影響青年農(nóng)業(yè)科技人員成長的因素與對策的研究

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1、影響青年農(nóng)業(yè)科技人員成長的因素與對策的研究影響青年農(nóng)業(yè)科技人員成長的因素與對策的研究內(nèi)容摘要本文通過對農(nóng)科院青年科技人員思想和工作狀況的調(diào)研和分析，提出影響青年農(nóng)科人員的成長因素，主要是農(nóng)業(yè)研究周期長，工作清貧，待遇偏低；對農(nóng)業(yè)，農(nóng)科院的發(fā)展定位不能與自身的發(fā)展緊密結(jié)合起來；激勵機制不完善和政治理論學(xué)習(xí)不夠等，從而提出了單位領(lǐng)導(dǎo)加強與青年科技人員溝通，增強科技人員信心，引導(dǎo)他們樹立正確的“三觀”，加強人才培養(yǎng)力度，創(chuàng)造年輕人脫穎而出的環(huán)境和建立有效的學(xué)習(xí)，活動機制提高青年科技人員的綜合素質(zhì)等建議。

2、關(guān)鍵詞農(nóng)業(yè)科技人員青年成長因素對策一、研究的背景與概況我國是一個發(fā)展中農(nóng)業(yè)大國，農(nóng)業(yè)在國民經(jīng)濟中始終處于基礎(chǔ)地位。提出了振興和發(fā)展農(nóng)業(yè)，必須依靠科學(xué)和教育；解決農(nóng)業(yè)問題的出路，最終要靠科學(xué)技術(shù)等一系列重要思想。近年來，我國農(nóng)業(yè)機械化有了較大進展，然而同農(nóng)業(yè)發(fā)達國家相比仍有較大差距，已有科研成果推廣應(yīng)用很不夠。根據(jù)科技部門反映，全國每年有6000多項農(nóng)業(yè)科研成果問世，推廣應(yīng)用的只占30—40%，大部分成果滯留在實驗室或?qū)嶒炋锢?，這是很大的浪費。目前科技進步在我國農(nóng)業(yè)增產(chǎn)中的貢獻率為35%，而農(nóng)業(yè)發(fā)達

3、國家已達到60%以上。隨著社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的不斷推進，實現(xiàn)中國特色農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。21世紀(jì)的農(nóng)科人員正面臨著因此而帶來的機遇，同時也面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。青年是希望，是未來，在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域更是如此。農(nóng)科院的青年年紀(jì)輕、學(xué)歷高，直接參與現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)建設(shè)、參與上海都市型的農(nóng)業(yè)建設(shè)。針對我院新一輪學(xué)科調(diào)整、機構(gòu)重組、人員配置的科研改革，青年對此有何建議，這些問題將影響青年在科研生產(chǎn)中的狀態(tài)和精神面貌。院團委通過問卷、座談會和個別訪談的形式，對青年農(nóng)科人員的思想狀況進行了調(diào)研。發(fā)放問卷40份，回收

4、39份，有效問卷39份，調(diào)查的內(nèi)容涉及到工作、思想、學(xué)習(xí)和生活等各方面，范圍是我院研究所的部分青年。我院40歲以下的青年科技人員共有279人，占全院一線科技人員總數(shù)的50.6%。接受調(diào)查的人員中，博士研究生5人，碩士研究生19人，本科生12人，大專畢業(yè)生3人。召開座談會2次，分別有20人左右參加，個別訪談人數(shù)達30人左右。二、研究的內(nèi)容與結(jié)論（一）當(dāng)前青年農(nóng)科人員思想狀況的基本特點通過這次調(diào)查，可以看出我院青年科技人員思想主流是好的，面對社會大氣候和單位小環(huán)境，絕大多數(shù)青年具有較高的思想素質(zhì)和較強

5、的社會責(zé)任感，是健康、向上的。、注重提高綜合能力、提高專業(yè)水平調(diào)查表明，我院大多數(shù)青年科技人員沒有“等、靠、要”觀念，而是有著積極、主動參與社會競爭的意識，青年科技人員深刻認識到生存和發(fā)展要靠綜合競爭力的提高。盡管做農(nóng)業(yè)科學(xué)研究工作比較辛苦，但我院絕大多數(shù)年輕人能夠積極投身于農(nóng)科工作第一線，長期在基地蹲點，從書本中加深理論學(xué)習(xí)，在實驗中積累經(jīng)驗，提高專業(yè)技術(shù)水平；不少人利用業(yè)余時間鉆研專業(yè)知識，學(xué)習(xí)新的專業(yè)學(xué)科，不斷給自己加壓、“充電”。在“您的業(yè)余時間如何安排”一題中，選擇“在宿舍學(xué)習(xí)”的達24

6、人，“上圖書館”的達14人，兩者加起來共38人，超過“與親友交流”、“上街”等其他選項。年輕人求知欲強烈，同時又會有許多新的設(shè)想，他們思路開闊、思維活躍，敢于創(chuàng)新，敢于挑戰(zhàn)，在“目前您最需要的是什么”一題中，選擇“課題”的有29人，占74.4%，居第一位，遠高于“職稱”、“住房”、“婚姻”。在回答“您是否希望老專家在工作上指導(dǎo)和幫助”這一問題時，有39人選擇“希望”，高達100%，青年希望領(lǐng)導(dǎo)、老專家當(dāng)好伯樂，指出不足與長處，幫助青年健康成長。在回答“您崇拜的人物是誰”時選擇“袁隆平”的有14人，

7、居第一位，選擇比爾•蓋茨的有12人，居第二位。這說明了我院青年科技人員為了農(nóng)業(yè)科研發(fā)展具有積極進取、開拓創(chuàng)新的精神，具有投身農(nóng)科事業(yè)的堅定決心。2、具有較強的民主管理意識，關(guān)注院發(fā)展大局市場經(jīng)濟體制下的青年科技人員參與民主管理意識較強，據(jù)調(diào)查反映，絕大多數(shù)青年進入農(nóng)科院后，就把自己的發(fā)展、切身利益同農(nóng)科院的發(fā)展緊緊聯(lián)在一起。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“您是否愿意同領(lǐng)導(dǎo)交流”選擇“是”的有36人，占總數(shù)的92.3%，盡管他們的想法局限于個人想法，但相信這都是在為科研的發(fā)展提建議和意見，都是因為他們心中有

8、農(nóng)科院這個大家庭，有搞好農(nóng)業(yè)科學(xué)研究這一共同目標(biāo)。在座談中，當(dāng)問及設(shè)置“領(lǐng)導(dǎo)接待日”你是否愿意參加時，絕大多數(shù)表示愿意參加，個別表示“若有效果，能解決一些實際問題還是愿意參加的”。我院青年科技人員思想狀況除以上兩大特點外，新進院的青年科技人員還存在著一個角色轉(zhuǎn)變——學(xué)生向社會人轉(zhuǎn)變的磨合期，他們要磨去校園情結(jié)，調(diào)整心理狀態(tài)，適應(yīng)新環(huán)境。在這一過程中，部分青年科技人員難免心理上壓抑，思想上迷茫、困惑。（二）影響青年農(nóng)科人員的成長因素、政治理論學(xué)習(xí)不夠盡管青年平時注意了解新聞，關(guān)心國家