(最新)江西聯(lián)益電子新員工入職培訓(xùn)PPT

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江西(jiānɡxī)聯(lián)益電子科技新員工入職培訓(xùn)人事行政部黃樺2021年第一頁，共81頁。

1一那么故事(gùshì)引發(fā)的思考洞房花燭夜，當(dāng)新郎興奮(xīngfèn)地揭開新娘的蓋頭，羞答答的新娘正低頭看著地上，無視間掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米〞。第二天早上，新郎還在酣睡，新娘起得床來，一聲怒喝：“該死的老鼠！敢來偷吃我家的大米！〞“嗖〞的一聲一只鞋子飛了過去……第二頁，共81頁。

2故事中，新娘(xīnniáng)婚前婚后對待“老鼠吃米〞說話哪里不同？你家我家(wǒjiā)掩口而笑(yǎnkǒuérxiào)一聲怒喝問問自己，你的“心〞過門了嗎？第三頁，共81頁。

3培訓(xùn)課程(kèchéng)介紹Part1：公司篇Part3：認(rèn)識(rènshi)篇Part2：行業(yè)篇Part4：制度篇Part5：規(guī)劃篇Part6：勵志篇第四頁，共81頁。

4Part1公司(ɡōnɡsī)篇第五頁，共81頁。

5一、公司簡介江西(jiānɡxī)聯(lián)益電子科技成立于2021年，是一家專業(yè)的線路板生產(chǎn)廠家，致力于生產(chǎn)高精度、高可靠性的線路板，主要以雙面、多層線路板為主，屬于香港超卓集團(tuán)下屬公司之一。產(chǎn)品覆蓋電源、醫(yī)療設(shè)備、通信、電腦、汽車電子、消費類電子等領(lǐng)域。江西(jiānɡxī)聯(lián)益電子科技位于江西(jiānɡxī)省撫州市南城縣河?xùn)|工業(yè)園區(qū)，環(huán)境優(yōu)美、依山傍水。第六頁，共81頁。

6一、公司簡介公司占地面積約265畝，擁有專業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊，舒適的住宿環(huán)境以及配套的娛樂場所，全面通過ISO/TS16949:2021認(rèn)證，CQC認(rèn)證，ISO14001：2004認(rèn)證，UL認(rèn)證。公司秉承“客戶第一質(zhì)量第一，把工廠做成最好的銷售〞經(jīng)營理念，持之以恒推行全面品質(zhì)文化及品質(zhì)執(zhí)行教育，務(wù)必(wùbì)為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和優(yōu)良的效勞。第七頁，共81頁。

7二、企業(yè)(qǐyè)理念以人為本誠信(chénɡxìn)經(jīng)營創(chuàng)新進(jìn)取和諧開展第八頁，共81頁。

8三、行動者宣言(xuānyán)從今天起，我要向世界(shìjiè)宣布：我要做一個行動的巨人，我要在行動中去學(xué)習(xí)，去成長；在行動中去嘗試，去完善；在行動中去奮斗，去超越；在行動中去增添勇氣創(chuàng)造奇跡實現(xiàn)成功。我要馬上行動，立即行動，快速行動，直到養(yǎng)成習(xí)慣，行動，行動，行動。第九頁，共81頁。

9四、員工(yuángōng)特質(zhì)誠信正派，崇法務(wù)實，積極樂觀，正面思考，專業(yè)自信，創(chuàng)新學(xué)習(xí)(xuéxí)，團(tuán)結(jié)合作，目光長遠(yuǎn)，追根究底，止于至善，注重目標(biāo)達(dá)成立第十頁，共81頁。

10五、開展(kāizhǎn)歷程1990年在香港成立超卓電路(diànlù)版1990SuperTechCircuitBoardCo.,Ltdwasfound1990年成立創(chuàng)辦深圳工廠:文明達(dá)電子〔深圳〕1990ModernElectronics(Shenzhen)Co.Ltdwasfound1999年05月產(chǎn)品通過美國UL認(rèn)證，編碼為E202164May1999ProductionRegisteredULfileNo.E2021642000年12月公司通過DNVISO9001:2000版認(rèn)證Dec.2000ISO9001:2000byDNVCertificationOrganization2003年08月建造第二套工業(yè)污水處理系統(tǒng)Aug.2003Builtupthesecondindustrialsewagesystem2005年12月投建中水處理回用系統(tǒng)Dec.2005Investedindustrialsewagerecyclesystem(level2)2021年12月通過DNVISO9001:2021版認(rèn)證Dec.2021ISO9001:2021ByDNVCertificationOrganization2021年11月投資建立江西聯(lián)益電子科技Nov.20JiangxiUniongainElectronicsTechonologyCo.,Ltdwasfound2021年03月江西聯(lián)益電子科技開始量產(chǎn)。March.2021JiangxiUniongainmassproduction第十一頁，共81頁。

11六、產(chǎn)品(chǎnpǐn)介紹層數(shù)比重應(yīng)用比重第十二頁，共81頁。

12七、主要(zhǔyào)客戶第十三頁，共81頁。

13七、主要(zhǔyào)客戶第十四頁，共81頁。

14八、組織(zǔzhī)架構(gòu)DeputyGeneralManager副總經(jīng)理HRDeptandMaterialcontrolDept.人力資源及物控部VicePresident副總裁President行政總裁purchaseDept采購部MarketDept.市場部Financialdepartment.財務(wù)部QualityDept.品質(zhì)部productDept.生產(chǎn)部EngineeringDept.工程技術(shù)部RepairDept.設(shè)備部第十五頁，共81頁。

15Part2行業(yè)(hángyè)篇第十六頁，共81頁。

16線路板生產(chǎn)流程簡介(jiǎnjiè)大料成品(chéngpǐn)第十七頁，共81頁。

17產(chǎn)品(chǎnpǐn)工藝流程圖第十八頁，共81頁。

18一、開料(裁板-圓角-磨邊-烤板-上銷釘(xiāodīng))目的：將大料(dàliào)〔覆銅板〕按生產(chǎn)指示〔MI)切成工作板尺寸第十九頁，共81頁。

19二、鉆孔(zuànkǒnɡ)目的：根據(jù)孔徑(kǒngjìng)孔點圖,在標(biāo)準(zhǔn)尺寸的基板上鉆出客戶需要的孔〔插件孔和非插件孔〕,為后續(xù)浸銅做準(zhǔn)備第二十頁，共81頁。

20三、DMSE目的：在板面銅面及孔內(nèi)鍍上一層環(huán)保(huánbǎo)有機(jī)導(dǎo)電保護(hù)膜，有利于在孔內(nèi)及板面加厚銅，使層與層之間聯(lián)通。第二十一頁，共81頁。

21四、VCP〔垂直(chuízhí)電鍍線〕目的：通過化學(xué)反響使銅均勻(jūnyún)的鍍在板面及孔內(nèi)，來滿足客戶的銅厚要求第二十二頁，共81頁。

22五、干膜〔磨板-貼膜-曝光(bàoguāng)-顯影-蝕刻-退膜〕目的：貼過干膜的銅板，通過曝光將菲林上的線路圖形轉(zhuǎn)移到貼有干膜的板面上;再通過顯影將未感光局部(júbù)的干膜顯影掉，得到所需要線路圖形;最后將干膜覆蓋在基板上不要的銅以化學(xué)反響方式將其蝕刻掉第二十三頁，共81頁。

23六、綠油〔磨板-絲印-預(yù)烤-曝光(bàoguāng)-顯影〕目的：將PCB板上不需要插零件、焊盤的地方覆蓋(fùgài)一層綠油，綠油的作用：A阻焊B絕緣第二十四頁，共81頁。

24七、文字(wénzì)目的(mùdì)：指示不同位置插不同類型元件的符號，亦稱元件符號第二十五頁，共81頁。

25八、*噴錫〔可選擇(xuǎnzé)流程〕目的：將錫覆蓋于銅面上(miànshànɡ),防止銅面氧化有助于貼片焊接第二十六頁，共81頁。

26九、*沉金〔可選擇(xuǎnzé)流程〕目的：在銅面上沉一層鎳金，其金面具有(jùyǒu)良好的導(dǎo)電性和耐磨性,同時金亦具有(jùyǒu)良好的抗氧化性第二十七頁，共81頁。

27十、成型(chéngxíng)〔鑼/沖板/V-CUT〕目的：通過(tōngguò)鑼/沖板加工出客戶要求的外形尺寸；PCB的單只用V刀加工出V形槽，以利于客戶在插好零件之后將其扳開(V-CUT)第二十八頁，共81頁。

28十一、成品(chéngpǐn)測試目的：通過100%檢測PCB的開路(kāilù)/短路/漏電問題第二十九頁，共81頁。

29十二(shíèr)、FQC、FQA目的：FQC100%檢PCB的所有外觀(wàiguān)性問題;FQA抽檢FQC檢驗OK的產(chǎn)品，防止因外觀(wàiguān)不良流到客戶端第三十頁，共81頁。

30十三、*OSP〔可選流程(liúchéng)〕目的：使銅外表形成一層均勻致密的有機(jī)助焊膜,保持銅面的平整性及防止(fángzhǐ)銅面被氧化第三十一頁，共81頁。

31十四、包裝(bāozhuāng)&入庫目的：1.防潮(fángcháo)；2.按根據(jù)客戶的包裝要求張貼包裝標(biāo)簽及裝箱第三十二頁，共81頁。

32Part3認(rèn)識(rènshi)篇第三十三頁，共81頁。

33企業(yè)風(fēng)采(fēngcǎi)-春聯(lián)贈送第三十四頁，共81頁。

34企業(yè)(qǐyè)風(fēng)采-愛心捐獻(xiàn)第三十五頁，共81頁。

35企業(yè)風(fēng)采-新春(xīnchūn)晚會第三十六頁，共81頁。

36企業(yè)(qǐyè)風(fēng)采-聲歌大賽第三十七頁，共81頁。

37員工風(fēng)采-生日(shēngri)晚會第三十八頁，共81頁。

38員工(yuángōng)風(fēng)采-拔河比賽第三十九頁，共81頁。

39員工(yuángōng)風(fēng)采-籃球比賽第四十頁，共81頁。

40Part4制度(zhìdù)篇考勤(kǎoqín)管理轉(zhuǎn)正(zhuǎnzhèng)管理薪酬管理獎勵處分管理日常行為標(biāo)準(zhǔn)管理第四十一頁，共81頁。

41一、考勤(kǎoqín)管理1、上班時間無加班類人員工作時段：周一至周六:上午(shàngwǔ)：08：00-12：00下午：13：30-17：30參與生產(chǎn)作業(yè)有加班類員工工作時段：A班：08：00-11：3012：15-17：0017：45-20：00B班：20：00-23：3000：15-08：00〔04：00-04：15休息15分鐘〕第四十二頁，共81頁。

421.上班時間參與生產(chǎn)作業(yè)有加班類人員實行五天工作制，每天工作八小時，但周六、日為固定加班。其他時間根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要(xūyào)，在必要的時候公司安排加班和調(diào)休，員工應(yīng)該服從。白晚班工作人員，統(tǒng)一于每月月底白晚班轉(zhuǎn)班，做到勞逸均等，特殊情況，由公司另行調(diào)整。具體轉(zhuǎn)班時間以各部門實際為準(zhǔn)。加班工時控制:平時加班每天控制在2.5小時以內(nèi),超出工時作調(diào)休處理；周六\日加班每月控制在當(dāng)月加班預(yù)警以內(nèi)，超出作調(diào)休處理。第四十三頁，共81頁。

432.考勤(kǎoqín)規(guī)定上班時間已到而未到崗者，即為遲到。未到下班時間而提前離崗者，即為早退。工作時間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自(shànzì)離開工作崗位者，即為脫崗。遲到、早退或脫崗超過30分鐘缺乏半天者按曠工半天處理，超過半天不到一天者按曠工一天處理。第四十四頁，共81頁。

442.考勤(kǎoqín)規(guī)定員工上下班必須本人親自打卡，以有以下情形之一者，以曠工一天論，并按其情節(jié)輕重酌以懲罰。委托他人代打者。涂改考勤記錄者。員工中午的兩次打卡時間間距應(yīng)在10分鐘以上，否那么按遲到論處。公司員工當(dāng)天必須按規(guī)定打卡后，才能外出辦理工作業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽卡批準(zhǔn)(pīzhǔn)，不辦理批準(zhǔn)(pīzhǔn)手續(xù)者，按曠工處理。員工外出辦理業(yè)務(wù)前必須填寫?放行條?，寫明相關(guān)事項，經(jīng)本部門經(jīng)理、管理部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)(pīzhǔn)前方可外出，否那么按脫崗處理。第四十五頁，共81頁。

452.考勤(kǎoqín)規(guī)定上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次處分。員工曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予一次警告處分；曠工超過3天者，給予自動離職處理。員工下班忘記打卡或因卡機(jī)故障不能打卡時，應(yīng)及時填寫?補(bǔ)卡申請單?出勤時間由部門/車間主管確認(rèn)簽字、經(jīng)理審核后生效，補(bǔ)卡時效必須在三天以內(nèi)補(bǔ)簽完畢。各部門/車間主管在簽卡的同時需加簽日期，否那么視補(bǔ)卡無效，該員工當(dāng)天考勤視為曠工。除特殊情況以外，每月補(bǔ)卡不得超過三次，超過三次的每次收取補(bǔ)卡費5元。員工因公出差(chūchāi)，依據(jù)批準(zhǔn)的?出差(chūchāi)申請單?補(bǔ)登出勤記錄。第四十六頁，共81頁。

463、請假(qǐngjià)流程員工至少提前一個工作日辦理請假手續(xù)，產(chǎn)假和方案生育假還須提前五個工作日辦理請假手續(xù)，并詳細(xì)填寫?請假單?，調(diào)休或請假按規(guī)定的審批程序批準(zhǔn)后，并在休假的前一個工作日提交至人事行政部人事文員處,方可休假，遲交或事后補(bǔ)單將一律按曠工處理(特殊情況(qíngkuàng)除外)。特殊情況(qíngkuàng)不能辦理請假手續(xù)的，員工必須及時用、、郵件或其它有效方式通知部門經(jīng)理、人事行政部，并在事后一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否那么按曠工處理。如需外出的，由人事行政部開具?放行條?，?放行條?,部門經(jīng)理或負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,由人事行政部經(jīng)理或負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),門衛(wèi)方可放行.第四十七頁，共81頁。

474、考勤異常(yìcháng)處分措施a.遲到、早退10分鐘以內(nèi)的每次罰款10元，10分鐘以上每次罰款20元，遲到、早退1小時以上缺乏半天者，按曠工半天處理。b.員工每月遲到、早退超過三次或每月累計超過1小時缺乏半天者，按曠工半天處理。c.由于生產(chǎn)需要安排加班，未經(jīng)請假批準(zhǔn)無故不來加班的，按曠工處理。d.曠工者處予曠工工時工資(gōngzī)的3倍罰款，當(dāng)月累計超過3次曠工處予辭退，同時并處本月累計曠工工時的3倍罰款。第四十八頁，共81頁。

48二、轉(zhuǎn)正(zhuǎnzhèng)管理1、試用期時間規(guī)定：員工試用期限：試用期原那么上為3個月〔有特殊規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行〕。員工入職日期為10日之前〔含10日〕，正常轉(zhuǎn)正日期為3個月之后(zhīhòu)生效。員工入職日期為11日之后(zhīhòu)〔含11日〕，正常轉(zhuǎn)正日期為第4個月生效。員工試用期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀，自己或直接上級可以提前提出轉(zhuǎn)正申請。第四十九頁，共81頁。

492、轉(zhuǎn)正要求(yāoqiú)及考核重點：工作紀(jì)律：遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守公司勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，試用期內(nèi)未受任何處分(chǔfèn).工作績效：按時、保質(zhì)完成當(dāng)月的工作方案以及領(lǐng)導(dǎo)的各項任務(wù)。專業(yè)能力：依據(jù)本身的專業(yè)知識，針對工作中存在的各種問題提出自己的專業(yè)建議并予以實施。對公司認(rèn)知度：工作態(tài)度認(rèn)真，團(tuán)結(jié)同事，與同事關(guān)系融洽，對公司的企業(yè)文化高度認(rèn)同。出勤：在試用期內(nèi)特殊事假到達(dá)3天以上15天內(nèi)轉(zhuǎn)正日期給予延遲請假天數(shù)，轉(zhuǎn)正時效以本規(guī)定4.2執(zhí)行。開展?jié)摿Γ簩ぷ髦械氖д`能自我反省，并主動向其他同事學(xué)習(xí)以彌補(bǔ)自己的缺乏。第五十頁，共81頁。

503.轉(zhuǎn)正(zhuǎnzhèng)程序：〔1〕符合轉(zhuǎn)正條件的員工，人事行政部每月7日之前公布轉(zhuǎn)正人員名單至相關(guān)部門，相關(guān)部門主管至人事行政部領(lǐng)取?員工轉(zhuǎn)正申請表?并填寫，報于部門負(fù)責(zé)人審核，部門負(fù)責(zé)人全面了解使用期員工工作情況及需求，如實評價員工，并提出改善建議并簽署是否同意轉(zhuǎn)正意見。轉(zhuǎn)正資料簽批后轉(zhuǎn)人事行政部，由人事處審核并提交符合規(guī)定的轉(zhuǎn)正人員信息于薪酬人員以調(diào)整員工薪資?！?〕員工提前轉(zhuǎn)正的相關(guān)規(guī)定：在試用期間因突出奉獻(xiàn)而記小功〔含小功〕以上人員。試用期間表現(xiàn)異常突出，能迅速融入工作，對工作中存在的問題提出切實可行的建設(shè)性建議并實施。其他經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)推薦或認(rèn)定的情形。提前轉(zhuǎn)正需提前上交述職(shùzhí)報告至人事行政部，述職(shùzhí)報告需部門負(fù)責(zé)人與人事行政部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效。第五十一頁，共81頁。

513.轉(zhuǎn)正(zhuǎnzhèng)程序(3)員工延遲轉(zhuǎn)正的相關(guān)規(guī)定：延長轉(zhuǎn)正時間，試用期最長不可超過六個月。新入職員工在試用期間內(nèi)，請假在兩周以上者，或曠工(kuànggōng)者，推遲一個月轉(zhuǎn)正。試用期滿，經(jīng)考核達(dá)不到轉(zhuǎn)正條件的，可適當(dāng)延長試用時間，延長期滿仍達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)者，予以辭退。新入職人員假設(shè)符合崗位要求標(biāo)準(zhǔn)，但在工作過程中客觀原因或工作失誤造成的損失，根據(jù)情節(jié)輕重，延遲1—3個月的轉(zhuǎn)正或辭退。第五十二頁，共81頁。

52三、薪酬管理(guǎnlǐ)1.薪資結(jié)構(gòu)釋義：根本工資：按員工(yuángōng)的工作技能，工作條件和勞動強(qiáng)度確定。不同級別其根本工資亦不相同。崗位工資：崗位工資主要表達(dá)不同崗位的工作量、技術(shù)含量和勞動強(qiáng)度。員工(yuángōng)崗位變動后，其崗位工資也應(yīng)套算相應(yīng)崗位工資?？冃И劷穑嚎冃И劷鹗侵笉徫蝗藛T到達(dá)規(guī)定工作效能后計發(fā)的工資。固定周六加班工資：經(jīng)與員工(yuángōng)商定，約定周六為固定加班日，為簡化手續(xù)，將此加班工資固定計算，標(biāo)準(zhǔn)為正常工資的2倍.第五十三頁，共81頁。

531.薪資(xīnzī)結(jié)構(gòu)釋義除上述固定加班外，員工根據(jù)工作需要申請加班，申請經(jīng)批準(zhǔn)可以加班，加班費按有效加班時間計算，缺乏半小時不予計算。因正常時間內(nèi)未完成規(guī)定任務(wù)而加班工作的，不計算加班。全勤獎：出全勤時那么發(fā)放全勤獎?！?〕全公司人員轉(zhuǎn)正之后設(shè)立全勤獎;(無任何請事\病假記錄)?！?〕全月調(diào)休與請假時數(shù)超過當(dāng)月正常休息天數(shù)的員工，扣除(kòuchú)當(dāng)月的全勤獎，公司統(tǒng)一放假除外?！?)破月〔即當(dāng)月上班時間缺乏26天的離職人員，均不予以給付〔即0〕。第五十四頁，共81頁。

542.加班(jiābān)工資計算加班工資分平時加班工資、周六、周日加班工資、節(jié)日加班工資三種。加班費按1230元基數(shù)計算(jìsuàn)。被核定無加班費人員的加班只顯示加班工時，其總工資包括加班費。加班工資分類進(jìn)行計算(jìsuàn)：〔1〕平時加班工資=1230÷21.75÷8×平時加班時數(shù)×1.5。〔2〕周六、周日加班工資=1230÷21.75÷8×周六、周日加班時數(shù)×2。〔3〕節(jié)日加班工資=1230÷21.75÷8×節(jié)日加班時數(shù)×3?！?〕加班工資總額=平時加班工資+周六、周日加班工資+節(jié)日加班工資第五十五頁，共81頁。

553.全勤獎計算(jìsuàn)缺勤〔含遲到折算成缺勤〕到達(dá)半天那么視為未出全勤。員工出滿全勤那么計發(fā)該月全勤獎，轉(zhuǎn)正員工設(shè)立全勤獎。全勤獎金額為180元/月。當(dāng)月請事假、病假超出規(guī)定(guīdìng)者無全勤獎。當(dāng)月出現(xiàn)曠工者，扣除當(dāng)月全勤獎。第五十六頁，共81頁。

564.工資(gōngzī)計算應(yīng)發(fā)工資=根本工資+績效工資+崗位工資+加班費+其它扣款項(kuǎnxiàng)〔1〕社?？劭睿褐笐?yīng)由員工個人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用；〔2〕水電扣款：每月行政部提供全廠水電扣款名細(xì)，需由員工本人確認(rèn)；〔3〕罰款：行政處分款，由行政提供每月罰款名細(xì)；〔4〕遲到/早退：每月薪酬專員提供遲到、早退人員名單，及扣款名細(xì)；〔5〕工衣工鞋：由資材部提供扣款名細(xì)；〔6〕扣財務(wù)借款：財務(wù)部提供借款名細(xì)；〔7〕代扣所得稅；〔8〕扣伙食住宿費。〔9〕其他：指其他的扣款。〔10〕扣款總額=社?？劭?水電扣款+罰款+遲到/早退扣款+工衣工鞋扣款+扣財務(wù)借款+代扣所得稅+伙食住宿費。實發(fā)工資實發(fā)工資=應(yīng)得工資－扣款總額。第五十七頁，共81頁。

57四、獎勵(jiǎnglì)處分管理相關(guān)管理部門，依據(jù)公司(ɡōnɡsī)管理制度和方法，對違反公司(ɡōnɡsī)管理規(guī)定的人開立處分單，從當(dāng)月工資中扣除。對于各種在工作表現(xiàn)突出者，公司(ɡōnɡsī)將進(jìn)行表揚、開立獎勵單，從當(dāng)月工資中增加。第五十八頁，共81頁。

58五、日常行為管理(guǎnlǐ)標(biāo)準(zhǔn)公司員工入職7日后(rìhòu)，必須穿著工服或正裝！第五十九頁，共81頁。

59Part5規(guī)劃(guīhuà)篇第六十頁，共81頁。

60職業(yè)(zhíyè)生涯規(guī)劃職業(yè)理想在人們職業(yè)生涯設(shè)計過程中起著調(diào)節(jié)和指南作用。其次是要正確進(jìn)行自我分析和職業(yè)分析。三是構(gòu)建合理的知識結(jié)構(gòu)。四是培養(yǎng)職業(yè)需要的實踐能力。職業(yè)生涯規(guī)劃的分以下幾步：1〕自我評估。2〕突破生活格線，塑造清新充實(chōngshí)的自我。3〕準(zhǔn)確的認(rèn)識自己。4〕正確評估自我目標(biāo)和現(xiàn)狀差距。5〕增強(qiáng)職業(yè)競爭力。第六十一頁，共81頁。

61一、自我(zìwǒ)評估以過去的成就為根底，確立工作前進(jìn)的方向，提供奮斗的策略；無論誰，到公司前還是到公司后，都有自己的成就：比方說在學(xué)校學(xué)習(xí)，幾十門課中總有幾門是自己拿得出來夸耀的；比方說，曾在其他公司工作過，也有不錯的業(yè)績；更比方說，來到公司后，從不會干，到會干，能干，有好的業(yè)績，這就是根底。到了公司工作，就要確立自己工作的前進(jìn)方向，剛來的，我要在什么時間要到達(dá)什么樣的業(yè)績，老員工，我要怎樣(zěnyàng)在這個月超過上個月的業(yè)績，部門經(jīng)理，我要怎么做到總監(jiān)等等。同時光有想法還不行，還要有策略，什么叫策略，策就是籌劃，略就是謀略，即自己在實施自己的策略目標(biāo)時，要付出實際，執(zhí)行力要強(qiáng)。同時這里要強(qiáng)調(diào)，謀略是正道之謀不是用陰謀。第六十二頁，共81頁。

62二、突破生活格線，塑造清新充實(chōngshí)的自我什么叫生活的格線？我的理解是即經(jīng)濟(jì)收入，這個月我收入1000元，我的這個月生活開支就只能在這1000元中開支，我能不能用合法合理的收入突破我的生活格線呢？能！那就要我：〔1〕更多的學(xué)習(xí)〔向書本、向他人、向?qū)κ?、向?qū)嵺`(shíjiàn)并學(xué)以致用；〔2〕更加努力地工作，被更多客戶認(rèn)同你，獲得更多的業(yè)績，收入就更多。通過學(xué)習(xí)和學(xué)以致用，充實了自己的內(nèi)在需求，眼睛里開始并不斷開始閃爍智慧的光茫，更精神抖擻，內(nèi)在更自信。而你還是自己，但是今天的你已不是昨天的你了，同時你的收入已不是昨天的1000元了。第六十三頁，共81頁。

63三、準(zhǔn)確的認(rèn)識(rènshi)自己１、自己(zìjǐ)的個性、特點２、自已的強(qiáng)項A：興趣愛好：喜歡什么旅游、漫畫、廚藝…………B：特長：演講、表演、足球…………C：個人風(fēng)格：樂觀、果斷、熱心、理性、自信、喜歡冒險……D：人際技能：表達(dá)能力、書寫能力、說服能力、合作能力……充分地分析自我，還要認(rèn)識到以下五個方面：A：我是誰，是什么樣的一個人B：我想干什么工作C：我能〔會〕干什么工作D：目前的環(huán)境支持或允許我做什么E：在公司我的職業(yè)生涯目標(biāo)是什么第六十四頁，共81頁。

64四、正確評估自我目標(biāo)和現(xiàn)狀(xiànzhuàng)差距人生目標(biāo)：〔1〕職位目標(biāo):企業(yè)高層管理人員〔2〕能力目標(biāo):能協(xié)調(diào)好下屬各部門之間的關(guān)系獨立解決所有權(quán)責(zé)內(nèi)的問題及突發(fā)事件〔3〕成果目標(biāo):高級技工、高級主管〔4〕經(jīng)濟(jì)(jīngjì)目標(biāo):年薪10萬以上第六十五頁，共81頁。

65五、增強(qiáng)(zēngqiáng)職業(yè)競爭力如何增強(qiáng)職業(yè)(zhíyè)競爭力：1.知識改變命運2.專業(yè)知識與技能3.功夫在外4.科學(xué)規(guī)劃，實現(xiàn)價值5.建立自我個性化的職業(yè)(zhíyè)生涯信息庫6.充實內(nèi)職業(yè)(zhíyè)開展，帶動外職業(yè)(zhíyè)開展第六十六頁，共81頁。

66Part6勵志(lìzhì)篇第六十七頁，共81頁。

67一、龜兔賽跑(sàipǎo)某天，兔子和烏龜一起討論到底誰跑得快，結(jié)果誰都不服輸。于是，它們決定(juédìng)賽跑。第一次，它們是在公路上比賽。結(jié)果兔子輸了，為什么？因為兔子睡覺去了，烏龜先到達(dá)終點。這說明了，勤奮比天資重要，想成功必須要非常勤奮。第六十八頁，共81頁。

68一、龜兔賽跑(sàipǎo)兔子不認(rèn)輸，它又去找烏龜比賽。第二次，它們是在操場上比賽。但是(dànshì)一開始，兔子就輸了。為什么？因為兔子朝相反的方向跑去了。這說明了，方向比努力重要，方向不對，努力白費。想成功必須要先選對方向。第六十九頁，共81頁。

69一、龜兔賽跑(sàipǎo)兔子還是不認(rèn)輸，它又去找烏龜比賽。第三次，它們(tāmen)是在草地上比賽。跑著，跑著，兔子不見了，烏龜贏了。為什么？因為兔子掉在泥潭里去了。這說明了，想成功必須要善于發(fā)現(xiàn)陷阱和避開陷阱。天上不一定掉餡餅，但地上常常有陷阱。第七十頁，共81頁。

70一、龜兔賽跑(sàipǎo)兔子還是不認(rèn)輸，它又去找烏龜比賽。第四次，它們(tāmen)是在山坡上比賽。兔子拼命跑啊，跑啊，但是，它還是輸了。為什么，因為烏龜是滾下山的，當(dāng)然更快些。這說明了，想成功必須善于利用自己的優(yōu)勢。發(fā)揮優(yōu)點比改正缺點更容易成功。第七十一頁，共81頁。

71一、龜兔賽跑(sàipǎo)兔子還是不認(rèn)輸，它又去找烏龜比賽。第五次，它們是在高速公路上比賽。兔子拼命地跑，不停地跑，還是輸了。為什么？因為烏龜在路邊一招手，打的去了。這說明了，要成功必須善于(shànyú)整合資源。第七十二頁，共81頁。

72一、龜兔賽跑(sàipǎo)兔子還是不認(rèn)輸，它又去找烏龜(wūguī)比賽。第六次，它們又回來操場上比賽。這回兔子跑得飛快，就到終點了，突然，兔子看到前面掛著一條橫幅：誰是第一名，誰是龜兒子。兔子生氣得不得了，不跑了。這說明了，想成功要學(xué)會控制情緒，小不忍那么亂大謀。第七十三頁，共81頁。

73一、龜兔賽跑(sàipǎo)兔子還是不認(rèn)輸，它又去找烏龜比賽。第七次，它們還是在操場上比賽。兔子跑著跑著，快到終點了，突然感覺尾巴被什么東西咬了一下，兔子尾巴一甩，竟將烏龜甩到前面來了。原來烏龜一直咬著兔子的尾巴奔跑，快到終點時，死命咬了兔子一口(yīkǒu)。這說明了，要成功必須善于利用競爭對手的力量。成功需要朋友，更大的成功需要敵人。第七十四頁，共81頁。

74一、龜兔賽跑(sàipǎo)綜上所述：要成功必須具備7個條件。1、?非常勤奮2、?選對方向3、?避開陷阱4、?發(fā)揮優(yōu)勢5、?整合資源6、?控制情緒7、?利用(lìyòng)對手第七十五頁，共81頁。

75二、張三(zhānɡsān)和李四的故事張三和李四同時受雇于一家店鋪，他們拿同樣的薪水。一段時間后，不知道怎么回事，張三青云直上，又是升職又是加薪(jiāxīn)，而李四卻仍在原地踏步。李四不滿意老板的不公正待遇，終于有一天他到老板那兒發(fā)牢騷了。老板一邊耐心地聽著他的抱怨，一邊在心里盤算著怎樣向他解釋清楚他和張三之間的差異。第七十六頁，共81頁。

76二、張三(zhānɡsān)和李四的故事“李四，〞老板開口說話了，“您現(xiàn)在到集市上去一下，看看今天早上有什么賣的？〞一會兒功夫，李四便從集市上回來向老板匯報：“今早集市上只有一個農(nóng)民拉了一車土豆在賣。〞“有多少？〞老板又問。李四沒問，于是趕緊戴上帽子又跑到集上，然后回來告訴老板：“一共(yīgòng)40袋土豆。〞“價格呢？〞老板繼續(xù)問他。“您沒有叫我打聽價格。〞李四委屈地申明。“好吧，〞老板接著說，“現(xiàn)在請您坐到這把椅子上，別出聲，看看別人怎么說。〞第七十七頁，共81頁。

77二、張三(zhānɡsān)和李四的故事于是(yúshì)老板把張三叫來，吩咐他說“張三，您現(xiàn)在到集市上去一下，看看今天早上有什么賣的。〞????張三也很快就從集市上回來了，他一口氣向老板匯報說：“今天集市上只有一個農(nóng)民在賣土豆，一共40口袋，價格是兩毛五分錢一斤。我看了一下，這些土豆的質(zhì)量不錯，價格也廉價，于是(yúshì)順便帶回來一個讓您看看，〞第七十八頁，共81頁。

78二、張三(zhānɡsān)和李四的故事張三邊說邊從提包里拿出一個土豆，“我想這么廉價的土豆一定可以賺錢，根據(jù)我們以往的銷量，40袋土豆在一個星期左右就可以全部賣掉。所以我把那個(nàge)農(nóng)民也帶來了，他現(xiàn)在正在外面等您回話呢。〞????此時老板轉(zhuǎn)向了李四，說：“現(xiàn)在你知道為什么張三的薪水比您高了吧？〞????李四無語。第七十九頁，共81頁。

79二、張三(zhānɡsān)和李四的故事感悟：任何一個企業(yè)(qǐyè)都迫切的需要那些主動、負(fù)責(zé)的員工。優(yōu)秀的員工往往不是被動地等待別人安排工作，而是主動去了解自己應(yīng)該做什么，做好方案，然后全力以赴地去完成。第八十頁，共81頁。

80結(jié)束語祝大家在新的崗位上工作愉快！成績(chéngjì)卓越！第八十一頁，共81頁。