己工作中存在的問題，受益非淺。人的社會角色不是單一的，人也不可能獨立于團隊之外一個人工作，每個人都有可能遇到各種各樣的問題，沒有找到解決的辦法，我們就會始終糾結(jié)于問題之中無法順利完成工作，個人能力也無法得到提升，無法得到上司、同事的認可。就余博士的課程歸納而言，我們可能遇到的工作瓶頸大致有以下幾種：一、很難獲得上司的信任。二、老板的親屬、朋友、同學(xué)哪得罪得起。三、手

2、下有事情、有困難，好像不太來找我。四、留不住底下的人。五、部門里的問題永遠解決不完。六、業(yè)績太難突破了。七、跟別的部門打交道太痛苦了。八、在這個單位，我的生涯似乎走到了盡頭。工作進入瓶頸期一定會有原因的，比如自己能力的欠缺，自己平日不夠努力，或者是自己的某些性格造成了一系列的問題。亦或是公司出臺的新規(guī)啊新制度啊之類，讓習(xí)慣了舊制度的我們有些措手不及，等等這些問題都有可能導(dǎo)致出現(xiàn)工作瓶頸期。所以說在自我感覺到遭遇瓶頸期的時候不用急著想辦法解決，而是先找到真正原因，再定、量身打造適合自己的解決方案。相信每一個經(jīng)歷過工作瓶頸期的人，都會有這樣的一種體驗，心里很著急，

3、希望自己快速走出瓶頸期，可越是著急越是難以突破，于是會造成一些煩躁不安的情緒，而這些情緒的出現(xiàn)，只能導(dǎo)致自己無法安靜下來，更不能理性的分析解決之道。所以，一定要讓自己的情緒安定下來。很多職場人遇到工作瓶頸期的最大原因，和自己工作能力有關(guān)。因為平日不注意加強自己業(yè)務(wù)的鍛煉與學(xué)習(xí)，總是靠著以前的那點經(jīng)驗工作，時間久了，那點經(jīng)驗自然不夠駕馭瞬息萬變的工作，那么自然會感覺到自己原地踏步了。所以說平日在公司少些八卦，有時間不如加強一下自己工作能力的提升。一些老員工，整日守著“曾經(jīng)如何如何”面對自己的工作，不知道創(chuàng)新并且不接受新的事物，只是守著陳舊的一切，這樣的話，肯定會

4、無限時長的卡在瓶頸里出不來的。不管工作多久，不要守舊，一定要學(xué)會創(chuàng)新，且學(xué)會接受新事物并將其合理運用。所有的公司，都不會是一成不變的，如果是這樣的話，這家公司估計離破產(chǎn)很近了。公司的一切都是一日日更新的，老板的思維與決定也是會時時刻刻的更新著發(fā)展著。要是一直秉持著公司最初的那些規(guī)定也好目標(biāo)也罷，一定會遭遇瓶頸期，甚至還會遭到淘汰。所以說身為公司員工，要及時了解公司的發(fā)展新動向，以便于找到自己該更加努力發(fā)展的方向。雖然很厭惡那些拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁的人，更不欣賞那些在公司里不和領(lǐng)導(dǎo)交流的員工。和領(lǐng)導(dǎo)適當(dāng)交流不是為了拍馬屁，而是偶爾的聊一聊工作中遇到的疑惑、矛盾點等等。領(lǐng)導(dǎo)

5、之所以能夠坐到領(lǐng)導(dǎo)的位子上，就一定有領(lǐng)導(dǎo)的能力擺在那兒，他們的只言片語對我們來說可能就是一個機會，或者是一種提點。如此一來，一定會很快速突破自己的瓶頸期的。如果遭遇瓶頸期的時候選擇休息的話，不過是逃避的心態(tài)罷了。況且即使休息，也休息的會很不安心的。那么，與其休息，何不努力解決問題？反思一下自己的缺點，看一看遭遇瓶頸期是不是因為自己性格的問題，或者是自己在某些方面能力缺失的問題等等。反思到自己的缺點，想辦法趕緊改正，只有這樣，才能有效的走出工作瓶頸期。如果是疲憊到了極點，這時候就別硬撐了，看看情況如果允許的話，休假幾日吧。最少一天，最多不要超過三天。要記住了，職

6、場中最不缺的就是人才，不要以為自己的位置無可替代，當(dāng)只顧著享受的那幾日，可能咱們的位置就能被更優(yōu)秀的人坐上了。