教輔工勤人員管理制度.doc

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1、教輔工勤人員管理制度一、指導(dǎo)思想堅持以人為本，體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬，引導(dǎo)和促進教職工增強工作的責任感，提高競爭意識，提升后勤服務(wù)質(zhì)量。二、獎勵性績效工資考核發(fā)放原則1．堅持“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。績效工資以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。2．堅持“公正、公平、公開”的原則。績效工資考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正。3．堅持“科學(xué)合理”原則?？冃Э己斯べY分配方案力求科學(xué)合理，績效工資差距適度。三、獎勵性績效工資發(fā)放形式教輔人員獎勵性績效工資由學(xué)校按學(xué)年度考核造冊，公示無異議后發(fā)放到個人手中。四、管理制度1、以學(xué)校利益為重，熱

2、愛本職工作，關(guān)心學(xué)校，注重學(xué)校聲譽，顧全大局。2、服從分工。3、遵守公共道德。4、注重同事友誼，對同事和學(xué)生和藹可親。5、遵守學(xué)校各項制度，執(zhí)行學(xué)校考勤制度或本部門考勤制度，工作期間不離開本職崗位，非工作需要禁止到其他辦公室和教師住宅區(qū)閑聊。6、講究衛(wèi)生，衣帽整齊。教輔人員要保持責任之功能室干凈整潔；食堂人員按規(guī)定穿戴衣帽。7、工作認真負責，無工作失誤。各功能室各項記錄齊全，未影響教育教學(xué)工作的正常開展。食堂工作有序進行，采購驗收、消毒留樣、進出庫記錄完整；因主觀原因造成工作事故的依情節(jié)追究責任。8、團結(jié)協(xié)作，幫助同事，在特殊情況下能接受并完

3、成臨時分派任務(wù).9、愛護公物。各功能室教育教學(xué)裝備無人為損耗。食堂人員節(jié)約水電，節(jié)約用料。未經(jīng)學(xué)校批準不得將學(xué)校裝備、食堂餐具、食物、用料等帶出。