公交企業(yè)工會創(chuàng)新探討.doc

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1、公交企業(yè)工會創(chuàng)新探討摘要:在信息發(fā)展迅速的當下,所有企業(yè)文化的進步與發(fā)展,都是基于工會工作的支持下,為了加快公交企業(yè)的發(fā)展,工會相關(guān)管理成員,除了要加強自身的積極主動的意識之外,更要持續(xù)更新自身的服務理念,與時俱進,找尋更加強力有效的工作方式,塑造一個積極向上的工作環(huán)境,為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供支持。關(guān)鍵詞:公交企業(yè);進步發(fā)展;持續(xù)更新;與時俱進一、當下工會工作的情形在社會發(fā)展迅速的情形下,較為陳舊的工會工作方式已經(jīng)跟不上公交企業(yè)的內(nèi)部主要發(fā)展的需要,從當前的公交企業(yè)工會工作的情境來看,思想觀念落后,工作方式陳舊等情況普遍存在,比如,固守陳舊的工作方式,習慣服從領(lǐng)導安排,缺乏工作的

2、主動性,缺乏創(chuàng)新能力,導致工作成果差,無法跟上時代發(fā)展。雖說工作只能比較全面,但是也因為這個廣泛性導致工作范圍大,卻無法充分發(fā)揮他的作用。也正因為這種情況,導致一些緊急地問題出現(xiàn)時,相關(guān)工作人員無法快速有效地提出解決問題的辦法。二、持續(xù)更新工會工作的必要性3(一)加快企業(yè)文化發(fā)展的主要因素。公交企業(yè)文化,是公交企業(yè)為了詮釋企業(yè)發(fā)展所推崇的工作理念,它包含了許多的內(nèi)容。公交企業(yè)工會工作的系列開展,不僅能提升公交企業(yè)文化的內(nèi)涵,同時對公交企業(yè)相關(guān)工作模式帶來持續(xù)創(chuàng)新,將推動公交企業(yè)文化的發(fā)展速度。要創(chuàng)新工會工作模式,一定要綜合所有可用資源,并且在當前可用的資源上持續(xù)探索新的可用資源

3、來推動企業(yè)文化的發(fā)展。其次,要創(chuàng)造一個積極向上的工作環(huán)境,調(diào)動工會工作人員的能動性,各司其職,充分發(fā)揮自身力量,對一些常見問題,進行周期性的匯總,進行相關(guān)研究,對積極快速的解決問題。(二)可體現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展需要。為了推動企業(yè)的發(fā)展,需要對工會工作進行不斷地更新,一定要清楚明確自己的工作目標,這將對工會工作機制的改善和創(chuàng)新產(chǎn)生積極的作用。在企業(yè)文化的發(fā)展進程中,要發(fā)揮每個人的長處,盡其所用,同時也要注重必須與實際相結(jié)合,及時解決處理問題,調(diào)動思想積極主動性,把握主動權(quán)。落實好各項工作,及時考核工作成果,同時相關(guān)工作人員也要相互監(jiān)督。從公司內(nèi)部進行改善,為推動企業(yè)發(fā)展搭建夯實的核

4、心力量。(三)提高員工對企業(yè)文化的了解。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展理念的體現(xiàn),工會工作的發(fā)展與企業(yè)文化的進步是有著密切聯(lián)系的,因此,推動企業(yè)文化的發(fā)展的同時,首先要企業(yè)工作人員對企業(yè)文化要有深刻的認知了解,為推動企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造一種團隊力量,打造一個良好的工作環(huán)境,推動文化凝聚力的發(fā)展。使每個員工對企業(yè)文化達到一定的認知,充分了解自身工作職責。三、公交企業(yè)工會工作的持續(xù)更新(一)更新服務理念。現(xiàn)如今,公交早已成為社會發(fā)展中城市必不可少的一道風景線,不僅是為大家的出行帶來了方便,其次也促進了城市的交通發(fā)展,也為城市的整體發(fā)展提供了動力。如今時代發(fā)展迅速,人們對服務質(zhì)量的要求也在逐步提高,針對

5、這一情況,公交公司需要持續(xù)更新服務理念,可通過相關(guān)培訓不斷提高相關(guān)工作人員的服務意識,工作能力。不斷調(diào)整工作方法,公交企業(yè)工會工作也一3定要秉持以人為本的原則,體貼員工需求,其次也要為公交企業(yè)尋求更加久遠的發(fā)展模孟春雨基于公交企業(yè)工會工作創(chuàng)新的探討式,工作人員相互信賴,相互支持,核心力量強大,才能更穩(wěn)的發(fā)展。(二)打破陳舊束縛。傳統(tǒng)的工作模式雖然已經(jīng)根深蒂固,但是我們也可以打破這種束縛,基于傳統(tǒng)的工作作風來創(chuàng)造出更加符合時代發(fā)展的工作方法;摒棄傳統(tǒng)工作的弊端,吸取傳統(tǒng)工作模式的優(yōu)點,不斷進行更新完善,由于公交企業(yè)的工作人員各個崗位、性質(zhì)都不同,因此在工會工作中,每個人需要處理的

6、問題也不同。傳統(tǒng)的工作模式,不注重與實際相結(jié)合,不注重以人為本,對職工的工作不清楚,導致工作人員對工作不積極主動,甚至消極。因此我們需要改變這種現(xiàn)象,首先要秉持以人為本的原則,對工作不斷進行創(chuàng)新,了解員工工作情況,實際情況,開展管理人員與員工相互理解。相互學習的系列活動,調(diào)動工作人員的積極性,樹立正確的工作理念,為企業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展奠定基礎。(三)加強團隊建設。想要不斷的推動公交企業(yè)工會工作的創(chuàng)新與發(fā)展,最主要的就是需要所有工會工作人員凝聚一心,使內(nèi)部發(fā)展具有核心凝聚力,夯實的基礎,加強團隊建設,充分發(fā)揮每個員工的力量,使每個人都能發(fā)揮自己的長處,調(diào)動員工工作的能動性,利用空閑時間

7、多多開展一些積極向上的集體性活動,使員工與管理人員之間得到充分的溝通。與此同時,針對員工所遇到的問題,系統(tǒng)的進行匯總,并進行一些探討,制定相關(guān)解決方案;同時,對工作成果好的員工可以進行一些獎勵,同時,還可以培養(yǎng)出一些精英團隊,加強每個員工工作的主動性,提升員工工作能力同時也是在不斷地提升團隊能力。四、綜述創(chuàng)新公交企業(yè)工會工作對推動公交企業(yè)文化的建設起到至關(guān)重要的作用,并且能為公交企業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展提供主要力量,首先一定要打破傳統(tǒng)的陳舊的工作方式,創(chuàng)造新的符合時代發(fā)展的工作方法,解決最根本的內(nèi)在

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