企業(yè)工會職能建設(shè)創(chuàng)新探討

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1、企業(yè)工會職能建設(shè)創(chuàng)新探討摘要：為了提高服務(wù)職工的質(zhì)量，維護(hù)職工群眾的切實(shí)利益，企業(yè)工會需要做好木職工作，創(chuàng)新工作模式。為此，木文從企業(yè)職工的民主權(quán)利、切身利益、素質(zhì)、身心健康、基本利益五個(gè)方面進(jìn)行分析和研究，進(jìn)而為企業(yè)工會職能建設(shè)奠定基礎(chǔ)和提供保證。Abstract:Inordertoimprovethequalityofservicetoemployeesandsafeguardthevitalinterestsofthemassesofworkers,tradeunionneedstodotheirjobwellandinnovatestheworkmode.T

2、herefore,thisarticleanalyzedandstudiedthedemocraticrights,vitalinterests,quality,healthandthebasicinterestsoftheenterpriseworkers,thustolaythefoundationforfunctionconstruct!onofenterprisetradeunionandprovideaguarantee?關(guān)鍵詞：工會職能；職工；創(chuàng)新Keywords：functionoftradeunion；workers；innovation中圖分類號:

3、D412.6文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A文章編號:1006-4311(2014)08-0180-020引言中國工會十六大鮮明提出“牢牢把握為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大的中國夢而奮斗這個(gè)我們工人運(yùn)動的時(shí)代主題”，強(qiáng)調(diào)“竭誠服務(wù)職工群眾，維護(hù)職工群眾權(quán)益”。因此，工會作為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，今后工作的重點(diǎn)就是構(gòu)建完善的服務(wù)職工的工作體系，更好地維護(hù)好職工政治、經(jīng)濟(jì)、文化、健康等各個(gè)方面的合法權(quán)益，讓廣大職工把工會組織當(dāng)成貼心的家、溫暖的家。1從維護(hù)職工的民主權(quán)利入手，打造職工心中的“主人翁Z家”服務(wù)職工，維護(hù)權(quán)益是工會工作永恒的主題，根據(jù)中國工會十六大精神要求，工會組織只有按照全心全意依靠

4、職工辦企業(yè)的方針，發(fā)揮工會職能，創(chuàng)新工作思路，充分發(fā)揮工會大學(xué)校的作用，才能在圍繞中心、服務(wù)大局的工作中展現(xiàn)新的作為。近兩年來，電網(wǎng)企業(yè)的改革不斷深入，縱深管理一垂到底薪酬管理、人員專業(yè)技能管理都進(jìn)一步加強(qiáng)，改革面廣，涉及范圍大，涉及人員多，力度大，尤其是“三集五大”體系建設(shè)，都是關(guān)乎企業(yè)發(fā)展和職工個(gè)人發(fā)展的重要一環(huán)。這時(shí)工會的作用就是要維護(hù)職工行使民主政治權(quán)利，職代會是企業(yè)職工行使民主權(quán)力的機(jī)構(gòu)，更是工會履行維護(hù)職能的主要渠道。企業(yè)工會要通過召開職工代表大會、建立落實(shí)重大事項(xiàng)預(yù)告制度、職代會審議通過制度、民主評議干部制度、職代會無記名投票表決制度等，把涉及企業(yè)生產(chǎn)

5、、企業(yè)經(jīng)營決策、年度計(jì)劃和職工切身利益的重大事項(xiàng)提交職代會審議、通過和決策，保障職工的知情權(quán)、參與決策權(quán)，充分行使主人翁的權(quán)力，參與到企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中來。2從維護(hù)職工的切身利益入手，營造職工滿意的“和諧Z家”隨著改革開放的深入和各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系的不斷調(diào)整，企業(yè)的勞動關(guān)系、利益格局也隨之發(fā)生著變化，新的形勢下，工會工作的內(nèi)容還得從維護(hù)職工的切身利益入手，持續(xù)推進(jìn)和諧勞動關(guān)系建設(shè)，積極開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動。依據(jù)《工會法》、《勞動法》及河北省《集體合同條例》，企業(yè)工會應(yīng)不斷規(guī)范完善平等協(xié)商集體合同機(jī)制，和企業(yè)行政方積極簽訂《集體合同》、《女職T權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》、

6、《勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同》。使集體合同制度在規(guī)范化和實(shí)效性上不斷實(shí)現(xiàn)新的拓展，為維護(hù)企業(yè)和職工雙方利益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，構(gòu)建和諧企業(yè)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，爭當(dāng)勞動關(guān)系和諧企業(yè)。工會還應(yīng)秉承著“服務(wù)職工”的理念，加大對“職工之家”建設(shè)的力度，堅(jiān)持建家就是建企業(yè)的思想，全面開展建家工作，“長風(fēng)破浪會有時(shí),直掛云帆濟(jì)滄?！?。團(tuán)結(jié)起來共同追逐美麗的夢想，只有勞動關(guān)系和諧了，企業(yè)的凝聚力得到加強(qiáng)，企業(yè)才能更好地發(fā)展，職工才能體會到“和諧之家”的溫暖。3從維護(hù)職工的素質(zhì)提升需求入手，塑造職工成材的“成長之家”首先要健全職工培訓(xùn)機(jī)制，將職工培訓(xùn)教育工作作為加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)、提高干部職工索質(zhì)

7、的一項(xiàng)基礎(chǔ)性、長期性工作，納入重要議事口程；二要建立健全教育培訓(xùn)體系，做到“三有”（有計(jì)劃、有制度、有激勵機(jī)制）；三要教育培訓(xùn)工作與公司的實(shí)際發(fā)展緊密結(jié)合，采取多層次、多角度、全方位地方式開展職工教育培訓(xùn)，多渠道、分專業(yè)、全面提高職工技能水平,提升公司人才當(dāng)量，縱深培養(yǎng)職工理論基礎(chǔ)，完善個(gè)人知識結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化員工學(xué)歷教育。其次耍創(chuàng)新勞動競賽載體，激發(fā)員工智慧和活力。工會與技術(shù)部門要合力把脈，找準(zhǔn)競賽的切入點(diǎn)，量身定制為職工舉辦如“安康杯”競賽這樣有特色的勞動競賽，它能有力促進(jìn)隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)，讓職工通過競賽提升技術(shù)水平，讓優(yōu)秀的競賽者成為各專業(yè)領(lǐng)域的行家里手，同時(shí)又能通