如何提高創(chuàng)建文明單位實(shí)效性的幾點(diǎn)思考

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1、如何提高創(chuàng)建文明單位實(shí)效性的幾點(diǎn)思考如何提高創(chuàng)建文明單位實(shí)效性的幾點(diǎn)思考黨的十四屆六中全會提出了我國今后十五年精神文明建設(shè)的總目標(biāo)：在全民族牢固地樹立建設(shè)有中國特色社會主義的共同理想，牢固樹立堅(jiān)持黨的基本路線不動搖的信念；實(shí)現(xiàn)以思想道德修養(yǎng)、科學(xué)教育水平、民主法制觀念為主要內(nèi)容的公民素質(zhì)顯著提高……在全國范圍形成物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)的良好局面。一個國家、一個城市的文明程度，不僅體現(xiàn)在林立的現(xiàn)代化的摩天大樓，更多的是在這個國家，這個城市的市民身上所體現(xiàn)出來的道德水平。人的思想建設(shè)、道德建設(shè)、精神文明的培養(yǎng)是社會主義精神文明建設(shè)的重中之重。

2、創(chuàng)建文明單位、文明小區(qū)、文明職工更是促進(jìn)精神文明建設(shè)，提高公民素質(zhì)的有力抓手。多年來在創(chuàng)建文明單位的工作中取得了令人可喜的成績，物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)得到同步地發(fā)展，有力地推進(jìn)了社會的全面進(jìn)步。一、問題的提出在創(chuàng)建活動中，各地區(qū)和各單位雖然取得了令人可喜的成績，但還不同程度地存在著這樣那樣的問題。=、有的單位，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)建意識不強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)不清分管創(chuàng)建工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任不清。在企業(yè)中，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)在提高經(jīng)濟(jì)效益管理上的精力化得多，在如何加強(qiáng)職工的思想教育、政治理論學(xué)習(xí)的精力化得較少，加強(qiáng)精神文明建設(shè)的力度不夠。=、有的單位在如何提高創(chuàng)建的針對

3、性、實(shí)效性不夠，缺乏一整套科學(xué)管理機(jī)制。首先在經(jīng)費(fèi)投放上嚴(yán)重不足，針對目前企事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)普遍緊缺的現(xiàn)狀，有些單位主要領(lǐng)導(dǎo)往往考慮辦公費(fèi)開支、行政開支的比較多，對群眾性的娛樂設(shè)施、體育綠化設(shè)施、宣傳文化陣地建設(shè)考慮較少，對如何改善職工的辦公條件、勞動設(shè)施考慮較少，關(guān)心職工身心健康不夠等。其次，有些單位重創(chuàng)建牌子效應(yīng)（文明單位的評選命名），輕日常過程管理，一旦評選命名工作結(jié)束，獎牌到手，創(chuàng)建工作的過程管理就出現(xiàn)只求過得去，創(chuàng)建規(guī)劃沒有新思路、新舉措。改革力度、考核評估力度不夠。=、“三德”建設(shè)重視不夠，十四屆六中全會提出的“家庭美德、職業(yè)道德、社

4、會公德”建設(shè)是提高廣大公民素質(zhì)的有力抓手，但在具體實(shí)施過程中，往往抓而不實(shí)。先體現(xiàn)在政治理論學(xué)習(xí)上，有的單位政治理論學(xué)習(xí)、思想教育的制度貼在墻上，實(shí)際操作浮在表面上，干部職工集中政治理論學(xué)習(xí)次數(shù)較少。即使在理論學(xué)習(xí)中，往往布置行政工作的多，理論學(xué)習(xí)的少，規(guī)章制度訂很多，缺乏過程管理的系列化、科學(xué)化；其次在強(qiáng)調(diào)“三德”教育的活動中，往往強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德的比較多，強(qiáng)調(diào)家庭美德、社會公德的比較少；再次在對干部職工的年終考核中行政考評的內(nèi)容占大頭，而職工精神文明表現(xiàn)的考核只占很少一部分，且考核又拉不開檔次，仍有“大鍋飯”的味道，沒有真正激發(fā)廣大干部職工的

5、學(xué)習(xí)積極性和工作積極性。針對以上在運(yùn)行過程中存在的一系列問題，提出一些對策和措施，可以保證精神文明建設(shè)的順利進(jìn)行。二、提高創(chuàng)建文明單位實(shí)效性的幾點(diǎn)思考=、明確科學(xué)的管理機(jī)制。建立精干、高效的精神文明建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)體制，對于加強(qiáng)和改善精神文明建設(shè)有著極其重要的意義：其組成人員必須要政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正，善于調(diào)動各方面的積極因素，這樣就能規(guī)范運(yùn)行程序，就能保證精神文明建設(shè)在工作中的地位，有利于精神文明建設(shè)的深入展開。黨組織領(lǐng)導(dǎo)單位的精神文明建設(shè)，行政、工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)齊抓共管，形成合力。支部與行政密不可分，兩者只有結(jié)合起來才能實(shí)現(xiàn)“兩手抓，兩手都

6、要硬”的目標(biāo)。一個單位的黨政班子人員要共同制訂未來的發(fā)展規(guī)劃與精神文明建設(shè)規(guī)劃.黨組織要主動參與行政工作的重大決策，從各個渠道掌握員工的思想動態(tài)。黨組織在加強(qiáng)精神文明建設(shè)過程中的作用是顯而易見的。第一是思想上的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)班子思想建設(shè)、加強(qiáng)職工的思想建設(shè)；第二是構(gòu)建本單位精神文明建設(shè)的工作網(wǎng)絡(luò)；第三是協(xié)調(diào)和監(jiān)督。堅(jiān)持“一把手”“兩手抓，兩手都要硬”的方針，本單位的主要領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)起兩個文明建設(shè)一起抓的責(zé)任，建立完善黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政“一把手”負(fù)總責(zé)，班子成員分工抓的領(lǐng)導(dǎo)體制，是促進(jìn)精神文明建設(shè)的重要保證。=、規(guī)范有序的工作機(jī)制。黨支部制定《精神文

7、明建設(shè)規(guī)劃》，確定精神文明建設(shè)的總體目標(biāo)。每年根據(jù)《規(guī)劃》制訂精神文明建設(shè)的實(shí)施意見，做到既有長遠(yuǎn)目標(biāo)，又有近期任務(wù)，既有總體要求又有量化指標(biāo)，既有安排部署，又有檢查考核，既有表彰獎勵，又有批評懲罰。規(guī)范有序地工作機(jī)制只有發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的作用才能實(shí)現(xiàn)。有了工作運(yùn)行機(jī)制，各種力量在機(jī)制中凝聚組合，使工作環(huán)環(huán)遞進(jìn)，產(chǎn)生預(yù)期的良好效果。決策層面：決策是個過程，而決不是單靠個別領(lǐng)導(dǎo)人的主觀拍板，決策需有規(guī)則。首先，必須堅(jiān)持集體決策的原則，正確的思想只能來自于實(shí)踐，大到發(fā)展的遠(yuǎn)景規(guī)劃小到年度精神文明建設(shè)的部署，都要從充分的調(diào)查研究開始，由主管者提出方案，

8、交黨政班子討論。其次，決策要有規(guī)則。明確什么問題需要什么場合討論，涉及全局性的問題，涉及職工切身利益的問題，必須放到群眾中去討論，然后收集各方面意見，再交領(lǐng)導(dǎo)班子討