公交企業(yè)工會創(chuàng)新探討.doc

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1、公交企業(yè)工會創(chuàng)新探討摘要：在信息發(fā)展迅速的當(dāng)下，所有企業(yè)文化的進(jìn)步與發(fā)展，都是基于工會工作的支持下，為了加快公交企業(yè)的發(fā)展，工會相關(guān)管理成員，除了要加強(qiáng)自身的積極主動的意識之外，更要持續(xù)更新自身的服務(wù)理念，與時俱進(jìn)，找尋更加強(qiáng)力有效的工作方式，塑造一個積極向上的工作環(huán)境，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供支持。關(guān)鍵詞：公交企業(yè)；進(jìn)步發(fā)展；持續(xù)更新；與時俱進(jìn)一、當(dāng)下工會工作的情形在社會發(fā)展迅速的情形下，較為陳舊的工會工作方式已經(jīng)跟不上公交企業(yè)的內(nèi)部主要發(fā)展的需要，從當(dāng)前的公交企業(yè)工會工作的情境來看，思想觀念落后，工作方式陳舊等情況普遍存在，比如，固守陳舊的工作方式，習(xí)慣服從領(lǐng)導(dǎo)安排，缺乏工作的

2、主動性，缺乏創(chuàng)新能力，導(dǎo)致工作成果差，無法跟上時代發(fā)展。雖說工作只能比較全面，但是也因為這個廣泛性導(dǎo)致工作范圍大，卻無法充分發(fā)揮他的作用。也正因為這種情況，導(dǎo)致一些緊急地問題出現(xiàn)時，相關(guān)工作人員無法快速有效地提出解決問題的辦法。二、持續(xù)更新工會工作的必要性3（一）加快企業(yè)文化發(fā)展的主要因素。公交企業(yè)文化，是公交企業(yè)為了詮釋企業(yè)發(fā)展所推崇的工作理念，它包含了許多的內(nèi)容。公交企業(yè)工會工作的系列開展，不僅能提升公交企業(yè)文化的內(nèi)涵，同時對公交企業(yè)相關(guān)工作模式帶來持續(xù)創(chuàng)新，將推動公交企業(yè)文化的發(fā)展速度。要創(chuàng)新工會工作模式，一定要綜合所有可用資源，并且在當(dāng)前可用的資源上持續(xù)探索新的可用資源

3、來推動企業(yè)文化的發(fā)展。其次，要創(chuàng)造一個積極向上的工作環(huán)境，調(diào)動工會工作人員的能動性，各司其職，充分發(fā)揮自身力量，對一些常見問題，進(jìn)行周期性的匯總，進(jìn)行相關(guān)研究，對積極快速的解決問題。（二）可體現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展需要。為了推動企業(yè)的發(fā)展，需要對工會工作進(jìn)行不斷地更新，一定要清楚明確自己的工作目標(biāo)，這將對工會工作機(jī)制的改善和創(chuàng)新產(chǎn)生積極的作用。在企業(yè)文化的發(fā)展進(jìn)程中，要發(fā)揮每個人的長處，盡其所用，同時也要注重必須與實際相結(jié)合，及時解決處理問題，調(diào)動思想積極主動性，把握主動權(quán)。落實好各項工作，及時考核工作成果，同時相關(guān)工作人員也要相互監(jiān)督。從公司內(nèi)部進(jìn)行改善，為推動企業(yè)發(fā)展搭建夯實的核

4、心力量。（三）提高員工對企業(yè)文化的了解。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展理念的體現(xiàn)，工會工作的發(fā)展與企業(yè)文化的進(jìn)步是有著密切聯(lián)系的，因此，推動企業(yè)文化的發(fā)展的同時，首先要企業(yè)工作人員對企業(yè)文化要有深刻的認(rèn)知了解，為推動企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造一種團(tuán)隊力量，打造一個良好的工作環(huán)境，推動文化凝聚力的發(fā)展。使每個員工對企業(yè)文化達(dá)到一定的認(rèn)知，充分了解自身工作職責(zé)。三、公交企業(yè)工會工作的持續(xù)更新（一）更新服務(wù)理念?，F(xiàn)如今，公交早已成為社會發(fā)展中城市必不可少的一道風(fēng)景線，不僅是為大家的出行帶來了方便，其次也促進(jìn)了城市的交通發(fā)展，也為城市的整體發(fā)展提供了動力。如今時代發(fā)展迅速，人們對服務(wù)質(zhì)量的要求也在逐步提高，針對

5、這一情況，公交公司需要持續(xù)更新服務(wù)理念，可通過相關(guān)培訓(xùn)不斷提高相關(guān)工作人員的服務(wù)意識，工作能力。不斷調(diào)整工作方法，公交企業(yè)工會工作也一3定要秉持以人為本的原則，體貼員工需求，其次也要為公交企業(yè)尋求更加久遠(yuǎn)的發(fā)展模孟春雨基于公交企業(yè)工會工作創(chuàng)新的探討式，工作人員相互信賴，相互支持，核心力量強(qiáng)大，才能更穩(wěn)的發(fā)展。（二）打破陳舊束縛。傳統(tǒng)的工作模式雖然已經(jīng)根深蒂固，但是我們也可以打破這種束縛，基于傳統(tǒng)的工作作風(fēng)來創(chuàng)造出更加符合時代發(fā)展的工作方法；摒棄傳統(tǒng)工作的弊端，吸取傳統(tǒng)工作模式的優(yōu)點，不斷進(jìn)行更新完善，由于公交企業(yè)的工作人員各個崗位、性質(zhì)都不同，因此在工會工作中，每個人需要處理的

6、問題也不同。傳統(tǒng)的工作模式，不注重與實際相結(jié)合，不注重以人為本，對職工的工作不清楚，導(dǎo)致工作人員對工作不積極主動，甚至消極。因此我們需要改變這種現(xiàn)象，首先要秉持以人為本的原則，對工作不斷進(jìn)行創(chuàng)新，了解員工工作情況，實際情況，開展管理人員與員工相互理解。相互學(xué)習(xí)的系列活動，調(diào)動工作人員的積極性，樹立正確的工作理念，為企業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。（三）加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)。想要不斷的推動公交企業(yè)工會工作的創(chuàng)新與發(fā)展，最主要的就是需要所有工會工作人員凝聚一心，使內(nèi)部發(fā)展具有核心凝聚力，夯實的基礎(chǔ)，加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)，充分發(fā)揮每個員工的力量，使每個人都能發(fā)揮自己的長處，調(diào)動員工工作的能動性，利用空閑時間

7、多多開展一些積極向上的集體性活動，使員工與管理人員之間得到充分的溝通。與此同時，針對員工所遇到的問題，系統(tǒng)的進(jìn)行匯總，并進(jìn)行一些探討，制定相關(guān)解決方案；同時，對工作成果好的員工可以進(jìn)行一些獎勵，同時，還可以培養(yǎng)出一些精英團(tuán)隊，加強(qiáng)每個員工工作的主動性，提升員工工作能力同時也是在不斷地提升團(tuán)隊能力。四、綜述創(chuàng)新公交企業(yè)工會工作對推動公交企業(yè)文化的建設(shè)起到至關(guān)重要的作用，并且能為公交企業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展提供主要力量，首先一定要打破傳統(tǒng)的陳舊的工作方式，創(chuàng)造新的符合時代發(fā)展的工作方法，解決最根本的內(nèi)在