人力資源價(jià)值分析.doc

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1、人力資源價(jià)值分析摘要:人是有價(jià)值的經(jīng)濟(jì)資源，是比任何物質(zhì)資源更具有價(jià)值的經(jīng)濟(jì)資源。21世紀(jì)將是競爭激烈的時(shí)代，是科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展和知識廣泛應(yīng)用的時(shí)代，新的形勢對企事業(yè)勞動(dòng)力素質(zhì)的要求越來越高。怎樣確定人力資源這種無形的生產(chǎn)要素對企業(yè)作出的貢獻(xiàn)，以確認(rèn)和分析人力資源的價(jià)值，是一個(gè)重要的命題。生產(chǎn)要素分配論為此奠定瞭重要的理論基礎(chǔ)關(guān)鍵詞:人力資源;經(jīng)濟(jì)資源;生產(chǎn)要素分配論分類號:F014.1文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號：1673-291X(2010)26-0060-02引言21世紀(jì)將是競爭激烈的時(shí)代，是科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展和知識廣泛應(yīng)

2、用的時(shí)代，新的形勢對企事業(yè)勞動(dòng)力素質(zhì)的要求越來越高。同時(shí)，一些深層次的問題日漸暴露出來，如勞動(dòng)力價(jià)值結(jié)構(gòu)性的矛盾日益突出，這是由於缺乏人才需求的合理預(yù)測方法和人才價(jià)值結(jié)構(gòu)合理程度的評價(jià)方法造成的。針對這—人力資源管理中存在的問題，已有學(xué)者提出基於企事業(yè)效用函數(shù)觀點(diǎn)的價(jià)值最優(yōu)化結(jié)構(gòu)建模方法，但未涉及現(xiàn)有企事業(yè)人力資源價(jià)值合理程度的評價(jià)方法。本文針對上述存在的問題，提出人力資源價(jià)值模型，並系統(tǒng)地考慮瞭各子價(jià)值結(jié)構(gòu)間協(xié)調(diào)性配置問題，得出科學(xué)的、實(shí)用的、可操作性強(qiáng)的人力資源價(jià)值結(jié)構(gòu)考核指標(biāo)；同時(shí)，給出現(xiàn)有人力資源價(jià)值結(jié)構(gòu)合理性和

3、協(xié)調(diào)性的度量方法—、人力資源價(jià)值分析理論基礎(chǔ)人力資源價(jià)值分析的理論基礎(chǔ)包括：馬克思勞動(dòng)價(jià)值論、西方人力資本理論、經(jīng)濟(jì)價(jià)值法、商譽(yù)法、實(shí)物期權(quán)法、生產(chǎn)要素分配論其中馬克思勞動(dòng)價(jià)值論對商品的價(jià)值及價(jià)值決定進(jìn)行瞭充分闡述，他認(rèn)為，勞動(dòng)者的活勞動(dòng)是價(jià)值創(chuàng)造的唯一源泉，價(jià)值是由人的勞動(dòng)創(chuàng)造的，物不能創(chuàng)造價(jià)值但可參與價(jià)值創(chuàng)造。既然勞動(dòng)者是價(jià)值創(chuàng)造的唯一源泉，那麼人力資源就有價(jià)值，是可以被評估的。所以，勞動(dòng)價(jià)值論從人力資源的內(nèi)在價(jià)值角度闡述瞭人力資源價(jià)值的規(guī)定性。西方人力資本理論中首先提出人力資本理論的是美國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)傢舒爾茨，他認(rèn)為

4、入力資本是經(jīng)濟(jì)增長的重要源泉。馬歇爾認(rèn)為:“所有資本投資中最有價(jià)值的是對人本身的投資”。美國芝加哥大學(xué)教授貝克爾指出,人力資本包括個(gè)人的技能、學(xué)識、健康,這些因素與人類緊密聯(lián)系。人力資本理論指出瞭人對自身投資不僅是經(jīng)濟(jì)增長的重要原因，也是個(gè)人因素的分配比例，尤其在知識經(jīng)濟(jì)條件下，怎樣確定人力資源這種無形的生產(chǎn)要素對企業(yè)作出的貢獻(xiàn)，以確認(rèn)和分析人力資源的價(jià)值,是一個(gè)重要的命題。生產(chǎn)要素分配論為此奠定瞭重要的理論基礎(chǔ)為什麼分離人力、物力貢獻(xiàn)價(jià)值要以投入和產(chǎn)出價(jià)值為內(nèi)容呢?因?yàn)槿藗冊谏a(chǎn)過程中,人力、物力是生產(chǎn)和流通不可分割的

5、兩方面,通過兩者的有機(jī)結(jié)合，創(chuàng)造出貢獻(xiàn)價(jià)值，所以說貢獻(xiàn)價(jià)值是人力、物力的結(jié)晶和產(chǎn)物。具體而言：（1）貢獻(xiàn)價(jià)值是勞動(dòng)者運(yùn)用物力資源，通過辛勤勞動(dòng)，將投入和產(chǎn)出的價(jià)值融入物質(zhì)產(chǎn)品之中形成產(chǎn)品的價(jià)值，通過銷售實(shí)現(xiàn)銷售收益,這時(shí)銷售收益的本身就含有人力、物力創(chuàng)造的貢獻(xiàn)價(jià)值。（2）人是有價(jià)值的經(jīng)濟(jì)資源,是比任何物質(zhì)資源更具有價(jià)值的經(jīng)濟(jì)資源，當(dāng)勞動(dòng)者將自己的知識技能投入到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)時(shí),就是將凝結(jié)在企業(yè)人力資源上的資源投入企業(yè)瞭。勞動(dòng)者投入企業(yè)後所耗用的投入價(jià)值和創(chuàng)造的新價(jià)值就構(gòu)成瞭企業(yè)投入價(jià)值和產(chǎn)出價(jià)值瞭，所以依據(jù)投入和產(chǎn)出價(jià)值

6、即貢獻(xiàn)價(jià)值進(jìn)行分離是最為科學(xué)的。這個(gè)投入產(chǎn)出的貢獻(xiàn)價(jià)值體現(xiàn)人的內(nèi)在功能，通過人的勞動(dòng)與物力相結(jié)合創(chuàng)造出貢獻(xiàn)價(jià)值並體現(xiàn)其貢獻(xiàn)大小，這是勞動(dòng)者內(nèi)在能力的外在表現(xiàn)，以這個(gè)看得見的價(jià)值量作為衡量貢獻(xiàn)大小的標(biāo)準(zhǔn)和尺度來分離其貢獻(xiàn)價(jià)值是切實(shí)可行的。通過分離貢獻(xiàn)價(jià)值,既把人力資源貢獻(xiàn)價(jià)值從物力資源中分離出來，又為計(jì)量人力資源群體、個(gè)體貢獻(xiàn)價(jià)值創(chuàng)造瞭極為有利的條件,因?yàn)槿肆Y源群體貢獻(xiàn)價(jià)值和個(gè)體貢獻(xiàn)價(jià)值的量化,必須是在分離出人力資源貢獻(xiàn)價(jià)值的基礎(chǔ)上才能實(shí)現(xiàn)對入力資源群髏和個(gè)體貢獻(xiàn)價(jià)值的計(jì)量，才能為人力資源分配價(jià)值和實(shí)現(xiàn)個(gè)人貢獻(xiàn)價(jià)值的回報(bào)

7、提供科學(xué)依據(jù)二、人力資源價(jià)值模型設(shè)計(jì)人力資源價(jià)值模型是以人力資產(chǎn)為企業(yè)帶來的現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)價(jià)值與潛在價(jià)值為基礎(chǔ)所構(gòu)建的模型。因此，人力資源經(jīng)濟(jì)價(jià)值的大小主要取決於“人力資產(chǎn)"對企業(yè)的績效貢獻(xiàn),加上潛能貢獻(xiàn)，其中潛在因素包括情商（EQ、智商（IQ、創(chuàng)新能力、精力充沛度等（—）績效貢獻(xiàn)勞動(dòng)者的勞動(dòng)除創(chuàng)造自身貢獻(xiàn)價(jià)值外，更多的是為企業(yè)創(chuàng)造貢獻(xiàn)價(jià)值，這些貢獻(xiàn)價(jià)值都是通過他們過去和現(xiàn)在的有效勞動(dòng)來實(shí)現(xiàn)的，也就是勞動(dòng)者運(yùn)用物力資源創(chuàng)造的，是人力資源和物力資源相結(jié)合的產(chǎn)物。就企業(yè)而言，企業(yè)的貢獻(xiàn)價(jià)值雖然是入力資源和物力資源共同創(chuàng)造的,但按照

8、現(xiàn)行的會(huì)計(jì)核算，企業(yè)創(chuàng)造的貢獻(xiàn)價(jià)值已混為一體，無法區(qū)分人力物力，甚至將企業(yè)創(chuàng)造的貢獻(xiàn)價(jià)值完全歸功於物力，而將人力排除在外，這顯然是不合理的為瞭把企業(yè)人力、物力共同創(chuàng)造的貢獻(xiàn)價(jià)值分離開來,首先要求得到人力資源貢獻(xiàn)價(jià)值在企業(yè)人力物力貢獻(xiàn)價(jià)值中的比例，即人力資源貢獻(xiàn)率，而後才能求得人力資源貢獻(xiàn)價(jià)值。根據(jù)這一概念，人力資源績