企業(yè)工會管理與創(chuàng)新探討.doc

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1、企業(yè)工會管理與創(chuàng)新探討［摘要］在新世紀階段的社會經(jīng)濟發(fā)展下，對于加強企業(yè)工會組織建設，更好地推動企業(yè)的發(fā)展，是工會的工作的主要方向。結(jié)合企業(yè)黨委和行政的工作特點，創(chuàng)造性地開展工會工作，對于不斷創(chuàng)新企業(yè)文化建設內(nèi)容和形式，不斷加強企業(yè)深層次管理，需不斷地創(chuàng)新企業(yè)的工會管理，真正發(fā)揮出工會組織應有的作用。［關(guān)鍵詞］工會管理；面臨問題；創(chuàng)新措施中圖分類號:C29文獻標識碼：A文章編號：m—1—刖§在現(xiàn)階段，工會應該如何在黨組織的統(tǒng)一領導下，積極配合行政部門在企業(yè)制度中搞好工作,應更多的從創(chuàng)新工作方式、工

2、作思路、工會自身建設方面著想。但面對著新社會主義，工會工作也面臨著一些問題。因此,需要運用相關(guān)社團組織理論和社會管理理論，加強企業(yè)工會推動經(jīng)濟發(fā)展、構(gòu)建社會主義和諧社會是重要著力點。企業(yè)是社會的細胞，在國民經(jīng)濟和社會發(fā)展中處于舉足輕重的地位。企業(yè)發(fā)展是經(jīng)濟發(fā)展的動力，企業(yè)和諧是社會和諧的基礎。一、工會工作的重要性工會是構(gòu)建企業(yè)和諧社會的重要橋梁，應對企業(yè)新情況、解決新問題的重要力量。企業(yè)發(fā)展是經(jīng)濟發(fā)展的動力，企業(yè)和諧是社會和諧穩(wěn)定的基礎。工會圍繞中心、服務大局的一個重要途徑，就是要團結(jié)動員職工支持

3、、參與改革，推動建立現(xiàn)代企業(yè)制度，促進完善法人治理結(jié)構(gòu)，構(gòu)建穩(wěn)定和諧的新型勞動關(guān)系，實現(xiàn)企業(yè)與職工的共同發(fā)展。企業(yè)工會直接面對職工群眾，處在促進企業(yè)發(fā)展、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的第一線，在動員職工、組織職工、依靠職工、服務職工，保護、調(diào)動、發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)經(jīng)濟效益和生產(chǎn)效率方面，具有不可替代的地位和作用。因此，工會工作必須以“三個代表”的重要思想和科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，服務于企業(yè)大局，突出維護職能，充分發(fā)揮民主參與、民主監(jiān)督作用，努力實現(xiàn)工會工作的群眾化、民主化、法制化，

4、保持企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定的大好局面，積極適應企業(yè)面臨的新情況、新問題，促進了企業(yè)的和諧發(fā)展。二、工會管理所面臨的問題（1）組織管理難。工會管理服務幅度過寬，許多工作無暇顧及，出現(xiàn)管理服務斷層，由此要求工會管理形式的多樣化、規(guī)范化、層次化。（2）活動開展難。有些工會干部對工會管理工作的重要性認識不到位，思想不夠解放，對開拓工會工作新領域不敢想。工會干部大多數(shù)是身兼數(shù)職，干部數(shù)量不足，但各方面待遇不高，事務又忙，經(jīng)費不足，沒有活動場所，無法調(diào)動其工作熱情和積極性。面對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，創(chuàng)新探索精神不

5、足，漠然視Z,墨守成規(guī)，不能滿足廣大會員和職工群眾的需求。（3）維權(quán)服務難。我國法律和各級黨政組織保護工會干部合法權(quán)益的機制還很不完善，會員維權(quán)意識不強，一且因維權(quán)工作要求高，涉及面廣,難以操作，員工雖然渴望自己合法權(quán)益得到應有的維護，但卻保持沉默低調(diào)態(tài)度。凡此種種，在一定程度上阻礙了工會維權(quán)工作的推進，加上政府有關(guān)管理部門對工會的合法權(quán)益的重視度不夠，維權(quán)艱難。（4）經(jīng)費收繳難。繳納工會費沒有得到廣大工會員工的理解，特別是經(jīng)濟收入較低、家庭困難的人員，對工會的政策不理解，缺乏責任心，貝關(guān)心眼前利

6、益，收繳工會費存在困難。（5）政策的宣傳力度不夠。由于經(jīng)費短缺，工會干部在名義上兼職,事務繁忙，無法顧及，工會政策宣傳往往都是停留在報刊和文寧的層面上,沒有結(jié)合娛斥形式，以簡單易懂、貼近百姓生活的方式進入廣大員工?；?。三、工會管理的創(chuàng)新措施（1）創(chuàng)新工作思路隨著經(jīng)濟全球化的深入發(fā)展，職工隊伍的內(nèi)在結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大變化,職工文化素質(zhì)的提高和新潮流的影響，職工思想活躍、需求增高，不穩(wěn)定不確定因素增多，給工會工作帶來新的機遇和挑戰(zhàn)。因此要適應這樣的新形勢和新情況，在繼承工會工作傳統(tǒng)經(jīng)驗和辦法的基礎上，應更

7、加注重立足生產(chǎn)經(jīng)營實際，適應形勢發(fā)展的要求，探索工會工作的思路創(chuàng)新、機制創(chuàng)新和方式創(chuàng)新，努力實現(xiàn)切實組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權(quán)益的工作要求。（2）創(chuàng)新工會工作方式當前新形勢下，工會工作方式也要在繼承借鑒傳統(tǒng)方式的基礎上，努力探索創(chuàng)新，實現(xiàn)工會工作新的突破。2?1?加強和完善民主管理制度。民主管理是我國民主政治建設的重要組成部分，在發(fā)展壯大或遇到挑戰(zhàn)和困難時，要堅持和加強民主管理工作,充分調(diào)動和激發(fā)廣大職工的智慧和力量，要積極探索其他形式的、體現(xiàn)企業(yè)特色的民主管理形式和辦法，適應市

8、場經(jīng)濟發(fā)展的新要求、新動態(tài)，改革和創(chuàng)新民主管理方式。豐富職代內(nèi)容，進一步加強對職代會提案執(zhí)行情況的檢查、督促、落實力度，從而使企業(yè)民主管理的各項工作更加透明、更加公平、更加公正。2.2.隨著科技進步的口新月異，國家提出了加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，對職工隊伍整體素質(zhì)提出了更高的要求。要繼續(xù)廣泛開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”等活動，加強職工培訓工作，以創(chuàng)新職工技能素質(zhì)培訓的方式、載體和手段，全面提升培訓質(zhì)量和水平，提高職工全面適應工作崗位的業(yè)務技能素質(zhì)和自我安保能力。2?3?在努力