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《農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益的法律保護(hù)問題》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
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2、農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益的法律保護(hù)問題[鍵入文字][鍵入文字][鍵入文字]精選公文范文管理資料農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益的法律保護(hù)問題[鍵入文字][鍵入文字][鍵入文字]精選公文范文管理資料 農(nóng)民工是我國在向共產(chǎn)主義事業(yè)目標(biāo)奮斗過程階段產(chǎn)生的一個(gè)社會(huì)群體，是城鄉(xiāng)二元體制的產(chǎn)物，這是一支隨著改革開放發(fā)展并壯大的勞動(dòng)力，隨著改革開放的進(jìn)程，社會(huì)的各個(gè)行業(yè)都存在農(nóng)民工，農(nóng)民工己成為工人階級一個(gè)重要組成部分。農(nóng)民工為國家建設(shè)做出了巨大的貢獻(xiàn)。維護(hù)農(nóng)民工的合法勞動(dòng)權(quán)益，對實(shí)現(xiàn)社會(huì)的穩(wěn)定，推動(dòng)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)、社會(huì)發(fā)展有著積極作用，同時(shí)對構(gòu)建和諧社
3、會(huì)，貫徹落實(shí)以人為本地科學(xué)發(fā)展觀也有著重大影響?！ ∫?、農(nóng)民工的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)現(xiàn)狀 我國正呈現(xiàn)著城鄉(xiāng)收入差距巨大的局面，很多農(nóng)民工為了增加收入，改善生活現(xiàn)狀而離開祖先奮斗的地方進(jìn)入城市打工。盡管農(nóng)民工為我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)貢獻(xiàn)了很多力量，卻在各個(gè)方面受到城市的歧視和不公平對待。這種歧視具體表現(xiàn)在以下方面: (一)就業(yè)限制 我國目前的戶口制度將人口分為農(nóng)村人口和城市人口，很多城市設(shè)置“就業(yè)門檻”，調(diào)高農(nóng)村的準(zhǔn)入門檻，并以此作為限制，控制農(nóng)民工需求的手段。很多農(nóng)民工不能在正規(guī)的人才市場求職，只能從事城市人不愿意做的辛苦工作?！?/p>
4、 (二)用人單位侵犯農(nóng)民工的合法勞動(dòng)所得報(bào)酬 勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)的質(zhì)量和數(shù)量所取得的報(bào)酬，但是這種合法的權(quán)益卻往往受到用人單位的侵害。主要表現(xiàn)有:一是加班不給或少給加班費(fèi)，農(nóng)民工從事的工作具有勞動(dòng)強(qiáng)度大、時(shí)間長、待遇低的特點(diǎn)。在很多私營企業(yè)，一天的工作時(shí)間基本在10-14小時(shí)，有的甚至達(dá)18小時(shí)，農(nóng)民工享受不到同勞動(dòng)質(zhì)量相匹配的報(bào)酬。二是同工不同酬，農(nóng)民工從事的工作和城市人沒有分別，但是得到的報(bào)酬卻不一致。三是拖欠甚至拒付報(bào)酬。很多用人單位拖欠農(nóng)民工工資的行為導(dǎo)致許多農(nóng)民工辛苦一年卻拿不到工資的結(jié)果，這種事情在
5、全國各地每天都在上演著。四是無法保障工作，不少老板為了克扣工人工資，雇傭一些農(nóng)民工干活，卻在試用期結(jié)束的時(shí)候找各種各樣的借口借機(jī)辭退，壓榨農(nóng)民工的勞動(dòng)力?！ ?三)休假的權(quán)利得不到保證 農(nóng)民工作為勞動(dòng)者有勞動(dòng)的義務(wù)，也有享受休息休假的權(quán)利。但是，我國的廣大農(nóng)民工們普遍存在著加班加點(diǎn)工作，超時(shí)勞動(dòng)的現(xiàn)象。很多用人單位經(jīng)常讓員工加班工作，無視元旦、國際勞動(dòng)節(jié)等國家法定節(jié)日，法律己成為一紙空文，根本不能約束這些企業(yè)、個(gè)體、私營單位的行為，這嚴(yán)重侵犯者農(nóng)民工的勞動(dòng)權(quán)益，也損害著他們的身心健康?！ ?四)惡劣的工作環(huán)境，缺乏安
6、全保護(hù)措施 勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)是指勞動(dòng)者享有在勞動(dòng)過程中要求改善勞動(dòng)條件，以使自己的身體健康和生命安全得到有效保護(hù)的權(quán)利?？墒?，有的企業(yè)、用人單位為了眼前利益，降低勞動(dòng)生產(chǎn)成本，不維護(hù)工作環(huán)境的衛(wèi)生安全等，農(nóng)民工得不到企業(yè)應(yīng)該派發(fā)的勞動(dòng)保護(hù)用品。結(jié)果很多農(nóng)民工患上職業(yè)病，身體健康飽受折磨?！ ?五)社會(huì)保險(xiǎn)福利等權(quán)利的缺失 社會(huì)保險(xiǎn)、福利權(quán)是指勞動(dòng)者享受國家和用人單位提供的福利設(shè)施和種種福利待遇，在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育和喪失勞動(dòng)能力的情況下獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。這是屬于勞動(dòng)法的一項(xiàng)基本準(zhǔn)則，勞動(dòng)法和憲法對此有著詳
7、細(xì)規(guī)定。但是由于私營企業(yè)、用人單位等的不作為，投機(jī)取巧。廣大農(nóng)民工的這項(xiàng)基本權(quán)益也被剝奪，享受不到作為一個(gè)社會(huì)人最基本的權(quán)益。 二、探討造成農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益被侵犯現(xiàn)象的原因 廣大農(nóng)民工權(quán)益被侵犯主要還是因?yàn)槲覈壳暗南嚓P(guān)規(guī)章制度不夠完善，相關(guān)部門監(jiān)管還不到位，農(nóng)民工合法勞動(dòng)權(quán)益被侵犯問題要想得到徹底的解決只能深入分析法制層面?！ ?一)落后的勞動(dòng)保障法制建設(shè) 1.法律規(guī)章制度的缺失。我國農(nóng)民工合法勞動(dòng)權(quán)益屢屢受侵的現(xiàn)狀反映出目前的社會(huì)法制法規(guī)還不健全，盡管勞動(dòng)法等相關(guān)法律看上去對農(nóng)民工合法權(quán)益的保障做出了很多規(guī)定，
8、但卻沒有結(jié)合農(nóng)民工自身特點(diǎn)做出規(guī)定，使得一部分企業(yè)，用人單位鉆了法律的空子，進(jìn)而侵犯農(nóng)民工的合法權(quán)益。比如勞動(dòng)保障法的懲罰強(qiáng)度并不大，一些用人單位、企業(yè)在侵犯農(nóng)民工權(quán)益后，由于種種原因被處罰，但是往往得到的是責(zé)令改正、警告、批評等不痛不癢的處罰。盡管有時(shí)候也會(huì)罰款，數(shù)目也不大，難以引起單位、企業(yè)的重視。導(dǎo)致下次再犯同樣錯(cuò)誤，無視相
