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1、新加坡的廉并非高薪所養(yǎng)作者：劉植榮LIUZhirong【本文發(fā)《光明網(wǎng)》】中國(guó)一些官員和媒體對(duì)新加坡公務(wù)員的工資津津樂(lè)道，并為新加坡總結(jié)出“高薪養(yǎng)廉”的治國(guó)理念，于是乎大造輿論，說(shuō)中國(guó)腐敗是因?yàn)楣珓?wù)員工資低，要向新加坡學(xué)習(xí)，讓公務(wù)員的工資和新加坡接軌。其實(shí)“高薪養(yǎng)廉”是個(gè)歪理邪說(shuō)，新加坡政府和人民對(duì)中國(guó)大陸給他們戴上的這頂“高薪養(yǎng)廉”的帽子感到羞辱，他們反駁說(shuō)：“廉潔是每一個(gè)公務(wù)員最基本的職業(yè)道德要求，不需要用高薪去養(yǎng)?！币?、新加坡公務(wù)員工資由市場(chǎng)決定，一般是私企的三分之二中國(guó)公務(wù)員工資改革總喜
2、歡拿彈丸之國(guó)新加坡說(shuō)事，遺憾的是沒(méi)有說(shuō)出真相，只抽取對(duì)官員漲薪有利的幾個(gè)數(shù)據(jù)。因此，我們有必要弄清新加坡公務(wù)員工資的真相。媒體總報(bào)道新加坡公務(wù)員工資如何之高，實(shí)際上，領(lǐng)取高工資的就是總統(tǒng)、總理和部長(zhǎng)那些人，高官的工資與普通公務(wù)員差距之大，可以說(shuō)是世界之最，全世界公務(wù)員工資最高的30人都在新加坡，這是事實(shí)。但是，新加坡并非毫無(wú)根據(jù)地給高官高工資，而是法律根據(jù)國(guó)情和勞動(dòng)力市場(chǎng)決定的。新加坡在1994年就用法律形式規(guī)范、約束了高官的工資，其基本指導(dǎo)思想是，公務(wù)員工資參照勞動(dòng)力市場(chǎng)制定，高官的工資要和國(guó)
3、民收入掛鉤，規(guī)定部長(zhǎng)工資是全國(guó)48個(gè)薪水最高的銀行家、律師、會(huì)計(jì)師、工程師和企業(yè)總裁的中線工資的三分之二，其他級(jí)別的公務(wù)員工資也參照此標(biāo)準(zhǔn)制定。這就是新加坡高官工資高的原因，因?yàn)樗狡蟮母吖芄べY高，而高級(jí)公務(wù)員的工資是私企高管中線工資的三分之二，所以，這就導(dǎo)致了新加坡高官工資比其他西方資本主義國(guó)家高出好多倍。盡管新加坡高官的工資比其他國(guó)家高，但與本國(guó)私企相比，還屬于中等偏下。公務(wù)員工資的高低不能與外國(guó)比，而要與本國(guó)私企同等職位的職工的工資比較，這才是科學(xué)的、合理的、合乎邏輯的比較。新加坡公務(wù)員任何
4、職別的工資調(diào)整都是有依據(jù)的，并非官員自己拍拍腦門(mén)給自己定工資標(biāo)準(zhǔn)，給自己加薪。新加坡有個(gè)國(guó)家工資委員會(huì)（NWC），每年根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)情況發(fā)布“工資指導(dǎo)”，公務(wù)員工資每年根據(jù)國(guó)家工資委員會(huì)的指導(dǎo)幅度進(jìn)行調(diào)整。新加坡2007年公務(wù)員加薪時(shí)，新加坡人力資源部長(zhǎng)張志賢（TeoCheeHean）對(duì)記者解釋說(shuō):“公務(wù)員工資根據(jù)市場(chǎng)變化增加或減少。由于目前勞動(dòng)力市場(chǎng)人才短缺，根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，私營(yíng)企業(yè)的工資大幅增長(zhǎng)，所以，公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)依據(jù)私營(yíng)企業(yè)的工資漲幅相應(yīng)調(diào)整，以吸引和保留優(yōu)秀人才?！保≒ublics
5、ectorsalariesmoveupanddownwiththemarket.Inthistightlabormarket,privatesectorsalarieshavemovedupsignificantly,asthebenchmarkfiguresshow.Theserviceneedstofollowpromptlyinordertoattractandretaingoodpeople.）從張志賢部長(zhǎng)對(duì)記者的談話可以看出，新加坡公務(wù)員工資完全市場(chǎng)化，根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化情況適時(shí)調(diào)整
6、公務(wù)員工資，或加薪，或減薪，這符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律。新加坡在2008年受世界性經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，企業(yè)不景氣，私營(yíng)企業(yè)職工薪水下降，于是，新加坡政府毫不猶豫地決定下調(diào)公務(wù)員工資，各個(gè)級(jí)別的公務(wù)員工資比2007年減少了11-19%。總統(tǒng)的工資降到314萬(wàn)新加坡元，減少了19%；總理工資降到304萬(wàn)新加坡元，降幅也是19%；四級(jí)部長(zhǎng)降到157萬(wàn)新加坡元，降幅是18%；資深高級(jí)雇員降到35.3萬(wàn)新加坡元，降幅是12%；議員工資降到19萬(wàn)新加坡元，降幅是16%。二、新加坡公務(wù)員工資低于全國(guó)平均水平根據(jù)最新統(tǒng)計(jì)資
7、料，新加坡2009年各行業(yè)平均年薪為（從高到低）：社團(tuán)58958新加坡元，大學(xué)56753新加坡元，公司55505新加坡元，中央政府49057新加坡元，承包企業(yè)48275新加坡元，其他組織47672新加坡元，基金托管47402新加坡元，地方政府47133，個(gè)體工商46194新加坡元，中小學(xué)39699新加坡元，非政府組織36492新加坡元，醫(yī)院35503新加坡元，自由職業(yè)者35275新加坡元，合伙企業(yè)30000新加坡元，特許經(jīng)營(yíng)26450新加坡元。2009年第三季度，新加坡月工資最高的10個(gè)職業(yè)是（
8、從高到低）是外科醫(yī)生27977新加坡元，常務(wù)董事26444新加坡元，私人銀行家20238新加坡元，期貨經(jīng)紀(jì)人19098新加坡元，總經(jīng)理18068新加坡元，外匯經(jīng)經(jīng)紀(jì)人17383新加坡元，公司董事16025新加坡元，股票經(jīng)紀(jì)人15833新加坡元，基金管理經(jīng)理12634新加坡元，風(fēng)險(xiǎn)投資經(jīng)理12200新加坡元。司法官10417新加坡元排第17位，普通律師8800新加坡元排第27位，中醫(yī)師7043新加坡元排第48位，全科醫(yī)生6085新加坡元排第67位，廚師5600新加坡元排第79位，建造師5500新加
