新形勢下的企業(yè)工會創(chuàng)新探討.doc

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1、新形勢下的企業(yè)工會創(chuàng)新探討【摘要】隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)在新形勢下面臨新機遇和新挑戰(zhàn)。企業(yè)工會應(yīng)認(rèn)識當(dāng)前遇到的新情況和新問題，破解企業(yè)發(fā)展過程中的突出問題，探索適應(yīng)新形勢的企業(yè)工會工作新路子。本文通過分析研究當(dāng)前企業(yè)工會普遍岀現(xiàn)的存在問題，闡述開展企業(yè)工會工作所要堅持的原則理念，并提出解決新形勢下的企業(yè)工會創(chuàng)新問題的對策和途徑?！娟P(guān)鍵詞】工會；創(chuàng)新；問題；理念；對策；途徑【abstract】withtherapiddevelopmentofsocialeconomy,enterprisesinthenewsituationfacingnewoppo

2、rtunitiesandchallenges.Enterpriselaborunionshouldknowthecurrentmetthenewsituationandnewproblemsandsolveproblemsintheprocessofenterprisedevelopment,explorationadapttothenewsituationoftheenterpriselaborunionnewpathway.Thisarticlethroughtheanalysisthecurrententerpriselaborunionappea

3、rgenerallyexistenceproblem,thisenterpriselaboruniontocarryouttheprinciplethatidea,andproposesthesolutionofthenewsituationandproblemsofenterpriselaborunioninnovationcountermeasuresandmethods.keywords]union;Innovation;Problem;Ideas;Countermeasure;way中圖分類號：0412.6文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：前i=i企業(yè)工會

4、是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系企業(yè)員工的橋梁和紐帶，是維護員工根本利益的重要保障。當(dāng)前，企業(yè)工會在新時期企業(yè)發(fā)展中，要做好員工的思想政治工作，企業(yè)工會的工作創(chuàng)新很重要。如何通過工會創(chuàng)新發(fā)揮關(guān)鍵作用,提升企業(yè)發(fā)展能力是我們企業(yè)工會的思想政治工作者值得思考的時代課題。1企業(yè)工會創(chuàng)新的存在問題1.1創(chuàng)新的形式與內(nèi)容背離問題創(chuàng)新就要不斷解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)，創(chuàng)新就在于突破前人,但有些所謂的“創(chuàng)新”，實際上只是總結(jié)后所產(chǎn)生的“新名詞”而己，并沒有實際的創(chuàng)新，僅僅是為了創(chuàng)新而創(chuàng)新，片面追求形式上的新穎和花樣,而無實質(zhì)上的創(chuàng)意和內(nèi)容。1.2創(chuàng)新的開拓與繼承脫節(jié)的問題有些工會干

5、部不深入基層調(diào)研，拍腦袋進(jìn)行空洞的創(chuàng)新，一味追求推陳出新，對現(xiàn)行較成熟有效的辦法，卻置之不理，對成功的經(jīng)驗和做法不堅持。主觀地認(rèn)為只有創(chuàng)新才能抓出成績，結(jié)果違背了事物的發(fā)展規(guī)律，造成提出的思路不對路，工作效果不好的局面。1.3創(chuàng)新的重研究與忽實施的問題一些企業(yè)工會組織花在創(chuàng)新項冃研究上的多，花在如何運用推廣、應(yīng)用研究上的少，沒有樹立正確的創(chuàng)新觀念，對創(chuàng)新是因為老辦法解決不了新問題而推出的，是為了解決基層實際問題而開展的目的不明確。其實，創(chuàng)新的冃的在于推動工作，要把創(chuàng)新的成效體現(xiàn)在取得實實在在的工會工作效果上。2企業(yè)工會創(chuàng)新的原則理念1.1求變理念在很大程

6、度上，企業(yè)工會干部的思想意識決定著工會工作總體狀況。當(dāng)前企業(yè)工會工作面臨的環(huán)境和形勢發(fā)生著深刻的變化，迫切要求我們在工作中體現(xiàn)出應(yīng)有的時代性和創(chuàng)造性，樹立科學(xué)求變理念。為此，對企業(yè)工會工作的創(chuàng)新，要有全而科學(xué)的認(rèn)識，探索建立新的制度是創(chuàng)新，對現(xiàn)有制度的完善和規(guī)范是創(chuàng)新，執(zhí)行制度屮不斷變化和改進(jìn)方法是創(chuàng)新，在實踐中不斷開發(fā)和擴人制度的應(yīng)有效能也是一種創(chuàng)新。我們既要反對不敢創(chuàng)新、不想創(chuàng)新的因循守舊、患得患失的消極思想；也要反對從形式上片面強調(diào)創(chuàng)新、為創(chuàng)新而創(chuàng)新、摒棄一切舊的和傳統(tǒng)的經(jīng)驗做法的創(chuàng)新。1.2人本理念我們在企業(yè)工會工作中要樹立人本理念。人本理念實際

7、就是以人為木，也就是以人為根本，關(guān)心人、理解人、尊重人，把滿足廣大職工的物質(zhì)文化需要、有利于職工的全面發(fā)展作為推動企業(yè)又好又快發(fā)展的根本出發(fā)點和最終歸宿?！奥毠だ鏌o小事”，只要我們企業(yè)工會把以人為本的理念真正落實到關(guān)心職工生產(chǎn)生活的工作中去，時刻把職工的安危冷暖掛在心上，企業(yè)工會組織就能永葆活力，就能永遠(yuǎn)得到廣大職工的擁護。創(chuàng)新的根本冃的在于解決問題，因此必須從解決實際問題的角度出發(fā)去尋求創(chuàng)新，必須以實際問題的解決來作為衡量創(chuàng)新的標(biāo)準(zhǔn)；我們要從“大處”著想，“細(xì)處”著手，把解決問題作為創(chuàng)新的動力和著力點，牢牢把握住企業(yè)工會組織面臨的問題和廣大職工群眾根

8、本利益需求的細(xì)微變化的規(guī)律，才能取得有效的創(chuàng)新。3企業(yè)工會創(chuàng)新的對策途徑1.1以