淺論全面薪酬對(duì)高新企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力影響的研究

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1、淺論全面薪酬對(duì)高新企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力影響的研究目前，全面薪酬在我國(guó)企業(yè)中逐漸普及，尤其是在高新企業(yè)中應(yīng)用非常廣泛。我國(guó)高新企業(yè)數(shù)量較多，但研發(fā)與創(chuàng)新能力始終是一個(gè)比較薄弱的環(huán)節(jié)，究其原因主要在于薪酬激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)不夠合理。因此，通過全面薪酬來促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的提高具有重要的現(xiàn)實(shí)意義?！　?全面薪酬與商新企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的研究現(xiàn)狀全面薪酬是相對(duì)浮動(dòng)的、基于績(jī)效的薪酬戰(zhàn)略，薪酬福利與績(jī)效緊密掛鉤。全面薪酬分為“外在”和“內(nèi)在”兩大類?！巴庠凇钡募?lì)主要是指為受聘者提供的可量化的貨幣性價(jià)值?！皟?nèi)在”的激勵(lì)則是指那些給員工提供的不能量化的以非貨幣形式表現(xiàn)的各種獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值。全

2、面薪酬構(gòu)成要素的研究過程是一個(gè)不斷發(fā)現(xiàn)、添加、合并要素的過程，是一個(gè)不斷發(fā)展進(jìn)步的過程，目前國(guó)內(nèi)外學(xué)者還沒有對(duì)全面薪酬的構(gòu)成要素進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一的闡述。本文研究的對(duì)象是高新企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力，而高新企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的實(shí)現(xiàn)往往依靠的是研發(fā)人員，所以本文在選擇全面薪酬要素時(shí)應(yīng)緊扣研發(fā)人員的特點(diǎn)。研發(fā)人員的需求層次較高，但基本工資作為薪酬的基礎(chǔ)，對(duì)研發(fā)人員仍起到一定的保障作用.研發(fā)人員具有高稀缺性、很強(qiáng)的獨(dú)立自主性等特點(diǎn)，而獎(jiǎng)金與福利因其固有的靈活性、激勵(lì)性等特質(zhì)較大程度上吸引了研發(fā)人員的關(guān)注。研發(fā)人員的工作大多以腦力活動(dòng)為主，其目的在于創(chuàng)新。研發(fā)人員往往與事物比如數(shù)據(jù)、信息、

3、材料、圖紙或者機(jī)器設(shè)備打交道較多，而與人打交道較少，良好的工作條件與工作設(shè)計(jì)能夠給研發(fā)人員創(chuàng)造良好的研發(fā)環(huán)境，從而增加產(chǎn)出。研發(fā)人員具有開闊的視野，強(qiáng)烈的求知欲，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和廣泛的知識(shí)層面，而培訓(xùn)恰能滿足研發(fā)人員對(duì)新知識(shí)的需求，因此培訓(xùn)逐漸成為激勵(lì)研發(fā)人員的重要手段。研發(fā)人員對(duì)專業(yè)和技術(shù)的認(rèn)同程度往往比對(duì)企業(yè)的認(rèn)同程度高，流動(dòng)意愿非常強(qiáng)。而企業(yè)文化作為一種內(nèi)在的激勵(lì)手段能夠有效的增加研發(fā)人員對(duì)企業(yè)的認(rèn)同，從而減少離職。由此可識(shí)別出基本工資、福利、獎(jiǎng)金、工作條件、工作設(shè)計(jì)、企業(yè)文化、培訓(xùn)為全面薪酬的核心要素。技術(shù)創(chuàng)新能力是指從技術(shù)創(chuàng)新的過程角度考慮企業(yè)所需的能力

4、，一般將企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力概念界定為企業(yè)產(chǎn)生新思想并運(yùn)用研究與發(fā)展、營(yíng)銷和工程化能力實(shí)現(xiàn)新思想以促進(jìn)支持創(chuàng)新戰(zhàn)略的綜合能力。它不是一種單功能的能力，而是兒種能力的整合，其核心部分包括研發(fā)能力、營(yíng)銷能力、工程化能力。另外還包括創(chuàng)新資金籌措和運(yùn)用的能力、關(guān)鍵人才喲吸納和凝聚能力、企業(yè)家精神和戰(zhàn)略管理能力、以界面管理為重點(diǎn)的組織與協(xié)調(diào)能力.　　2全面薪酬影響高新企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力中介變量的識(shí)別從所查閱的文獻(xiàn)看，缺乏直接針對(duì)全面薪酬對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力作用機(jī)理的研究。基于此，本文試圖尋找全面薪酬影響企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的中介變量，用定性和定量分析相結(jié)合的方法研究全面薪酬影響企業(yè)技術(shù)

5、創(chuàng)新能力的作用過程。通過研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力提升是一個(gè)知識(shí)積累、融合的過程，組織學(xué)習(xí)對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新有很大影響。企業(yè)要增強(qiáng)知識(shí)的積累，增加成員間相互學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，促進(jìn)信息的循環(huán)和反饋，加快技術(shù)轉(zhuǎn)移、擴(kuò)散的速度，使企業(yè)創(chuàng)新形成一個(gè)極強(qiáng)的正反饋過程，因此，組織學(xué)習(xí)對(duì)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力有著重要的影響與制約.而全面薪酬要素對(duì)高新企業(yè)研發(fā)人員組織學(xué)習(xí)產(chǎn)生的重要影響也在眾多文獻(xiàn)中得到了肯定.因此，本研究認(rèn)為全面薪酬會(huì)通過組織學(xué)習(xí)影響企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力，由此提出了研究假設(shè)并建立全面薪酬對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力影響的假設(shè)模型(如圖一).　　3調(diào)查問卷量表的設(shè)計(jì)與研究方法本研究在參考

6、相關(guān)研究量表的基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)了全面薪酬對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的問卷量表。問卷包括四個(gè)部分:(1)全面薪酬的測(cè)量項(xiàng)目;(2)組織學(xué)習(xí)的測(cè)量項(xiàng)目;(3)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的測(cè)量項(xiàng)目;(4)衡量采用Likert五點(diǎn)尺度.全面薪酬衡量量表包括基本工資、福利、獎(jiǎng)金、工作條件、工作設(shè)計(jì)、企業(yè)文化、培訓(xùn)7個(gè)方面，共22個(gè)測(cè)量項(xiàng)目。組織學(xué)習(xí)衡量量表包括學(xué)習(xí)承諾、共同愿景、開放心智、知識(shí)整合4個(gè)方面，共18個(gè)測(cè)量項(xiàng)目.企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力衡量量表包括研發(fā)能力、制造能力、資金投人能力、市場(chǎng)營(yíng)銷能力、創(chuàng)新管理能力5個(gè)方面，共19個(gè)測(cè)量項(xiàng)目.問卷的發(fā)放采用電子問卷和書面問卷的形式，問卷調(diào)查對(duì)象全部為

7、調(diào)查高新企業(yè)研發(fā)部門的員工.在實(shí)際的調(diào)查中，選擇了南昌的3家高新研發(fā)企業(yè)，對(duì)其它地區(qū)的高新研發(fā)企業(yè)的調(diào)查主要采用郵件的形式發(fā)放問卷，最終回收電子問卷376份。為保證數(shù)據(jù)質(zhì)量，問卷回收后，對(duì)每份回收問卷進(jìn)行了檢查和核對(duì)，將出現(xiàn)數(shù)據(jù)不全、打分較均等的問卷視為無效問卷。最終，獲得來自29家新高新研發(fā)企業(yè)的有效問卷338份。在研究方法上，本研究采用SPSS12.。作為描述性統(tǒng)計(jì)與信度分析的工具，AMOS7.0作為驗(yàn)證性因子分析和結(jié)構(gòu)方程模型的分析工具?！　?調(diào)查結(jié)果的分析與模型的驗(yàn)證通過SPSS的信度分析得到全面薪酬量表、組織學(xué)習(xí)量表、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力量表的Cronbac

8、ha值可信